82年的苦丁
说下自己的情况吧，我在上家公司呆了一年中一共经历了两次裁员。第一次裁员大概有三分之一，第二次又裁了二分之一，当然我就上了第二次的名单了，手动微笑。
我觉得要做的有以下几点：
1 先保留自己在公司表现的记录比如考核等等
2 如果人事或者领导找你谈话希望你自己走，请不要入套了，最好可以先录音，防止后面扯皮
3 我公司的部门老大号称可以让员工有100种方式自动离职，说实话是会存在的，职场各种潜规则，最后还是要走，如果走潜规则那就很难去去走正规途径了，这种方式最好是先争取到自己离职的时间往后推，这样可以做好准备
4 如果部门领导或人事好好跟你说要走正常的裁员流程的话这是最好的，这个时候你就应该去争取你的正常n+1倍赔偿(这是基本赔偿，其它状况按实际情况),这样的话大家都好。
5 走仲裁，收集资料，表明不是你自己能力不足不能胜任或者你自己的其它问题就行，当然平时上班打卡得注意点，可能会抓小辫子。
菜鸡java
我在一亊业单位看门，当时校长和我有矛盾，就公报私仇，利用职务之便，又安排了目己的人，和我争抢看门。我老公去世了，我一弱女子，争不过流氓校长，无赖流氓校长让我天天晚上看门，确不给我发工资。2018年过去了，校长贪污了我的工资，我没有打合同，现在没有拿到工资，不知道该怎么办。哪位高人给我出个主意，想想办法啊！我谢谢啦！
杜鹃6192
中国铁通，人生的第一份工作，靠着能力一步一步爬到了部门经理，再一步一步被老铁通正式工裙带关系取代，不停调整岗位，让你不断背锅，心灰意冷果断辞职。庆幸自己出来得早，已步入技术岗，不再依赖任何公司。今生只要谈铁通就摇头，伤我太深。听说垮了，被移动收购了，搞不懂这个恶心的企业为啥还需要整合收购。我说的不是哪一个地区铁通，我是针对的是所有。
我是丨渣渣辉
一句你严重违反劳动纪律你根本没有办法，因为劳动法有一条，现在叫企业运用的非常好。因为劳动监察的跟本不去自己调查，都是叫劳动者自己举证，劳动者怎么找证明啊！找同事吗？同事不敢讲真话都
七零后7915
公司可以解除员工，合法的话可以不付补偿金，更没有赔偿金。我单位是变相裁员，目的是逃避补偿金，前段时间故意降工价，员工不同意而停工，公司就以怠工、罢工解除多人。
神龙飞天
华润医疗就是这样的黑心企业!我们几十名老员工被他们用卑鄙手段，欺骗威逼我们离职，不给补偿，他们却独霸我们的三亿动迁款，我们的利益受到严重侵害，却维权艰难，无人敢管!央企都用这么黑的手段，更何况私企呢？中国的企业员工真是没什么保障!没天理！
赵劲竹965
自古真情留不住，唯有套路得人心。试问哪个HR没做过这种事，没做过的HR都是不合格的。
mumu840
有，我们公司就是，刚开始是工资减半，后来是停薪留职，不发工资，然后很多同事熬不了就都自己主动离职了
听心1341
1.全员重新竞聘上岗，老员工(大多数)脱离关键岗位或领导岗位
2.升级考勤设备进行刷脸考勤
3.工资结构进行调整，总体是老员工降，新员工升
4.提前一年放出小道消息公司经济效益不好可能要裁员，为第二年裁人减少补偿铺垫。
风光52533591
你问反了，应该问有几个公司赔钱的？
