V艾雪儿
劳动合同到期，而职工又没有违纪违法问题（严重过错），单位不同意续签的话，需要向职工支付经济补偿金（非赔偿金）。
经济补偿金的标准是按照在单位工龄计算，一年工龄支付一个月的工资（离职前12个月平均工资）；不满一年超过半年的也是支付一个月工资；不满半年的部分支付0.5个月工资。
如果合同正好是一年劳动合同，那单位应支付一个月平均工资作为经济补偿金。
另外，如果职工已经在本单位连续工作十年，或者单位签订过两次固定期限劳动合同的，员工无明显过错的，单位无权终止劳动合同。应该续签无固定期限劳动合同。即便单位不续签无固定期限劳动合同，法律已经承认双方的无固定期限劳动关系。单位应立即补订书面劳动合同。
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曾经的HR
您好，针对您的问题，我们可以从以下几个方面分析。
一、合同到期，属于合同期满，公司和员工都有选择是否续签的权利。如果是员工自己提出不续签，那就相当于自己申请离职一样，正常办理手续就好了。
二、合同到期，如果是公司不跟员工续签劳动合同了，也就不是所谓的辞退了，公司如果不与员工续签劳动合同，那么公司肯定是要给予经济补偿金的。
三、你刚好工作满一年，那么经济补偿金就相当于你一个月的工资（精准来说就是你最近12个月的平均工资，这个公司是应发工资的平均数，不是实发工资）。
以上回答，希望能帮到您！
打听生活
需要给员工经济补偿，但不属于赔偿。
按照《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
像你说的这种情况，单位需要给你补偿一个月工资，就可以解除合同了。
我是七叶，具有丰富的社保知识，擅长回答职场，社保当面问题，欢迎关注。
七叶一支花
根据我国劳动法规定，合同到期后，除非劳动者不愿意续签，否则单位不续签都需要支付经济补偿金，第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
京益企业法律顾问
合同到期，单位不续约的，单位应向员工支付经济补偿金。当然，如果是员工在合同期满前有重大违纪行为导致不续约的，单位有证据证实的，经济补偿金可不予支付。
李丽霞律师
合同到期不签了，不是赔偿的问题，而是补偿的问题。
边城人民
合同到期，单位不续签，叫终止劳动合同，谈不上辞退。单位须支付经济补偿金，在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年计算，不满半年按半个月工资；标准为终止劳动合同前12个月平均工资，包括奖金、饭贴车贴等补贴，不包括加班费。到期时在本单位若工作已满10年，劳动者若意向在单位继续工作，单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同，无权终止劳动合同。
🍩毛毛呀
需要赔偿
一、合同到期企业原因不与员工续签劳工合同，需要支付经济补偿金，以前12个月平均工资为标准，工作一年支付一个月。
二、如果不续签，需要提前一个月通知，否则需要支付待通知金，同样一个月工资。
三、可以申领失业金，但需要符合失业保险参保一年以上的情况，可以申领。
时刻想说走就走
一、根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位因为劳动合同期满要求与劳动者终止劳动合同的应支付经济补偿金。如果劳动合同前线为一年的话，需支付一个月的经济补偿金。
二、另外如果用人单位在劳动合同期间存在未为劳动者足额缴纳社保、未支付加班费等损害劳动者权益的行为的，劳动者可以向用人单位主张相应的权利。
