摳腳心
離職證明是辦理新單位入職所需的資料之一，一般情況下如果離職證明沒能在入職的時候開出來，想要儘快入職新單位，是可以協商的，先工作然後在一個期限內把離職證明提供過去。
既然辭職報告已經打上去了，就去落實一下報告審批的進度以及人資開具離職證明需要哪些資料，通常情況下，辭職流程走完人資很快就可以出具離職證明。
其實只要直屬領導同意了，後邊的離職流程基本上就順理成章，因此搞清楚是不是直屬領導卡著流程。
通常情況下公司也不會故意卡流程，沒有這個必要，對我們來說，弄清楚真正阻礙的環節才是解決還問題最有效的方法。
九尾非辰
怎才能在原公司拿到離職證明
首先，《勞動合同法》第五十條明確規定企業和勞動者解除勞動合同時，企業必須出具《離職證明》，且對《離職證明》的內容也做了規定。如公司就是不給你開具，就屬於觸犯法律，屬於違法行為，你可以通過向當地勞動稽查部門舉報，公司只會乖乖服從。所以大可不必擔心拿不到《離職證明》。
其次，你的問題可能是提出離職了，但原公司還沒有批，而新公司卻要你入職，所以你為還沒拿到《離職證明》而苦惱。其實這是另外一個錯誤認知導致的煩惱，但這個煩惱也是不存在的。
很多人都以為自己提出離職後，必須要原公司批准了才能離開，否則自己沒辦法走。事實並不是這樣的，我國的《勞動法》和《勞動合同法》只要求勞動者應該提前30日通知公司，但在實際操作中，具體的辦理離職時間是可以雙方協定的，最晚不超過30日而已。也就是在提出離職以後，可以一週內離開，也可以30日後離開，30日一到，公司沒有權干涉及干擾你的離職。同理，只要公司同意，提出辭職的當天為你辦理離職手續也是可以的。現在的法律並沒有對提出辭職後在30以內離職定義為違法行為，也不可能這麼定義。
所以在你提出辭職後，可以在擬離職日期的地方寫明你需要離開的時間，即是公司需要在那個時間為你辦理好交接手續，包括《離職證明》。這個輪不到公司同意或者反對它都必須辦理。如你之前的辭職報告沒說明時間，那就現在補充告知。如若公司不在那個時間之前給你辦相關手續，你可以按照我剛才說的第一點去處理即可。
客戶管理圈
18年工作經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。謝謝！
1、能否拿到離職證明，要看你在公司的工作交接手續是否已完成。普通崗位，只要提出離職，部門領導批准，一週內即可完成工作交接手續，然後順利拿到公司開具的離職證明。管理崗位，一般情況下，公司若有儲備人員，可與儲備人員在一個月內完成工作交接。若無儲備人員，需要公司招到新人後才能進行工作交際，時間就會相對較長，在新人未到之前，你可以把工作內容和工作資料先整理清楚，等待新人到崗立即進行交接。核心技術崗位，時間就會相對長一些。公司找不到合適的人員交接，是肯定不會放你走的。
2、遇到緊急問題，可以與部門領導及公司HR協商,能否先先出具離職證明，自己保證完成工作交接，並願意因工作交接給公司帶來的損失。其次自己與公司保持聯繫，可以利用空閒到原公司對於新人進行輔導和幫助。
若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！
願你好2018
刻個公章的事
北緯21度收音機
我上一家公司，入職的時候要離職證明，我給人事說沒有，離職好久了拿不到，然後公司讓籤一個什麼東西我忘了，然後就不用離職證明了，並且也是上市公司，從那時候起我一直認為離職證明可有可無了😢。
逐月君
現在公司放不放人很多時候和你現在的直屬主管有關係，可以私下請直屬主管吃個飯請他幫忙通行下，同時自己把該交接的工作交接好。如果和直屬主管關係不好或者不願意幫忙，那就誠懇和新公司商量把實際情況說明並表達自己一定到崗的想法，相信新公司能理解的，沒有什麼工作非某個人去做不可的，有時候可能是新東家希望你儘快過去降低你不去的風險。
職場侏邏輯
不知道，我記得社保停了不需要離職證明也可以，網上可以查到你社保所屬公司，解除勞務關係後社保網上是看出來的。
我是網紅導師
公司正常流程都是需要你籤離職手續，籤離職手續公司有義務給員工開離職證明，如不籤離職協議，公司有風險，所以你提前好好溝通即可。
木木職場
你如果在離職的時候跟原來的公司都說好了，你離職的的時候，跟原來的公司好聚好散，沒有鬧什麼不愉快，那麼你的離職證明應該很快就能拿到。
如果有的話，你就需要跟相關人員進行溝通解決，最好找原來公司跟你關係較好的人來說和會比較好，望一切順利
若雨說
兩方面，一方面跟新單位實話實說，相信會給期限，有的也會讓籤承諾書。另一方面聯繫原單位，讓儘快處理，前提是工作交接完成。如果和前公司有矛盾可能就沒有那麼順利。正規公司都會給
