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我可以肯定地說，就憑這個老闆在處理這件事上的做法，這個老闆永遠不會有什麼作為，永遠不會成為大企業家。為什麼這樣說呢？道理很簡單：這個老闆的眼光太短淺，這個老闆的心地太醜惡，這個老闆的思維太自私。
也許人們會說，老闆是做生意的，做生意的人就是自私的，不自私就掙不了錢，不兇狼就掙不了錢。其實，這是一個嚴重的誤解。要知道，在這個世界上，如果你認為你自己是最聰明的時候，那麼，恰恰相反，實際上你就是最愚蠢的！
我們想想，一個目光短淺、心地醜惡、自私自利的老闆，能有什麼作為和前途嗎？也許這個老闆自以為開除了這個讓座於孕婦的女員工，是出於“善良的員工”難以維護企業利益的混蛋邏輯，來做的這件事情。那就正好說明這個老闆視界的狹窄、眼光的短淺。換句話說，這樣的老闆永遠不會有外人的支持和幫助，永遠不會有別人的同情和理解。最終，也就不會有生意上的拓展和合作。
因為，你這個老闆太自私自利了！作為老闆，你一定得知道，世上的事情是相互的付出，世上的事情是相互的幫助！
潤友
一次，我和領導一起出差，在濟南上車，發車不久，過來一老年婦女，站到我身邊，我看年紀大，就把坐讓給她坐，一直到天津站下車，腿都站的發僵不會動了，期間老人也讓我坐過，我覺得我年輕，可這件小事，以過多年，今天，讓我看到這個提問，又觸景生情，為啥？當時領導的一句話，讓我非常不解，下車後他對我說：“你傻呀？憑啥給她讓座？”我當年剛從部隊復員回來，穿上警服當了民警，出差需要，領導讓我著警服，他著便裝。當年我一直以為我做的對，領導的話不好聽，今天看來，恍然大悟，我的領導和這個女孩的領導是一路貨色！都是讓世人所不能理解的“人”！
清晨1706363
首先，從孕婦的角度來看，遠嫁的她極大可能和公婆家裡鬧了矛盾，一時衝動買火車票回老家，結果沒有坐票了，只能站著，恰巧和女員工在一個車廂裡，獨自在車廂門前看著窗外落寞傷神。
從女員工的角度看，內心極度不願意和老闆出差的她此刻也坐立難安，而且兩個人，孤男寡女，出差之前，被通知要和老闆出差，遭受到了公司四面八方的流言與白眼，同事們都以為我想要藉機上位，但其實一直以來老闆都對她不懷好意，但是因為家庭狀況，不好辭職，只能陪他一起來出差，故作淡定，老闆色眯眯的看著我，想要摸我的手，恰巧我看到了車廂門口站著望向窗外的孕婦，我趕快起身，向孕婦走過去，把孕婦攙扶了過來，讓她坐下，雖然孕婦一度推三阻四，但還是被我按在了座位上，我吐一口氣，終於躲過了此劫！
從老闆的角度看，終於逮到機會和你單獨相處，在公司礙於那麼多人的面，不好下手，現在就你我倆人，看你怎麼逃（不懷好意的笑），剛要摸摸她的手，結果她給一孕婦讓座了！這是明顯拒絕我的熱情追求！我心裡極度不爽，既然你不給我面子，那就休怪我無情無義了，開除！回去就把你開了！
不論從什麼角度來看，給孕婦讓座是中華民族的傳統美德，是善良之舉，是做好事，老闆因為此舉開除了女員工，肯定此舉阻擋了他的行為，所以才會心生恨意，這位老闆也不是什麼善茬！早離開這樣的領導，是好的！
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我是樸素思維，我來回答這個問題。
你給出的看法：你沒有錯，錯在於你的老闆，在企業管理的角度來講，人道大於一切。
1.無論別人怎麼做，女員工的善良值得稱讚
先從企業的高度來講，一個企業的運作往小了說是為了老闆們、投資者們謀私利；往大了說為了回報社會、服務社會。那麼社會是什麼呢？是每個活生生的人。何況那面對的是一個孕婦，很多的老人都會主動的給孕婦讓座，年輕人更應該有此善舉，再說直白點，這也不叫美舉，叫人之本性的純良。
再從個人的角度來講，我們沒有正當的理由指責他人行為，但是我們可以約束自己的行為。這讓我想起汶川地震時的一個事情：
一個老師正在講課，突然他意識到了地震，告知了一下學生就自己先逃出去了。從此引來了一次很大的爭議。有人說：他的行為簡直是令人髮指，不顧學生的安危兀自逃跑，這不是為師者應該有的行為。
有人說：這位老師是出於自保，自保是人的基本人性，為何要指責？
我覺得這不用什麼傳統的儒家、釋家、道家……什麼亂七八糟的理論來套，就是簡單的人道問題，作為一位老師，你的天道是什麼？何況你教的學生還都是孩子，即為師長，便是他們的守護人，代父母來守護他們，培養他們，傳道授業給他們。一位老師的一舉一動都可能影響孩子的一生。如果所有的孩子都從老師身上學到了這些，那麼整個社會會是什麼樣的？
2.此事完全可以有其他的解決辦法
關於老闆的問題，他其實可以不高興，但是完全沒有必要開除女員工。他完全可以自己掏腰包或者讓員工自己掏腰包去補一張票或者臥鋪也可以。
解決方法很簡單，我看到很多回答者都扯什麼長途會影響精力，進而影響到工作。自己想想這不是扯淡嘛！如果是長途火車，跟老闆出差你覺得會坐硬座嗎？這機率是不是太小了？實在買不上臥鋪可以買飛機票啊。
假如，假如啊，假如真是沒買到其他的票，只能坐普通火車的硬座，就像徐錚演的那個電影《人在囧途 》一樣，老闆也無奈只能坐硬座，人那麼多，此刻給予孕婦必要的幫助更是應該的了。
說了這麼多，別扯那沒有的，老闆做的就是不對，沒有理由。除非還能編出其他奇葩的藉口來。我這裡還有個真實的例子，大家感受一下什麼叫人性的光輝。
我大家同學，年假回老家，學校在石家莊，家在黑龍江，那時候只有普通綠皮車，沒有高鐵、動車，學生也沒錢買機票，需要20多個小時。同樣也遇到了一個孕婦，他毫不猶豫的讓給了孕婦，自己一直無座到家。累了就找了張報紙鋪在地上眯一會。
返校時，我們聽到這個事情時，都不自主的豎起了大拇哥，當然他不僅是為了這些稱讚。
我只想說：如果這些處處閃著人性光輝的行為都要受到懲罰，如此的老闆不跟也罷。
樸素思維
女員工助人為樂的行為值得稱讚，老闆因善舉將員工開除，做法不妥。
事情其實很簡單，李女士陪同老闆乘火車出差，行車半小時後走廊裡站了一名女子，經別人詢問是一名孕婦，李女士出於善意將自己的座位讓給了孕婦，自己在車廂站了4個小時。出差完畢回到公司後，老闆找到李女士告知她被開除了。李女士納悶兒去問主管才得知，原來，出差時老闆看到李女士與客戶交流時精神不振，認為是李女士給孕婦讓座導致的，覺得李女士對工作不重視。李女士深感無奈，但她表示仍然會繼續獻出愛心。
看到這樣的事情覺得挺意外，毋容置疑，李女士將自己的座位讓給身懷六甲的孕婦，是有愛心的體現，證明她是一個善良的人。這樣的女子應該得到的是讚許，也是她良好品質的體現，聰明的老闆應該將員工的這一優點看在眼裡，記在心裡，假以時日適當的加以重用。
對於老闆而言，重視照鏡子公司的利益沒有問題，但是，李女士的善舉視乎也並未給公司帶來什麼利益損失。老闆能將李女士的善舉導致的些許疲勞與對工作不重視聯繫在一起，如此邏輯著實讓人不敢恭維。因此而將李女士直接開除，更是小題大做，對一個人的判定過於武斷。當然，公司是老闆的，是去是留都是他一句話的事。不過，這樣的處事方式是否真的對公司的發展有益，則值得商榷。
一個公司對一個員工的認定，工作能力和態度等方面固然重要，但更重要的是員工的品質。具有愛心的員工，品質不會差到哪兒去，對待工作也用不著有多大的擔憂。
對於李女士來說，能被以這樣的理由開除，也用不著無奈，做了好事應該感到欣慰。
大家覺得李女士應該被開除嗎？
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龍族社
【沈理職談】的觀點：站在不同角度來說老闆沒錯，你也沒錯，但是我認為以後還是要尊老愛幼，堅持你的原則，你這個情況只是個例。
第一、老闆為什麼辭退你？
坐火車出差肯定是長途，你把座位讓給別人，結果自己站了一路，身心疲憊，到目的地以後也不能保持良好的精力和體力來工作，會影響到你出差正常工作的處理情況。作為老闆肯定是利益和工作為重，覺得你感情用事，公司給你買車票，你缺濫發好心，心裡不爽了，要辭掉你。
第二、你的做法是對還是錯？
我覺得你們老闆有點小題大做了，如果以後遇到同樣的情況，我建議你依然堅持讓座給孕婦，這個是自己的素養。
針對這樣的老闆，我也不能說他不對，但是不提倡這種想法。辭退員工一般是因為員工不能勝任工作要求了才這樣，僅僅依靠這麼一個舉動就辭退別人，主觀意識太強了，這種老闆也沒啥格局。
第三、正確的處理辦法是怎麼樣的？
其實也不能要求每個人都是大善人，讓座是情分，不讓座位是本分，火車不同於公交車，公交車都是短途，讓座當然沒事了，火車是長途，還是要多想一想。
作為孕婦，明知自己懷孕身體不便，為什麼還買個無座的車票，她的家人怎麼沒人照顧她呢，所以很多時候也是對方考慮欠妥。
如果以後在火車上遇到這個情況，需要量力而行，本身只是道德約束的問題，不要因此而讓自己的職場受損。
沈理職談
如果我是老闆我也會特別不開心的，出差坐火車正是養精蓄銳的時候，你發揚風格把座位讓給孕婦了。
到了工作地點，你會精神狀態特別好的投入工作嗎？如果不能那你就是拿老闆的錢在發揚風格。經常出差的人都知道，在火車上跟老闆討論工作，準備資料，做文件都是特別正常的事情。
你把作為讓給孕婦了，也就是你逃避了火車上的工作。我所在的企業原來涉及到在俄羅斯建廠，我們聘請的律師是位精通漢語，英語，俄語，法語，德語並精通各國法律法規的著名律師。
律師的收費是按分鐘計算的，從預約接律師的時間開始算起，直至送律師回到他的家裡。飛機，火車上的時間是按全價收費的。 
在飛機上，律師也在不停的工作，他會準備當地所以可能涉及到的法律法規文件，以及可能涉及到的法規，還有歐盟相關法規。
如果律師當時看到身邊有站著的孕婦讓座，我相信老闆也會馬上解僱他，並且他在行業內的名氣會受到特別大的影響。女員工給孕婦讓座表面上是在發揚風格，其實則是對工作的不負責任和對自己本職工作的逃避。 寶媽說事談養兒育兒
看到這個問題讓人比較驚訝，這是題主編出來的嗎？還是事實？
為什麼呢？是不是本來就打算開除，找了個離譜的理由而已？無論是在火車上還是公交車上，也不管是給孕婦讓座還是給老人讓座，與人方便，助人為樂，本身也是社會傳統道德觀念所提倡的。就不說這幾千年的文明古國的文化傳承，基本的善惡是非，應該還是能分辨吧。特別像火車這樣的長途出行，能主動讓座真是不容易，如果換這老闆是那位孕婦，會怎麼看呢？
再說，中國列車不至於擁擠到像印度火車這樣吧？讓個座站一會，就會影響到工作效率還是會影響到業務拓展？
好吧，就權當題主在調侃，簡單說，很多事其實是以小見大，一個人的品行可以從很自然的生活細節中看出來。火車讓座這種行為，不一定要做一個所謂的“道德綁架”，但至少對能做出來的人，社會輿論還是應該大力表揚的。畢竟每個人都有遇到困難的時刻，那個時候，都希望有人伸出援手。
褔拉圈
我們要正確的看待這個問題，首先要先站在客觀的角度上去思考，員工是出差，那麼車票和其他費用肯定是由公司出，那麼從出差的那一刻起，員工就是在工作中，所享有的資源也是公司集體資源而不是個人資源，這時候員工把座位讓給了別人則是利用了集體資源方便其他人，對於公司來說是損害了集體利益的，在繼續的工作中也會導致很多不利於工作的事情，相當於員工利用職務之便給他人謀求福利了。當然從道德角度上她做的也許很好，但必須是利用個人資源才是正確的，如果是她個人旅行，回家，探親等就沒有問題了，所以這個問題的前提條件很關鍵，所以從理性的角度來看的話，員工的做法是有損公司利益也違反公司制度的，至於受什麼樣的處分就由公司決定了！
纞尙誰憶
這個老闆腦子咋想的？正常人都不會幹這種事情吧？女員工給孕婦讓座，卻被開除，咋樣也說不通，這個老闆也夠奇葩的。
有如此女員工，老闆應該感到高興才對，但莫名其妙地被開除，常理上，說不通。有網友回答說，男老闆好不容易逮住機會跟女員工一起出差，就是想近距離套近乎、相處，進一步發展，因為單位不方便，這種理由也說不通，因為，如果老闆動了邪念、歪心思，在火車上啥也不能幹吧？除了聊聊天，還能幹什麼？
真有歪心思，出差期間，時間長著呢，單獨相處的機會也比較多，咋會就因為這個女員工給孕婦讓座就開除呢？
只能說，這個老闆人品太差，不僅沒有同情心，心地也不夠善良，你不給孕婦讓座就算了，還干涉員工給孕婦讓座，還開除她，哪怕你是覺得女員工沒有給你近距離接觸、單獨深聊的機會，也沒有必要那麼心急，來日方長嘛，只能說，這個老闆就是一個心理陰暗、不太正常的人。
還有一種可能是，老闆是女的，自己沒有位置，或者只有一個位置，女員工沒有給她，而是給了孕婦，讓她心生不滿，才如此報復。不管老闆是男是女，不管是因為什麼原因，如此老闆，人品太差、三觀扭曲、心理不健康，我覺得，這種老闆，如何把企業辦好呢？就是一個沒有素質、人比較壞、品質差的人，這種人帶領下的企業，不待也罷。
開除就開除去吧，這種企業，估計也就是小廠子，不值得留念，你要感謝他的開除，讓你認識了這種老闆的嘴臉。
