职场中的领导一般都不是自己选择的，特别是对于职场新人来说，跟对领导，做对事是很关键的。俗话说，千里马常有，而伯乐不常有。对于职场人来说，自己有本事有能力固然重要，但是还要有一个能赏识你的领导。跟对了领导，金子才有发光的机会，否则空有一身本事，却无处施展。如果你在职场中遇到这三种类型的领导，那么请趁早离开，否则只会耽误你的职场时间。
1、嫉贤妒能的领导
其实职场中的领导之所以能坐到这个位置，一是有一定的能力，一是因为工作年限。每个领域每个岗位其实都有很多的人才，能提拔为领导，不可否认的是工作时间的因素占了一大半。所以领导下面有才华有能力的员工也不少。
在和领导共事的过程中，他会有意无意地打压有能力的员工，害怕抢了他的位置。这种领导就是心胸狭隘，嫉贤妒能，不想让手下员工的光芒盖过自己，怕被员工比下去。对于员工的优点视而不见，但是员工一旦犯点错，就会被放大来看。其实这种领导就是害怕别人取代他的位置，自己不努力上进，还处处针对贤能的下属。遇到这种领导就赶紧离开吧，他是不会给你机会表现自己的。
2、推卸责任的领导
作为一个领导，最重要的就是要有担当。当领导很多时候都只是统筹大局，而不是事必躬亲。做事的是底下的员工，工作做得好受到表扬的是领导，领导指挥的好。工作做不好，挨骂的是员工，做事不认真。如果遇到这样的领导，说明这个领导是一个只会揽功劳推责任的人。
一个团队中，领导本来就是主导角色。遇到问题，首先站出来承担责任的就应该是领导，然后再细说每个人的工作情况。如果工作一出现什么问题，领导就把责任推在员工身上，这种领导明显就是没有担当，没有责任感的人，不跟也罢。不然说不定下一个当“替罪羔羊”的就是你。
3、只说不落实的领导
做什么事情都要讲究诚信，说谁都会，但是能落实你说的，才能证明你这个人可信。职场中有些领导就是喜欢随便承诺，但是一旦要兑现的时候就不行了。有的领导会在你工作突出的时候表扬你，并私下承诺给你福利。但其实就是在忽悠你，不然也不会私底下给你承诺，而且不兑现。
最重要的，领导说会提拔你的话也是在诱惑你，让你先能够全心全意投入到工作中。但是这个承诺确实遥遥无期，所以当领导承诺给你东西的时候，要学会自己先看清局势，不然吃亏的就是你。作为领导，说出的承诺肯定要给员工兑现的，否则只会让员工寒心。
职场中每个领导的做事风格，领导能力都不同，遇到一个懂你的，开明的领导很重要。不过遇到伯乐之前，你这匹千里马也不能停止学习。
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