馨馨話語

2019年的養老金肯定還是會上漲的，但企業退休人員上調的金額並不會更多，而且肯定是不如機關事業單位的。我國目前的養老金調整方式都是按照定額調整、掛鉤調整和適當傾斜三種相結合，我們從這三方面來對比一下：

定額調整

這部分的調整金額對於企業退休人員和機關事業單位退休人員來說都是一樣的。

掛鉤調整

掛鉤調整一般分為兩種方式。

第一種是按照繳費年限掛鉤調整。比如退休人員每有一年的繳費年限養老金增加1.5元，30年工齡就可以增加45元。對於很多企業退休人員來說，因為企業的變動或者個人換工作等原因，所以繳費年限相對於機關事業單位退休人員來說，總體會更短，因此養老金調整金額自然更低。

第二種按養老金水平掛鉤調整。退休人員按照本人2017年12月基本養老金的一定比例增加，企業人員退休後的總體養老金本來就比事業單位人員更低，按比例調整的金額自然也更低。

適當傾斜

這部分主要是針對高齡人員和一些特殊群體，企業退休還是機關事業單位退休並沒有區別。

所以，對於大部分企業人員來說，因為基礎養老金低和繳費年限不長，因此在養老金調整中增加的金額也是不如機關事業單位的。

流雷電

企業退休人員不知道上一輩子得罪誰了？回回漲工資回回倒黴，回回漲少回回吃虧，究竟這是怎麼一回事？

因此，我建議，2019年退休金就別再漲了，企業退休金（2018年全國平均2000）事業退休金（2018年全國平均6500）兩者之間，天壤之別，相差兩倍以上，再漲下去差距不是越來越大嗎？我看，如果一律都按5%漲，有失公平，譬如：企業漲2000元的5%=100元；事業漲5%6500元的5%=330元。你說，這工資不是越漲矛盾越突出，越漲問題越大嗎？

在此，希望我的建議能夠引起有關部門的高度重視，多給中國企業退休人員漲點工資，因為他們的尊嚴應該受到全社會的廣泛尊重。

劉年14

從2016年到2018年離退休人員養老金上漲幅度分別為6%、5.5%、5%，漲幅越來越小，從這種趨勢上看2019年退休人員養老金想多調一點不太可能，能維持去年5%的漲幅應該不錯了。

從2004年起，退休人員養老金已經實現14連漲，2019年退休人員養老金肯定會實現"15連漲，這一點確定無疑。下面我們看看專家是怎樣說的。

去年底，《經濟參考報》記者採訪了有關專家，請他們談了對退休人員養老金上漲問題的看法。

中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，2019年養老金上漲是毫無疑問的，養老金指數化上漲，是養老金制度的基本規律。

中國社科院世界社保研究中心執行研究員張盈華表示，經過14連漲，平均養老金絕對額已經明顯提高，考慮到物價指數和工資上調情況，2019年如果維持上調絕對額的話，上調比例可能不會高於2018年。

多位權威專家表示，就目前我國的政策取向和制度設計來看，2019年退休人員養老金仍將上漲，上漲幅度將維持在5%左右。

從各位專家看法中至少可以得到兩點信息，一是2019年退休人員養老金上漲毫無疑問；二是養老金上漲幅度不會超過5%。

今年是建國70週年大慶之年，國逢盛世喜事多，藉此東風還是希望退休金能多漲點，畢竟大多數人退休金偏低，還有一些人不到2000元，特別應該給收入低的人多調點，讓大家共享改革發展成果。

千山車神

針對上述問題一，無論是從國家有關主管部門領導的《講話》“吹風”，還是從18年國民經濟總體運行，實現GDP情況，再次調整增加養老金是肯定的。至於能否多調，大家眾望所求，但這個必須得根據國家財政收支狀況，同時又要考慮其宏觀指導性、實施可操作性以及政策連續性，才能作出帶有全局性的方案。當然，從已經通過算賬得到的數據看，上調5%應該是不大的問題。

話得從來說，或者是又得說回來。調整養老金本來是件好事，但由於涉及面廣人眾，特別是因為存在歷史（雙軌制）原因，各地（區）情況不一，類型多樣等等。造成了領取的養老金基數參差不齊，高低差異懸殊。所以，不得不說，好事未必能辦好，不可能讓所有人都“滿意”。更不能解決“差距”問題，從歷年調整結果而言，差距不但沒縮小，甚至可以說是越來越大（舉例，假設一位養老金基數是8000元，最終如果按達4%計算，應該是增加320元;一位的養老金基數是3000元，最後按5.5%計算，也才165元左右）。然而，不少人熱議到，高的少漲甚至不給漲，這行嗎？就算每次都給低的人“多”調點兒，那也是在比例上相對高點，而實際“💰”的數目仍然比不上拿高養老金的多。順便還得說的是，好事從某個角度而言，還不一定是好事。那就是，它最終不一定是增加了一筆錢，生活水平就上去了，而是，整個市場，物價及消費都會大幅度上浮。

馬馬虎虎77371250

，養老金上調是改革開放後，國家富強了，黨和政府對退休人員的一項好政策，但是企事業的養老金差距太大也是不爭的事實，也是擺在現任政府面前一件棘手的大事，如果要馬上拉平是不可能的，做夢吧！當然那些事業單位在位時兢兢業業為老百姓幹實事，對國家有貢獻的老幹部拿多少都是應該的，無可非議，但是有些人在位時根本不幹實事，每天辦公室一座，茶一泡，報一看，到時就下班的人就鑽空子了，養老金比企業的高出幾倍，這種情況誰能擺平？企業工人從進廠的那天起學徒期間到退休有幾個敢偷懶的，現在養老金才二，三仟元，有什麼辦法呢？唯一的辦法就是身體好，錢少命長，錢多命短！發發牢騷，沒用！。

2O18888

樓主您好，2019年企業退休人員的養老金會上調的多一些嗎？首先，基本上已經確定2019年養老金按照5%的比例進行調整，那麼也就意味著，2019年養老金的調整和2018年的養老金的調整是相同的，所以說，這就意味著2019年，可以獲得的調整養老金待遇，幾乎和2018年是等同的。

我們可以舉個例子，假如說你2018年獲得了200元養老金的增長，那麼2019年很有可能也是這樣的一個200元的標準，因為它有一個相同的調整比例，2018年養老金的增長比例是5%，那麼2019年它的增長比例也是5%，所以說，他的這個調整金額基本上是相同的。

也就是說，這個企業退休人員獲得的養老金待遇不會多一些，那麼基本上維持和2018年一個相同的水平，也實際上是來之不易的，因為我們注意到最近幾年養老金的調整比例都是在不斷下降的，所以說2019年在2018年的基礎上，沒有繼續下降，這就是一個不錯的因素。

懂社保

樓主您好，2019年企業退休人員基本養老金的上調窗口馬上就要開啟了，那麼這裡可以很肯定的一點就是2019年養老金的上調，基本上是沒有什麼太大的問題，也都是會如期上調的，但是至於說我們的這個上調幅度會大一點嗎？我這裡很肯定的，告訴大家不會。

為什麼呢？因為通過近三年的數據，我們可以明顯的看出來從2016年以後開始，那麼我們的這個基本養老金的增長幅度維持在了6.52017%年養老金的增長幅度維持到了5.5%，那麼到了2018年養老金的增長幅度維持到了5.0%，所以說近三年養老金的增長幅度都是在不斷下調和收窄中的，所以說2019年只會在2018年的基礎上繼續收窄，不會高於2019年的一個增長水平的。

當然也有可能和2018年的一個增長水平持平，這個事也很有可能發生的，那麼也就意味著2019年養老金的增長待遇很有可能會維持在4.5~%5.0%之間這樣一個數據，但是像高於2018年的一個增長水平幾乎是不可能實現的。

社保小達人

肯定會多調一點，公平正義是黨和政府治國理政的基本遵循，共同富裕是習主席一貫的執政理念，"提低抑高"是李總理提出的基本原則。我們應該相信黨和政府，養老不公的問題一定會得到解決。

手機用戶60171044834

一提到調漲養老金，我最不想聽什麼十四連漲，好像在暗示退休職工，給了你們這麼大的恩惠，應該很滿意了！再不提連漲以前，多年未漲，物價照漲，媒體宣傳經濟又大幅增加多少多少，成就成果喜人。但養老金年年下調，物價上升指數只百分之幾，這是綜合物價指數，很多商品,與百姓無關，實際上生活必需品的漲輻，才是對百姓關係最大的。所以退休金上調比例應該大於物價上升指數，才能體現實際受益。

小貓鬍子103240101

勞力者治於人，不可能的！

關鍵字: 養老金 退休 調整