馨馨话语

2019年的养老金肯定还是会上涨的，但企业退休人员上调的金额并不会更多，而且肯定是不如机关事业单位的。我国目前的养老金调整方式都是按照定额调整、挂钩调整和适当倾斜三种相结合，我们从这三方面来对比一下：

定额调整

这部分的调整金额对于企业退休人员和机关事业单位退休人员来说都是一样的。

挂钩调整

挂钩调整一般分为两种方式。

第一种是按照缴费年限挂钩调整。比如退休人员每有一年的缴费年限养老金增加1.5元，30年工龄就可以增加45元。对于很多企业退休人员来说，因为企业的变动或者个人换工作等原因，所以缴费年限相对于机关事业单位退休人员来说，总体会更短，因此养老金调整金额自然更低。

第二种按养老金水平挂钩调整。退休人员按照本人2017年12月基本养老金的一定比例增加，企业人员退休后的总体养老金本来就比事业单位人员更低，按比例调整的金额自然也更低。

适当倾斜

这部分主要是针对高龄人员和一些特殊群体，企业退休还是机关事业单位退休并没有区别。

所以，对于大部分企业人员来说，因为基础养老金低和缴费年限不长，因此在养老金调整中增加的金额也是不如机关事业单位的。

流雷电

企业退休人员不知道上一辈子得罪谁了？回回涨工资回回倒霉，回回涨少回回吃亏，究竟这是怎么一回事？

因此，我建议，2019年退休金就别再涨了，企业退休金（2018年全国平均2000）事业退休金（2018年全国平均6500）两者之间，天壤之别，相差两倍以上，再涨下去差距不是越来越大吗？我看，如果一律都按5%涨，有失公平，譬如：企业涨2000元的5%=100元；事业涨5%6500元的5%=330元。你说，这工资不是越涨矛盾越突出，越涨问题越大吗？

在此，希望我的建议能够引起有关部门的高度重视，多给中国企业退休人员涨点工资，因为他们的尊严应该受到全社会的广泛尊重。

刘年14

从2016年到2018年离退休人员养老金上涨幅度分别为6%、5.5%、5%，涨幅越来越小，从这种趋势上看2019年退休人员养老金想多调一点不太可能，能维持去年5%的涨幅应该不错了。

从2004年起，退休人员养老金已经实现14连涨，2019年退休人员养老金肯定会实现"15连涨，这一点确定无疑。下面我们看看专家是怎样说的。

去年底，《经济参考报》记者采访了有关专家，请他们谈了对退休人员养老金上涨问题的看法。

中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，2019年养老金上涨是毫无疑问的，养老金指数化上涨，是养老金制度的基本规律。

中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华表示，经过14连涨，平均养老金绝对额已经明显提高，考虑到物价指数和工资上调情况，2019年如果维持上调绝对额的话，上调比例可能不会高于2018年。

多位权威专家表示，就目前我国的政策取向和制度设计来看，2019年退休人员养老金仍将上涨，上涨幅度将维持在5%左右。

从各位专家看法中至少可以得到两点信息，一是2019年退休人员养老金上涨毫无疑问；二是养老金上涨幅度不会超过5%。

今年是建国70周年大庆之年，国逢盛世喜事多，借此东风还是希望退休金能多涨点，毕竟大多数人退休金偏低，还有一些人不到2000元，特别应该给收入低的人多调点，让大家共享改革发展成果。

千山车神

针对上述问题一，无论是从国家有关主管部门领导的《讲话》“吹风”，还是从18年国民经济总体运行，实现GDP情况，再次调整增加养老金是肯定的。至于能否多调，大家众望所求，但这个必须得根据国家财政收支状况，同时又要考虑其宏观指导性、实施可操作性以及政策连续性，才能作出带有全局性的方案。当然，从已经通过算账得到的数据看，上调5%应该是不大的问题。

话得从来说，或者是又得说回来。调整养老金本来是件好事，但由于涉及面广人众，特别是因为存在历史（双轨制）原因，各地（区）情况不一，类型多样等等。造成了领取的养老金基数参差不齐，高低差异悬殊。所以，不得不说，好事未必能办好，不可能让所有人都“满意”。更不能解决“差距”问题，从历年调整结果而言，差距不但没缩小，甚至可以说是越来越大（举例，假设一位养老金基数是8000元，最终如果按达4%计算，应该是增加320元;一位的养老金基数是3000元，最后按5.5%计算，也才165元左右）。然而，不少人热议到，高的少涨甚至不给涨，这行吗？就算每次都给低的人“多”调点儿，那也是在比例上相对高点，而实际“💰”的数目仍然比不上拿高养老金的多。顺便还得说的是，好事从某个角度而言，还不一定是好事。那就是，它最终不一定是增加了一笔钱，生活水平就上去了，而是，整个市场，物价及消费都会大幅度上浮。

马马虎虎77371250

，养老金上调是改革开放后，国家富强了，党和政府对退休人员的一项好政策，但是企事业的养老金差距太大也是不争的事实，也是摆在现任政府面前一件棘手的大事，如果要马上拉平是不可能的，做梦吧！当然那些事业单位在位时兢兢业业为老百姓干实事，对国家有贡献的老干部拿多少都是应该的，无可非议，但是有些人在位时根本不干实事，每天办公室一座，茶一泡，报一看，到时就下班的人就钻空子了，养老金比企业的高出几倍，这种情况谁能摆平？企业工人从进厂的那天起学徒期间到退休有几个敢偷懒的，现在养老金才二，三仟元，有什么办法呢？唯一的办法就是身体好，钱少命长，钱多命短！发发牢骚，没用！。

2O18888

楼主您好，2019年企业退休人员的养老金会上调的多一些吗？首先，基本上已经确定2019年养老金按照5%的比例进行调整，那么也就意味着，2019年养老金的调整和2018年的养老金的调整是相同的，所以说，这就意味着2019年，可以获得的调整养老金待遇，几乎和2018年是等同的。

我们可以举个例子，假如说你2018年获得了200元养老金的增长，那么2019年很有可能也是这样的一个200元的标准，因为它有一个相同的调整比例，2018年养老金的增长比例是5%，那么2019年它的增长比例也是5%，所以说，他的这个调整金额基本上是相同的。

也就是说，这个企业退休人员获得的养老金待遇不会多一些，那么基本上维持和2018年一个相同的水平，也实际上是来之不易的，因为我们注意到最近几年养老金的调整比例都是在不断下降的，所以说2019年在2018年的基础上，没有继续下降，这就是一个不错的因素。

懂社保

楼主您好，2019年企业退休人员基本养老金的上调窗口马上就要开启了，那么这里可以很肯定的一点就是2019年养老金的上调，基本上是没有什么太大的问题，也都是会如期上调的，但是至于说我们的这个上调幅度会大一点吗？我这里很肯定的，告诉大家不会。

为什么呢？因为通过近三年的数据，我们可以明显的看出来从2016年以后开始，那么我们的这个基本养老金的增长幅度维持在了6.52017%年养老金的增长幅度维持到了5.5%，那么到了2018年养老金的增长幅度维持到了5.0%，所以说近三年养老金的增长幅度都是在不断下调和收窄中的，所以说2019年只会在2018年的基础上继续收窄，不会高于2019年的一个增长水平的。

当然也有可能和2018年的一个增长水平持平，这个事也很有可能发生的，那么也就意味着2019年养老金的增长待遇很有可能会维持在4.5~%5.0%之间这样一个数据，但是像高于2018年的一个增长水平几乎是不可能实现的。

社保小达人

肯定会多调一点，公平正义是党和政府治国理政的基本遵循，共同富裕是习主席一贯的执政理念，"提低抑高"是李总理提出的基本原则。我们应该相信党和政府，养老不公的问题一定会得到解决。

手机用户60171044834

一提到调涨养老金，我最不想听什么十四連涨，好像在暗示退休职工，给了你们这么大的恩惠，应该很滿意了！再不提连涨以前，多年未涨，物价照涨，媒体宣传经济又大幅增加多少多少，成就成果喜人。但养老金年年下调，物价上升指数只百分之几，这是综合物价指数，很多商品,与百姓无关，实际上生活必需品的涨輻，才是对百姓关系最大的。所以退休金上調比例应该大於物价上升指数，才能体现实际受益。

小猫胡子103240101

劳力者治于人，不可能的！

關鍵字: 养老金 退休 调整