心靈之音的空間
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當你提出了辭職申請，領導明面上儘量挽留，暗地裡找人準備接替你的工作。這種情況基本上屬於職場通行作業手法。
以我本人從業近20年的經歷來看，基本上提交了辭呈就挽留不住人的。作為領導，當然也是心知肚明。因此，明面上的挽留只不過是照“慣例”辦事，同時為了工作的順利移轉當然會安排後續接手的人。
1，大家都是成年人，可以為自己的行為負責，既然已經提交辭職申請，要麼就是早就深思熟慮過了，要麼就是對現在這份工作已經失望透頂了，再如何挽留也是枉費心機。
2，領導盛情挽留，卻一般很難改變當前的狀況。比如公司的大環境、制度規則等豈是一個兩個人就可以輕易撼動得了的？如果是因為這些東西不願意繼續留任，那麼領導挽留也就起不到什麼效果了。
3，通常情況下，員工辭職換工作，當然會在職級或薪資上有一個較大的提升。而領導收到你的辭職申請後想有所挽留，也就需要給出相應的更加優厚的提升條件才有意義，否則用什麼來挽留人家？而令人尷尬的是，領導通常都是沒有相應的權限來給你這樣的承諾，所以基本上也就是做做挽留的表面工作而已。
4，也有些領導做“挽留”的表面工作，其實並不是真心實意發自內心，而只是為了給你保持一份合作關係，在往後的日子裡還能有合作的可能性。職場而已，沒有太深的交情，也沒有太多的敵意。
所謂的“鐵打的營盤流水的兵”，職場中人來人往，聚聚散散，經歷得多了，也就是這麼一回事兒！既然已經提交了辭呈，理當是已經有了決定。再怎麼挽留也都是表面文章，也就不必計較人家是否暗地裡安排人準備好接手你的工作了！
妙妙一角
題主你好，很高興回答你的問題！
在職場當中的常見現象，自己提出離職，領導不願意放人，但是你有聽說他已經開始找人接替你，心裡很不是滋味。
在這裡我作為一名管理者，也作為一名員工，用雙重的身份分享對這個問題的觀點！
管理者不喜歡做沒把握的事
不把雞蛋放在一個籃子裡，這是管理者必須具備的意識。做事、選人都是這個道理，殊不知消防器材都是一備一用。既然知道你有了離職的意向，雖然挽留你未必留能留得住你，天要下雨孃要嫁人，如果你走了又沒人頂替，這就很可怕了。所以，明面上留你，私底下找人接替你，這都是為了不影響他的正常管理所做的。
既然有離職的心，說明做事意願不強
既然你能提出離職，說明當前崗位對你的吸引力已經減弱。做事動機決定了做事動力，你沒有了在崗位上繼續做下去的意願，即便留下來也不一定能長久的去做事，與其在你身上下注，不如趕緊培養接班人。這樣的話，即便是有狀況也不至於影響業務，管理者需要穩定的團隊。
所以，我們日常的職場當中，說話做事一定要考慮清楚，慎重決定。尤其是這種離職問題，提出離職又不想離職，那麼會讓人覺得你是一個反覆無常又不堪重用的人。
僅是路人
這是老闆貫用手段，隨時都招聘，隨時更換人，有用的珍惜，沒用的走人，公司不養懶人，慵人。
