心灵之音的空间
473
当你提出了辞职申请，领导明面上尽量挽留，暗地里找人准备接替你的工作。这种情况基本上属于职场通行作业手法。
以我本人从业近20年的经历来看，基本上提交了辞呈就挽留不住人的。作为领导，当然也是心知肚明。因此，明面上的挽留只不过是照“惯例”办事，同时为了工作的顺利移转当然会安排后续接手的人。
1，大家都是成年人，可以为自己的行为负责，既然已经提交辞职申请，要么就是早就深思熟虑过了，要么就是对现在这份工作已经失望透顶了，再如何挽留也是枉费心机。
2，领导盛情挽留，却一般很难改变当前的状况。比如公司的大环境、制度规则等岂是一个两个人就可以轻易撼动得了的？如果是因为这些东西不愿意继续留任，那么领导挽留也就起不到什么效果了。
3，通常情况下，员工辞职换工作，当然会在职级或薪资上有一个较大的提升。而领导收到你的辞职申请后想有所挽留，也就需要给出相应的更加优厚的提升条件才有意义，否则用什么来挽留人家？而令人尴尬的是，领导通常都是没有相应的权限来给你这样的承诺，所以基本上也就是做做挽留的表面工作而已。
4，也有些领导做“挽留”的表面工作，其实并不是真心实意发自内心，而只是为了给你保持一份合作关系，在往后的日子里还能有合作的可能性。职场而已，没有太深的交情，也没有太多的敌意。
所谓的“铁打的营盘流水的兵”，职场中人来人往，聚聚散散，经历得多了，也就是这么一回事儿！既然已经提交了辞呈，理当是已经有了决定。再怎么挽留也都是表面文章，也就不必计较人家是否暗地里安排人准备好接手你的工作了！
妙妙一角
题主你好，很高兴回答你的问题！
在职场当中的常见现象，自己提出离职，领导不愿意放人，但是你有听说他已经开始找人接替你，心里很不是滋味。
在这里我作为一名管理者，也作为一名员工，用双重的身份分享对这个问题的观点！
管理者不喜欢做没把握的事
不把鸡蛋放在一个篮子里，这是管理者必须具备的意识。做事、选人都是这个道理，殊不知消防器材都是一备一用。既然知道你有了离职的意向，虽然挽留你未必留能留得住你，天要下雨娘要嫁人，如果你走了又没人顶替，这就很可怕了。所以，明面上留你，私底下找人接替你，这都是为了不影响他的正常管理所做的。
既然有离职的心，说明做事意愿不强
既然你能提出离职，说明当前岗位对你的吸引力已经减弱。做事动机决定了做事动力，你没有了在岗位上继续做下去的意愿，即便留下来也不一定能长久的去做事，与其在你身上下注，不如赶紧培养接班人。这样的话，即便是有状况也不至于影响业务，管理者需要稳定的团队。
所以，我们日常的职场当中，说话做事一定要考虑清楚，慎重决定。尤其是这种离职问题，提出离职又不想离职，那么会让人觉得你是一个反复无常又不堪重用的人。
仅是路人
这是老板贯用手段，随时都招聘，随时更换人，有用的珍惜，没用的走人，公司不养懒人，慵人。
