手机用户6821636237
公司劝退员工有很多原因，分别如下：
公司因客观因素做出决定：
1、公司架构的调整。公司调整自己的发展方向，市场调整，会导致取消一些不适合发展方向的部门或者岗位。这样，公司如没其他适合岗位安排这些人或者员工不同意岗位调整，自然会和员工协商一致离职或劝退。
2、公司经营不善或者突发变故，为保证公司能继续经营下去，会选择劝退一些员工，使公司的部门、岗位等配置符合公司发展的需求。
公司主观方面做出决定：
1、员工工作能力差，完全达不到岗位的要求，经公司培训后后还是达不到岗位的要求，且不愿意调整到其他岗位。这时，公司会做出劝退员工的决定，因为，相比一个工作能力差带来的危害，补偿金是损失比较小的处理办法。
2、员工工作态度差。长此以往，势必对团队的发展造成恶劣的影响。这时，公司不出意外，会做出劝退的决定。
徐行—HR
劝退职工一般是被劝退的职工实在让单位领导看不下去的难崴骨的人，这样的人在单位影响大家，影响企业团结，影响领导工作的所谓不受欢迎的人。在教育无果后，领导就会让有关部门劝退。劝退属于单位行为，因此还要按照劳动法规定给于经济补偿的。
夏日之冰1
一般是不思进取的人会被劝退。社会在进步，周边的人都在往前走，而你原地不动就相当于是掉队了。其他人能为公司创造更多的价值利益，而你不行肯定是要被淘汰的。要记住企业是以盈利为目的……
软装中国
我们公司首先劝退工人不同意就把以前工作中失误的事拿出来翻倍罚款工人不同意不签字强制性变更岗位降低工资
天翼用户7349192426951
你不讨好上级也会被劝退我在娃哈哈干了1个月零7天主管就让老员工劝退我
嘎嘎32443
公司经济不好，一直处于亏损状态。
小小会计罗
我们是老板跑了😂
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