鬆雪獨影
特殊工提前退休僅限國企或集體單位嗎，民營單位也可以辦嗎？
首先，您問題中說到的基本正確。
第二，但存在著特殊情況。以黑龍江為例，黑龍江省曾出臺政策，對國企或集體所有制企業改制的單位，在改制後的企業仍在原崗位從事的特殊工種的五年內的年限是可以認定的。
例如說，您在國企從事有毒有害特殊工種五年，並不符合該工種最低從事8年的要求。但在改制後的企業如果仍從事本崗位三年以上，那麼可以累計計算為8年，則符合相關要求。
第三，即使是國企並符合特殊工種的年限要求，但仍有特例。如河北省出臺文件規定，對之前符合特殊工種年限要求的，但現已脫離特殊工種五年以上且身體健康的，原則上不按特殊工種辦理退休。
第四，綜合以上，可以看出。對於除個別省份特殊時段以外的情況外，特殊工種提前退休的前提條件必須是國有企業或集體所有制單位。
第五，其實僅僅是國有企業或集體所有制單位還是不行的，必須達到以下幾個條件方可：一是企業所屬行業經過原勞動部門或行業主管部門批覆的；二是特殊工種從業的崗位必須符合批覆的崗位名稱；三是相關崗位的從業人員經過備案；四是原始檔案中有完整的記載，尤其是崗位名稱必須與從事的特殊工種相符；五是符合相關年限要求。
只有符合以上條件，才有可能按特殊工種辦理提前退休。
老王觀職場
不可以，別抱有幻想了。
談到特殊工種提前退休，不得不提到《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）： 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
顯然第一條是關鍵，提到了全民所有制企業，這也是社保部門把民營企業擋在門外的堂而皇之的理由。
當年也是有員工提出要認定特殊工種，所以特地跑到市人社局諮詢，其實我們公司有符合特殊工種名錄的崗位，當時還不讓進去，說明來意後，有人跑下來接待了我們，說了兩點，第一，你們的上級部門是什麼，不是國營單位，就不用談了。第二，認定特殊工種的部門都撤銷了，你們也不用動這個腦筋了。
有地方法規明確了民企的特殊工種不認可。
原安徽省勞動保障廳《關於非公有制企業職工能否執行特殊工種提前退休政策問題的通知》（勞社秘[2007]325號）規定，“國有企業改製為非公有制企業的，職工原在國有企業從事特殊工種的時間，可按規定計算工齡，其從事特殊工種累計工作年限符合規定條件的仍可辦理提前退休；但進入非公有制企業後，不再執行特殊工種的政策規定” 。
詳情可以參考本號文章《10年來他在同一崗位，卻只被認定6年特殊工種工齡，原因在這……》、《辛苦多年，只怨身處集體企業，無緣特殊工種提前退休》
如果說民企可以的話，或許只有重慶
《重慶市企業特殊工種管理暫行辦法》渝勞社辦發〔2005〕157號，2005年12月25日發佈。
第八條 具有以下情況的企業，應當在本辦法實施之日起6個月內申請特殊工種檢測：
（二）具有國家有關部委頒佈的本行業企業特殊工種目錄所列特殊工種，但未按特殊工種有關規定辦理的企業；
至少從法規的字裡行間沒有特別的排斥民營企業，不知道實際執行的效果如何。而且即便有符合要求的民企，如果公司不作檢測，不申報，員工也無可奈何，詳見本號案例《單位不及時申報特殊工種不賠，離職員工爭取權益受阻》
即便是國企，審核也越來越嚴格了
一段時間，由於弄虛作假比較嚴重，國家出臺了相關的法規，現在一般都是根據職工的原始檔案，然後有公示，有一定比例的複核。而且有的身份要求現有企業的特殊工種崗位及時登記備案，對屬於特殊工種的員工登記造冊。
現在淡化特殊工種提前退休，而是強調職業病的防治
隨著養老保險制度的建立，這項制度將漸漸退出歷史舞臺，2002年，《職業病防治法》頒佈，2004年《工傷保險條例》實施，被認定為職業病的，也納入工傷保險範疇。
延伸閱讀：《深度解讀“特殊工種提前退休”的前世今生》
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人力資本
我們國家的退休年齡政策規定，上述工種在相應工作崗位上工作，滿一定年限就可以男同志，55歲退休，女同志45歲退休。
一般來說，特別繁重勞動和高空作業是需要十年工作年限。高溫和井下工作需要九年工作年限。有毒有害工作是8年工作年限。
勞動部門沒有時光回溯機，他只能依照檔案確定我們的工作年限。
檔案是怎麼來的？用人單位審批特殊工種，必須將用工名單和具體人員的信息提供給地級市的勞動部門專門機構。有他們審批後，將審批表放入職工檔案。
理論上說，不管是公有制企業還是私營企業，只要是經審批通過的，可以承認。
隨著我們市場經濟的發達、越來越多的民營企業參與到這些特殊工種中，比如高空清潔工，建築企業塔吊人員等等，所以一般來說也是承認的。
不過，各地方都有各個地方的規定。尤其是河北省，他規定退休五年以前轉為普通工作崗位的。如果沒有身體原因，要按照正常退休年限退休。
不過還好，大多數地方都是沒有這項規定的。
暖心人社
特殊工種享受國家政策規定的包括提前退休等特殊優異待遇，在國有企業、集體企業、非公有制企業怎樣施行？
一、特殊工種，是指職工從事的工作，對身體健康造成損害的一些工種，國家政策規定對特殊工種職工給予保健福利待遇，以及可以提前退休的優異福利待遇。
特殊工種是一個籠統的稱呼，特殊工種具體包括哪些工種，由國家行業主管部門編制特殊工種名錄，經國家勞動部門核准後執行。
二、按照國家相關政策規定，特殊工種享有的包括提前退休的優異福利待遇，在全民所有制企業，既現在的國有企業中實施。
集體所有制企業可以參照執行。
因這項政策規定出臺時的1978年，非公有制經濟尚未形成，所以，政策規定不可能涵蓋尚未出現、當時並不存在的非公有制企業；
後來出現非公有制企業後，國家雖然沒有再出臺相應的政策，但在實際執行中，多數地方政策對非公有制企業，也大多予以實行特殊工種享有的包括提前退休的優異福利待遇。
三、現在，特殊工種，一般實行由企業向當地勞動部門報備制度，就是企業有特殊工種崗位，要向勞動部門申報備案，取得認可同意以後，才能實行特殊工種相關優異福利待遇。
四、國家政策規定的特殊工種、參照特殊工種:
（一）特殊工種
1.有毒有害身體健康的工種。
2.高溫、井下工種。
3.高空、特別繁重體力工種。
（二）參照辦理特殊工種
1.常年在海拔3500米以上高山、高原地區工作的；常年在攝氏0度以下低溫環境工作的，參照高溫、井下特殊工種辦理。
2.常年在海拔4500米以上高山、高原地區工作的，參照有毒有害身體健康特殊工種辦理。
z山海
關於特殊工種退休是法定退休條件來確定，而不是以勞動者從業單位性質來確定。因此，題主滿足特殊工種退休前提下是可以申請辦理特殊工種退休。
一、特殊工種退休條件
要滿足三個條件：
一是繳費年限滿15年（含視同繳費年限，不含折算工齡）；
二是年齡男滿55週歲、女滿45週歲；
三是特殊工種年限達到相應年限。
其中特殊工種年限達到相應年限一般規定如下：
（一）從事高空或特別繁重體力勞動累計滿10年的；
（二）從事井下或高溫工作，或經常在攝氏零度以下低溫場所工作，或常年在海拔3500米以上高山、高原地區工作累計滿9年的；
（三）從事其他有害身體健康的工作，或常年在海拔4500米以上高山、高原地區工作累計滿8年的。
二、特殊工種認定
特殊工種認定，首先工種屬於國家國定的幾類工種範圍內，其次是用人單位特殊工種事先需要到當地勞動部門審核備案。
因特殊工種可以提前5年退休，各地方特殊工種認定都比較嚴格，而國家對特殊工種證明材料又沒有統一規範，用人單位對特殊工種名字叫法、特殊工種檔案材料記載五花八門，帶來特殊工種年限認定發生比較大的爭議，主要體現在以下幾個方面：
一是大多數民營企業特殊工種未事先向當地勞動部門申請審核備案，導致在民營企業從業的勞動者退休時無檔案記載，辦不了特殊工種退休。
二是國家沒有規範統一的特殊工種檔案材料歸集要求，用人單位在特殊工種檔案材料方面不規範，不嚴謹、不連貫，導致勞動者特殊工種原始檔案材料缺失，辦不了特殊工種退休。
三是勞動者對特殊工種認識存在誤區，不認同企業申報特殊工種，帶來勞動者所認為的崗位與實際辦理標準差異大。
總結：
從法律角度，辦理特殊工種退休條件應該一視同仁，不會因從業單位性質搞歧視。但是，因民營企業一般管理不夠規範和嚴謹，未事先向勞動部門申請備案，或者特殊工種檔案材料（原始材料）缺失，不符合辦理條件，造成民營企業的特殊工種不認的現象。
當然也不排除，各地方因為民營企業特殊工種管理存在上述問題，為便於簡化審核規則，制定了一概不認民營企業特殊工種的規定。
希望該回答能幫助到你。回答不易，如果對你有幫助，或想給更多朋友們看到，給個關注，轉發，跟帖討論，舉手之勞。
HR老司機
特殊工種主要包括國有企業人員、公務員、事業單位人員，私營企業員工、外企員工、合資企業員工一般不會涉及到提前退休！
對於從事部分特殊工作的，如危險品、高空、高溫、高壓、井下、特別繁重體力勞動等工種的人員，按照國家相關政策可以辦理提前退休手續。提前退休的具體規定是怎樣的呢？
根據1978年6月《國務院頒發的《關手工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定，勞動保降部1999年發佈的《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》，下列幾種情況可以辦理退休手續:
1、男職工年滿60週歲、女幹部年滿55週歲、女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年(養老保險制度實行後，應該再加上一個前提: 養老保險繳費達到15年以上)。
2、全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作崗位的必須在該工種崗位上工作累計滿8年，男年滿55週歲，女年滿45週歲(養老保險繳費年限最低達到15年以上)。
通過上面的法規和政策可以看出，國企和集體的特殊工種是可以提前退休的，這一點問題都沒有。但按照國家原來的規定，特殊工種提前退休的範圍沒有包括民營企業，目前國家也沒有明確對民營企業是否可以執行特殊工種提前退休政策作出規定。
因此，目前在絕大部分地區辦理特殊工種提前退休的人員依然是國企員工，而民企的特殊工種一般是不能辦理提前退休的。
也許有人會問，幾十年前制訂政策時還很少有民營企業，而現在隨著我們市場經濟的飛速發展，越來越多的民營企業參與到這些特殊工種中，按道理應該也要享受這個政策。是呀，我也覺得民企員工應該享受特殊工種提前退休的政策。可同情歸同情，國家的法律法規畢競具有強制性、嚴肅性，即使要修改也必須經過法定的程序呀，你說是吧？
葉公來幫忙
特殊工種提前退休僅限國企和集體單位嗎？民營單位可以辦理嗎？
特殊工種退休問題是很多從事特殊工種工作的人做非常關心的，這畢竟關係到自己退休年齡以及養老待遇的重要問題，關於特殊工種今天我要解答以下幾方面來解答大家的疑惑。
一、特殊工種辦理提前退休的單位確實是國企和集體單位，對於個人的私營單位是無法辦理的。根據特殊功能定義來講，特殊工種是在全民所有制企業和縣以上集體企業的工作的職工，現在這裡也就說明了辦理特殊工種的條件必須單位是國有的企業和集體企業，有很多從事於特殊工種工作，但是不在國企、集體企業的勞動者來說，是不符合特殊工種退休條件的只能按照正常的退休年齡來辦理退休。
二、工作種類是有著明確規定的，對特殊工種的工作種類必須是勞動部和國家國務院有關行業主管部門規定的特殊工種的範圍。具體到工作中類在勞動部有專門的詳細名錄，相似的工作和近似工作都不能認定為特殊工種。
三、工作時間有明確的規定。對特殊工種來說，要從事高空和特別繁重體力勞動。累計滿十年，從事井下，高溫等工作累計滿九年;從事其他有害身體健康工作滿八年。符合這樣條件的勞動者男55週歲，女45週歲，才可以去當地的勞動部門申請退休。
一般特殊工種是由單位去申報，且單位必須在勞動部門有備案。如果個人，單位已經破產倒閉或者是之前在單位工作，後來離職，那麼則由個人去申報。一般來說，特殊工種的申報次數一年分兩次，上半年一次和下半年一次，如果錯過了申請時間，多隻能在下一個申報時間待再次申報。
特殊工種必須要嚴格按照檔案認定，如果個人的職工單中你並未記載勞動者從事特殊工種工作，但是勞動者在實際工作中卻從事了特殊工種工作也是無法認定的，因為我們在辦理退休確定個人是否從事特殊工作是要查詢個人檔案的，是以檔案為準的。
我是一名基層的社保工作者，歡迎大家關注我，我會每天分享關於社保方面的文章。
社保分享專業戶
樓主你好，一般情況特殊工種提前退休，不單單隻限於國有企業，民營企業也是可以辦理的。
認定特殊工種提前退休，基本上是通過個人檔案來人定的，只要是你個人檔案有明確的記載。那麼就是可以提前辦理退休的。
所以說你所在的單位，只要是在個人檔案中對你個人有相關的記載，那麼這種情況完全可以辦理提前退休。但是如果個人檔案中沒有相關的記載，那麼勞動部門就不能認定為，你是特殊工種，所以說很難辦理提前退休。
所以與這個國有企業和民營企業，沒有任何的關係，最關鍵的是你個人檔案中，只要有相關的記載，那麼就是沒有任何問題的。
社保小達人
特殊工提前退休僅限國企或集體單位嗎，民營單位也可以辦嗎？\n
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社保分析師
關於特殊工種提前退休的規定，最早文件規定出自於國發（1978）104號文件，《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》中明確規定從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。可以提前退休。
而這個文件的適用範圍也有規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。集體所有制企業、事業單位工人的退休、退職，由省、市、自治區革命委員會參照本辦法，結合本地區集體所有制單位的實際情況，自行制定具體辦法，其各項待遇，不得高於本辦法所定的標準。
從文件的規定來看，僅限於國家企事業單位，經過省市批准的集體所有制職工，才有可能審批為特殊工種，民營企業，私企，外企職工，都不屬於特殊工種的認定範圍。因為當時沒有民營，私企，外企，全部為國企，或者集體企業。
隨著改革開放，多種體制的經營模式的誕生，出現了很多私企，民營，外企，但是關於特殊工種的文件規定，國家沒有變化，適用範圍也沒有改變，所以，特殊工種提前退休，僅限於國家企事業單位和經過批准的集體企業職工。其他企業沒有經過國家勞動部門批准的特殊工種名錄，不存在特殊工種，所以是不能辦理特殊工種退休的。
