冬日暖陽128369831

說說我們公司是怎麼做的吧，供大家參考！

在同一家企業連續工作十六年，肯定是簽訂了無固定期限勞動合同的。在這種情況下，要辭退員工是非常困難的。

因為勞動法規定，對於這種員工，除非員工違規且對公司造成重大損失，或者公司進行正規裁員（正規裁員的手續很複雜的，需要備案公告等），否則是不能辭退的。我司對這樣的員工一般都是這樣操作的：

1、協商辭退

就是和員工商量，讓員工離職，公司給與員工一筆補償金。通常這筆補償金都是N+X，我司一般是N+1或者N+3，能厚著臉皮多耗兩個月的就N+3。臉皮薄的基本就N+1了。

2、裁員辭退

上年經濟形勢不好，我司啟動了兩撥裁員，都是備案的正規裁員，這個真沒說的，基本就是N+1，簽字後電腦系統自動封閉，有幾個省，為了搶裁員名額都快打起來了。

3、逼迫辭退

公司通過嚴格檢查員工的報銷等，查找員工的違規事件，然後手拿證據再辭退員工，這個時候給員工的補償金就比較少了，通常都是允許員工不幹活耗幾個月，找新工作。

總之，如果是公司把你辭退的，肯定是要給補償金的，通常就是N+1；但要注意的是，N+1這個是正規裁員或者協商辭退的範疇。如果是企業違規單方面強制辭退，可以主張2N的。不過一般私企都不會玩這麼正規的，他們通常都是逼迫員工主動離職，這樣連補償金都省了！

職場再出發

您這個問題說起來很簡單，剛才看了一些條友給您的回答，部分條友的答案有可能會誤導您跟廣大條友。

作為一名從事多年法律行業的資深法律人，就您的問題專業回答如下。

一、根據問題歸納的核心要點

1.固定期限勞動合同的效力

按照勞動合同法的規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，雙方續簽勞動合同的，如勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當簽訂無固定期限勞動合同。

因此，即使您在該用人單位工作了16年之久，如續簽勞動合同時您未向公司提出簽訂無固定期限勞動合同，那麼您跟用人單位簽署的固定期限勞動合同，也完全是合法的。

2.假定違法解除勞動合同與賠償金

因為不清楚公司是因為什麼原因辭退的您，暫且假定公司是違法解除與您的勞動合同。那麼按照勞動合同法的規定，用人單位應當向您支付2*經濟補償數額的賠償金，起算的時間點是自用工之日起，賠償金的上限不受12個月的限制。

3.公司可以合法裁員

根據勞動合同法規定，符合法定情形的情況下，用人單位可以合法解除勞動合同，比如勞動者不符合錄用條件；勞動者嚴重規章制度；不勝任工作、非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作崗位，經調整崗位後仍不能從事新安排的工作等法定情形。

為了維護您作為勞動者的合法權益，給您提供的維權建議如下：

1.保留書面證據

請您在申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟之前儘快收集公司解除與您勞動合同的書面證據材料，包括但不限於解除勞動合同的通知、解除合同過程中的書面溝通記錄，如微信、短信、郵件、錄音等證據。

2.法律救濟措施

法律賦予勞動者多種權利救濟措施，建議採取以下方式：

（1）向勞動行政部門投訴

您可以收集齊全您的書面證據材料，包括但不限於勞動合同、解除勞動合同通知書等等，向勞動行政部門投訴。

（2）向勞動爭議仲裁機構申請仲裁

向勞動行政部門投訴如果解決不了您的問題，您可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，請求裁決用人單位違法解除勞動合同，並向您支付賠償金。

3.向法院提起勞動訴訟

按照中國法律規定，所有的勞動爭議必須遵守“仲裁前置”程序，如勞動爭議仲裁機構不受理或在法定時限內未作出裁決或您不服仲裁裁決，您可以向人民法院提起勞動訴訟，要求法院判決用人單位解除勞動合同行為違法，並向您支付賠償金。

以上是我的回答，供各位條友參考，如有問題歡迎留言交流。謝謝。

資深法律人來說法

在私營企業工作了十六年被辭退，由於沒有描述清楚被辭退的原因，所以回答起來有點困難，還是將我的觀點分享給你吧，供你參考。

第一，十年以上應該簽訂無固定期限勞動合同。

按照我國勞動合同法的規定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同兩種類型。固定期限勞動合同是指用人單位和勞動者約定終止時間的勞動合同；無固定期限勞動合同，是指用人單位和勞動者約定無終止時間的勞動合同。其中在企業連續工作時間滿十年以上的，只要勞動者沒有提出反對意見的，應當訂立無固定期限的勞動合同。你在私營企業工作了了十六年，按照勞動合同法的規定，你應該和用人單位簽訂的是無固定期限的勞動合同。如果和用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，那用人單位辭退你，應該是違反勞動合同法的行為。

第二，用人單位應當給予經濟補償

按照勞動合同法第四十一條的規定，用人單位解除簽訂無固定期限勞動合同的，應當給予經濟補償。經濟補償標準為勞動者在用單位工作一年，補償一個月的工資，最高不能超過十二個月。你在用人單位工作了十六年，可獲得十二個月標準工資的經濟補償。這裡所說的月工資是指你在用人單位工作到被辭退前12個月的平均工資。

第三，注意事項

一是要按照用人單位的要求，辦理工作交接和離職手續，並同時收集好相關的證據備用。

二是如果用人單位不履行經濟補償責任，先和用人單位協商，做到有禮有節。

三是協商不成可提起勞動仲裁。

總之，按照勞動合同法的有關規定，用人單位解除勞動合同，應當給予經濟補償，最高不超過十二個月的標準工資。

幫兄愛唱歌

　　需要根據具體的被辭退原因來判斷。

　　如果勞動者有過錯（即勞動合同法第三十九條的規定），則用人單位無須賠償。

　　如果勞動者無過錯，則要還要具體分為：企業是依法解除勞動合同還是違法解除勞動合同。如果是具備法定情形，企業依法解除的，則應當支付經濟補償金。如果是違法解除的，則需要支付賠償金。

　　經濟補償金的標準是：每工作滿一年支付一個月的工資。如果勞動者工資超過當地平均工資3倍以上的，以當地平均工資的3倍為限，並不超過12個月。

　　賠償金的標準是：上述經濟補償金的兩倍，但不再支付經濟補償金。

　　如果您還有法律上的疑問，歡迎關注：法律在線詢問 免費私信為你解答。

法律在線詢問

樓主你好，如果你在工作單位工作了16年那麼被辭退，在職期間你自己的五險一金都是按時交納的，這種情況也是很正常的一個現象，當然你所在的企業工作了16年，那麼你可以獲得一個經濟補償，一般情況下經濟補償不會超過12個月，也就是一年的一個全額工資待遇，這是你應得的一個補償待遇。

其次還有一點就是。因為你是非個人意願離開工作崗位，那麼你可以享受到這個失業金的待遇，當然如果你之前16年都正常參保這個失業保險了，那麼你應該會獲得一個不超過24個月的失業金領取待遇。在領取失業金期間，實際上你個人的這個醫療保險，都是由失業金代為繳納的。所以領取失業金期間，自己是無需繳納醫療保險，只需要交納一個養老保險就可以了。

那麼這兩點。都是你依法應當可以享受到的一個賠償和補償待遇。所以你要按照正常的一個流程要求所在的企業單位，來給你一個相應的補償。因為畢竟你是被辭退，而不是你主動辭職，假設如果你是主動辭職的話，那麼你就沒有這些待遇的！

社保小達人

公司在你沒有任何違規的情況下單方面的解除勞動合同，屬於違反勞動法解除合同，這種情況你可以要求公司給予你2N+1的賠償即2✘16+1=33個月工資的賠償。每個月的賠償標準是從離職那個月往前數一年的稅前工資的總額除以12然後再乘以33就是你應該得到的賠償。

另外在沒有得到正式的賠償協議前，千萬不要聽公司忽悠自己填寫離職申請，哪怕說的再好聽也不要相信，一旦簽署離職申請就成了你主動離職，一分錢賠償都沒有了，打官司都沒用。

80後小強生活日記

在私企工作十六年，被辭退，正常繳納五險一金，要求怎麼賠償？

被辭退有二種情況：

一種是企業原因辭退這種可情況可以要求公司賠償。

別一種是員工個人嚴重違反公司規章制度被辭退，這種情況公司不賠償。

因企業原因辭退的情況賠償方式

十年以上應該簽訂無固定期限勞動合同。

按照我國勞動合同法的規定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同兩種類型。固定期限勞動合同是指用人單位和勞動者約定終止時間的勞動合同；無固定期限勞動合同，是指用人單位和勞動者約定無終止時間的勞動合同。其中在企業連續工作時間滿十年以上的，只要勞動者沒有提出反對意見的，應當訂立無固定期限的勞動合同。你在私營企業工作了了十六年，按照勞動合同法的規定，你應該和用人單位簽訂的是無固定期限的勞動合同。如果和用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，那用人單位辭退你，應該是違反勞動合同法的行為，應給予賠償。

用人單位應當給予經濟補償

按照勞動合同法第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作年限 ，每滿一年支付付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者工資高於用人單位所在地社平工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍支付，向其支付經濟補償的年限不超過十二年。

辦理離職注意事項

按用人單位的規章制度辦理辭職手續，並留存相關證據。

總之，按照勞動合同法的有關規定，用人單位解除勞動合同，應當給予經濟補償.

資深人力資源管理者，為您疑解惑，歡迎關注。

陳秋豔生涯規劃師

提示如下幾點：

一、工作年滿十五年的勞務合同即轉為長期合同，應該享受正常的員工待遇和權益保護。

有以下幾種情況是不得被辭退的。

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能的。

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的。

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

如果題主符合這六種情況，可以通過勞動仲裁和訴訟維權。即使不屬於這六種情形，你也可以依據相關法律規定向企業索要辭退補償金，建議向當地司法行政部門申請法律援助，通過勞動仲裁程序保障自身權益。

二、如果企業方辭退的理由充分而自己又對此認可，同時辭退的具體原因不包括主要因為個人的過錯問題的話，建議去爭取失業金。

1、前往勞動局辦理失業登記；

2、提供相關證明申領失業金。

三、因為社會養老保險繳納期間已經年滿十五年，已經獲得退休金資格，所以你的職場之路在大方向上還是有保障的，但是基於職業連續性和生存需求的角度出發，請繼續按照自己的職業方向去尋找合適的工作，請記住，人不能在一棵樹上吊死。

司法一棵松

何南迴答

如果是單位無理由辭退你，你會獲得如下賠償：

第一：你可以獲得12個月的經濟補償，當然標準是你前12個月薪資的平均數，且不能超過當地平均工資的3倍。

第二：你還可以獲得12個月的經濟補償，標準同上。

第三：你需公司出具解除勞動關係的書面證明，這很重要，在拿到書面證明後，你需到居住地居委會開具失業證明，這樣你才可以到社保局領取失業金。

我是何南，好運。

新高考何南

恭喜你 發財了 我就是 45 不做了 領兩年失業金 到47週歲 再領共產黨40 50大齡青年補助 謝謝

關鍵字: 辭退 五險 十六年