不聽話666

50歲的職工繳納社保長達15年，如果被工廠辭退，有什麼待遇呢？

第一項待遇，經濟補償金。職工要想領取經濟補償金，要分很多種情況。

如果是職工違法違規被單位開除，是沒有經濟補償金的。

如果是跟用人單位協商，或者用人單位要倒閉、搬遷，這種情況應該都支付每工作一年一個月應發工資的經濟補償金。

如果用人單位不講情理，直接給職工解除勞動關係，那麼應當支付雙倍經濟補償金的賠償金。

用人單位剋扣工資應當加付25%的經濟補償金，用人單位拒付經濟補償金，加付50%的經濟補償金。

第二項待遇，是我們的失業待遇。一般來講，領取失業金的條件有三個。第一，失業保險繳費一年以上。第二，非本人職工意願失業。第三，有求職意願。

被單位解除，即使是開除也是非本人意願失業都可以領取失業金，一般本人帶著解除勞動合同報告書到當地的鎮街勞保中心申請辦理就可以。

繳費滿15年，最長可以領取24個月的失業金。領取失業金期間，國家會給繳納醫療保險，未來失業保險條例修訂後，有可能也給繳納養老保險。

目前，我們的失業金待遇正在逐步提高，國家要求是各地要在2020年之前將失業金待遇提升到90%的最低工資水平。山東省從2019年開始將達到80%，2020年達到90%。還是不錯的待遇。

第三項待遇，靈活就業人員補貼。一般來講，4050人員都屬於就業困難人員，就業困難人員可以享受相應的靈活就業人員補貼。雖然各地的補貼標準不一致，但一般都是能夠補貼50%到66%的。時間最長是三年，如果首次申請距離退休不足五年的，可以延遲到退休為止。

也就是說，如果我們想自己繳納社保，也確定以後沒有工作了，可以等到55歲申請靈活就業人員補貼。青島市目前的標準是補貼500元，2018年靈活就業人員最低交費980元，費用降低了一半還多。

所以，瞭解好政策，對於下崗失業後的生活也能夠輕鬆一些。

暖心人社

失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。

想要領取失業金，首先得有個前提條件，那就是：用人單位和職工已經按照國家規定共同繳納失業保險費滿1年的。

其次，想要領取失業金，還得滿足第二個條件，就是：失業人員並不是因為本人意願中斷就業的。

假設是員工主動從單位辭職的，那就不可以申領失業金。那麼哪些情況是屬於“非因本人意願中斷業”的呢？例舉如下：

1、終止勞動合同的;

2、被用人單位解除勞動合同的;

3、因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;

4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;

5、因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;

6、因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;

7、因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;

8、因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;

9、法律、法規另有規定的。滿足了上述兩項條件之後，且失業人員已辦理失業登記，並有求職要求的。經審核後就可以領取失業金了。

失業人員憑就業失業登記證才能享受免費公共就業服務和規定的失業保險待遇；以及國家和省、市就業扶持政策和優惠待遇。

符合享受條件的，失業保險經辦機構會在辦理了失業登記之日起通過銀行按月發放失業金。

在失業金的申領辦理程序上，各地也有稍有差異，但大致過程如下：

失業人員應在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業保險業務的經辦機構填寫《失業保險金申領表》，辦理相關手續。需帶材料有：

1、所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明；

2、領取失業保險金的告知單；

3、身份證原件及複印件；

4、當地機構要求的銀行卡或保障卡；

5、企業職工養老保險個人歷年明細及其他可視同失業保險繳費年限的檔案資料。

陌上花開且緩歸

樓主您好，作為50歲的員工繳納社保費用沒有達到15週年。那麼如果社保沒有達到15週年的話，就意味著你不能夠直接辦理退休，所以說必須要保證自己的養老保險累計繳費年限達到15週年以上，才能夠辦理退休享受養老金的。

當然你在這裡問的是，您能不能領取失業金的待遇。如果說你是單位單方面解除勞動合同的，並且你參保失業保險達到10年以上，那麼你完全可以享受兩年的失業金待遇。這是沒有任何問題的，在享受失業金待遇的過程中，自己的職工醫療保險都是由失業金給你交納的，自己是無需繳納的。

所以說失業金待遇你完全可以享受，但是如果你要辦理正常退休的話，那麼必須要保證自己的養老保險達到15週年以上，並且具備法定的退休年齡才可以辦理退休。而且在領取失業金的這過程中，你是需要自己以靈活就業的形式來繳納這個養老保險，所以說這樣的話才能讓你的養老保險累計繳費年限繼續累加！

社保小達人

50歲的員工繳納社保費用時長未達15年，這樣的員工被工廠辭退後能領取失業金嗎？

能否領取失業金有三個條件：

一是繳納失業保險一年以上，您已經繳納了社會保險近15年，其中是含有失業保險的，這條您符合要求。

二是有求職意向。帶著戶口和身份證到社區進行失業登記，填寫求職登記表，辦理失業登記證。

三是非本人意願失業。這條很重要。即，不是主動辭職（被用人單位解除勞動合同的；被用人單位開除、除名和辭退的均可），要與用人有解除勞動關係協議。

由於您繳費社會保險近15年，所以您最多可領失業金24個月。各地的失業金的標準不同，而且一般自第5個月後會逐漸遞減，具體以所在地的政策為準。

領取失業金時，你就不能有正式工作。如有正式工作，用人單位則需要為您繳納社會保險，那麼，則不能享受失業金。千萬不要一面領著失業金，一面有正式工作，否則有騙保的嫌疑，會被查水錶的。

在失業期間，可以不繳納基本養老保險費，也不計作繳費年限。當然，由於您的社保繳費年限不足15年，那麼您在達到法定退休年齡時是無法辦理享受養老金待遇的，建議您可以以靈活就業人員身份自行繳納養老保險。

另外，還需提醒的是，由於我國多數省份退休時享受養老金與享受醫療保險待遇的繳費年限要求是不同的，除上海等少數省份外，多數省份享受醫療保險待遇的最低年限為女20男25年，或女25年男30年。

您只繳了不足15年社保，也就是說醫療保險的繳費年限應該與退休時享受醫保待遇有差異，所以，在享受完失業金後千萬記得繼續繳納醫保，讓自己退休時有一份保障。

老王觀職場

您好，可以的。失業保險的領取條件如下：

1.失業保險繳費滿1年

2.非本人意願中斷就業

3.北京地區的失業保險發放標準

人力服務智詢師

50歲的人被辭退，關鍵看是男的還是女的。

如果是女員工到了50歲被單位辭退，單位是不用補償的，員工也不能領失業金。因為已經到了法定退休年齡了。

如果男職工到了50歲被辭退，只要之前一直正常繳納失業保險一年以上，就可以領取失業金。單位也應當向員工支付經濟補償金。

職場情報站

領失業救濟金是有條件的，與你交多少年養老金關係不算大。

才131985477

如果是女性，國家規定到達50歲就不能按在職人員徵繳社保，而且用人單位會與其中止勞動合同，哪怕就是差一個月也不能由單位代扣代繳社保。如果用人單位留用也是改簽為勞務合同，而這時中止勞動合同辭退你是沒有經濟補償的，也沒有失業金領取。

關鍵字: 辭退 補償金 社會保險