工作中，有的员工提起自己的领导的时候，连连摇头，说自己的领导没有能力，搞不懂为什么老板让他做领导；有的员工在提起自己的领导的时候连声称赞，竖大拇指，说自己的领导真的很有能力，跟着他干，很开心。领导有没有能力，关键看这五点，假不了。
（1）有能力做领导，没能力做管理
如果一个领导有管理方法，那么在管理中就会不费吹灰之力，就可以领导好一个团队。管理团队不在于管理，而在于领导。为什么这么说呢？领着员工干比管着员工更有效果。领着员工干是主动的，管着员工干是被动的，心态不一样，当然结果也不一样。
（2）越有能力越内敛，越没能力越吆喝
很多管理者在管理的过程中往往是雷声大雨点小，也就是说付出的很多，每天也很累，但效果就是不佳。而有的管理者在管理中不轻易与员工沟通，一旦沟通就会起到不错的效果。越是惜字如金的领导，说出的话越有分量，员工摸不透他的脾气，不敢肆意妄为。
（3）越创新越有能力，越没能力越守旧
越是躺在过去的功薄上洋洋得意的领导，越没有进取心；越是思想保守不懂得创新的领导，越得不到员工的认可。凡是能够顺应时代的发展，跟上社会的节拍的领导，才能够走在员工的前头，带领着员工创新探索，找到新的方法和出路。
（4）越有能力越低调，越没能力越暴躁
凡是那些动不动就发脾气，动不动就对员工大呼小叫的领导，越不会有什么大出息。越有能力的领导越懂得控制自己的情绪，越不轻易在员工面前表露自己。有能力的领导，低调沉稳内敛，始终给员工一种稳重的印象。
（5）越有能力越尊重员工，越没有能力越看不起员工
凡是看不起自己员工的领导，能力也强不到哪里去。因为这种领导居功自傲，视职权为权威，认为自己就是领导，员工就应该听自己的，这是一种主仆心态。越是有能力的领导，越懂得尊重自己的员工，越懂得善待自己的员工。
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