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活就業退休和企業退休本質上沒有區別，都是達到退休年齡後，到相關幹部門進行辦理退休。但是，在領取養老金的時候，就體現出了不同，主要有以下原因：
靈活就業退休和企業退休人員社保繳費基數和繳費年限不同。企業職工的繳費基數按照工資的比例，進行繳納，繳納的年限可以一直交到退休，靈活就業人員繳納的基數分很多檔，而且繳納的年限也有長有短。
這樣一來靈活就業人員退休和企業人員退休，在養老金的多少上就產生了一定的差距。這裡主要指的是靈活就業人員，因為企業退休人員在在崗期間，社保是按照國家相關規定，按照工資比例進行繳納的。
靈活就業人員社保繳納主要分為三個檔次，百分之60，百分之80，百分之100。如果靈活就業人員社保，繳納最高檔次，繳費年限為30年，那麼相信對比企業人員不會低。
總結以上，不論以什麼性質的社保退休，領取的養老金多少，大部分是與繳費基數和繳費年限決定的，繳費基數越高，繳費年限越長，領取的養老金就越多。當然還有其他的因素，比如退休時上半年的當地社會平均工資等。
好奇害死貓123496784
題主問，靈活就業人員退休和在職職工退休又何不同？我國國情複雜，各地情況不同，政策也有所不同，因而不同的地區會有不同的答案。不能一概而論。下面我僅就北京地區而言，從退休前後兩個時間節點來對這個問題進行比較：
退休前
◆ 相同點
1.無論你是靈活就業人員還是在職職工，想到法定退休年齡時順利辦理退休，然後領取養老金，享受退休後的醫療待遇，都要繳納社會保險，尤其是養老保險和醫療保險。
其中，養老保險都需要至少交夠15年。當然，如果交夠十年不足15年的，都允許補繳至15年。這樣到了法定退休年齡，才可以順利按月養老金，才有資格享受獨生子女獎勵，取暖補貼和喪葬費相關待遇。
其中，醫療保險，女同志至少要交夠20年，男同志至少要交夠25年，才能夠享受退休後報銷醫療費用85%～100%的待遇。 年齡越高，醫療費用報銷比例越高。北京地區90歲以上免費就醫。醫院級別越低，報銷比例越高。也就是說社區醫院報銷比例最高，三甲醫院報銷比例最低。
2.靈活就業人員醫保和職工醫保的報銷比例及起付線相同。
門診起付線1800元，報銷比例70%起，2萬元封頂。
住院起付線第一次1300元，第二次起650元，報銷比例85%起。住院累計報銷30萬元。
◆不同點
1.繳費主體不同 靈活就業人員參加社保，繳費主體單一，純粹是個人繳費，但對40，50及重度殘疾人員有養老、失業、醫療三險補貼。 在職職工參加社保，繳費主體是用人單位+個人。 用人單位交大頭，個人交小頭。
2.繳費基數、繳費比例、繳費係數、繳費金額不同
（1）在職職工的社保繳費基數，參照上一年度社平工資確定。繳費基數下限是社平工資的40%，繳費基數上限是社平工資的300%，即繳費係數是0.4～3。
繳費比例如下：
養老保險，單位19%，個人8%；
醫療保險，單位10%，個人2%+3元（大病統籌互助金）
失業保險，單位0.8%，城鎮個人0.2%，農業個人不繳
生育保險，單位0.8%。，個人不繳。
工傷保險，單位0.2%～1.9%，個人不繳。
繳費金額=繳費基數×繳費比例
養老保險和失業保險的繳費係數取值範圍是0.4～3，繳費基數的下限=7706×0.4=3082元。
醫療保險，生育保險和工傷保險的繳費係數取值範圍是0.6～3，繳費基數的下限=7706×0.6=4624元。
目前，單位每月最低繳費金額為1118.88元，城鎮職工每月個人最低繳費金額為348.20元，農業勞動力及外埠農村勞動力最低繳費金額為342.04元。
（2）靈活就業人員的社保繳費基數及補貼
按照上一年度社會平均工資的40%，60%，100%，分三檔繳納社會保險。 目前，符合40、50及重度殘疾人政策，享受三險補貼的靈活就業人員每月最低繳納的社保費用是225.231元。，不享受三險補貼的人員，每月最低繳納的社保費用是948.02元。
3.40、50及重度殘疾人繳費可享受政府補貼，城鎮職工沒有補貼。
4.在職職工有醫保個人賬戶，靈活就業人員沒有。
退休後
◆ 相同點
1.靈活就業人員和在職職工退休時的養老金計發標準一樣。
養老金計算公式=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
基礎養老金=（退休時當地上一年度社平工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×工齡（含視同繳費年限和實際繳費年限）×1%
個人賬戶養老金=個人賬戶養老金本息總額÷計發月數（女50歲為195，女55歲為174，60歲為|139）
過渡性養老金=退休時當地上一年度社平工資×1998年6月前工齡×繳費係數×1%
上面的公式告訴我們，退休前如果靈活就業人員和在職職工的繳費係數相同，儘管繳費基數，繳費比例或繳費金額可能不同，但只要其他條件也一樣，比如工齡，退休時的年齡，個人賬戶養老金金額，那麼拿到的養老金是可以等同的。理論上沒有區別。
2.退休後，靈活就業人員醫保和職工醫保的報銷比例及起付線相同。
門診起付線1300元，報銷比例85%~100%，2萬元封頂。
住院起付線第一次1300元，第二次起650元，報銷比例95.5%（含補充）～100%，住院累計報銷30萬元。
◆ 不同點
女同志退休年齡可能不同。
目前北京地區的法定退休年齡的規定是：
男同志：無論是靈活就業人員，還是在職職工退休，一律都是60歲。
女同志：在職職工，女工人50歲退休；女幹部55歲退休。靈活就業人員，女同志55歲退休。
以上是我個人的思考和總結，供你參考，希望能對你有所幫助。
還有，還有兩點提醒提醒你：
1.延遲退休方案即將出臺，屆時退休年齡等規定會有變化。要密切關注政策調整。
2. 各地政策不同，不可參照北京情況，對號入座。要以當地政策為準。
水流雲在草青青
靈活就業養老保險和企業繳納養老保險在繳費比例上有所不同，而靈活就業退休和企業退休區別在於繳費的基數和繳費年限。接下來我們詳細說明；
繳費比例不同：
靈活就業養老保險個人繳納繳費基數的20%比例，如果60%檔位繳費基數為5000元的話，每個月繳費1000元，其中有8%打入個人養老保險賬戶400元，有12%打入社會統籌基金裡600元。
如果繳納15年靈活就業養老保險的話，15年一共繳納1000*12*15=18000元，個人賬戶只有72000元，統籌基金打入108000元。
城鎮職工養老保險個人只承擔8%比例，剩下的12%由公司繳納。
如果繳費工資為5000元的話，每個月繳費400元，15年個人賬戶餘額同樣72000元。
單從繳費金額來講，15年靈活就業要比企業職工多繳納108000元。
計算兩種退休金是否相同；
靈活就業和職工退休計算公式是相同的，我們假設一些數據然後進行計算，
假設退休前一年在崗職工月平均工資為5600元。15年繳費年限，按最抵擋60%繳納養老保險。
按月領取退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=在崗職工月平均工資*（1+繳費指數）*繳費年限*1%
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/計發月數
最後按月領取養老金=5600（1+0.6）/2*15*1%+72000/139=1190元。
最後總結:
通過上面的計算，我們用數據說明靈活就業和職工養老保險之間差異。相信大家已經有了自己的答案。
其實話又說回來，身體健康才是最重要的，少吃點藥什麼生活費都夠了。
今天就分享到這，如果有關於養老保險的問題，可以關注舉一反三，幫助大家解決社保問題。
舉一反三
靈活就業退休和企業退休的區別？
我國的社保制度也越來越靈活，最初社保建立的時候，只允許國有集體企業參加，私營外企等其他所有制企業。再後來，又拓展到一些靈活就業人員群體。總之，參加社保的人是越來越多，但是他們的待遇是一樣的嗎？
一般情況下，很多人即使是專家再不深思熟慮的情況下，也會告訴你待遇是完全一樣的。
他們認為的原因是，參加的都是職工基本養老和基本醫療保險，因此待遇是一致的。
其實，由於各地靈活就業參保方式的不同，其退休待遇也不盡相同的。
它們的區別主要有這麼兩個：一是繳費基數不同。企業參保最低繳費基數，國家統一是60%。這樣我們在計算退休待遇的時候，這一年的職工參保的社保繳費指數就是0.6。
可是在北京等一些發達地區，為了照顧失業人員或者困難人員，靈活就業人員可以選擇按照40%的繳費基數進行繳費，那麼退休的時候，他的繳費指數就是0.4。這樣的話退休待遇會低一些，基礎養老金會低10%左右。
第二就是醫療保險。東北，北京等一些地區，也是為了照顧困難人員，可以選擇沒有醫療保險，個人賬戶買藥錢的職工醫療保險。這種保險，你繳納後，住院待遇是跟職工醫保一樣的。可是沒有每個月給醫保卡的那一部分錢。
尤其是北京，為什麼我老說北京呢？北京的社保待遇，實在是太好了。它的醫保卡個人賬戶的錢可以取現，其他地區貌似沒有啊。希望這個政策在其他地區學過去一起推廣開來。這相當於增加了一部分退休金的。
所以，靈活就業退休和企業退休交的是一種保險，待遇不同的原因主要看你繳納內容和錢數有什麼不同。
因此，關注的人可以提前到社保中心諮詢。
暖心人社
靈活就業人員退休和企業職工退休。最大的區別就是，一個是單位去給你辦理相關的退休手續。個人是不用操心的！另外一個是個人去辦理相關的退休手續。
有些省區靈活就業人員退休。主要是針對女性，他會比企業職工退休年齡大五歲 ，也就是我國法律正常規定，女性可以50歲退休。那麼靈活就業人員退休就要達到55歲才能辦理退休。
其中靈活就業人員在繳費的過程中。是需要全額承擔自己的養老保險或者是醫療保險。對個人來說，經濟壓力還是比較大的。因為個人自主權和承擔。2017年全年已經基本上快超過1萬塊了。這還是按照最低繳費檔次來計算的。
那麼企業職工繳納這個養老保險和醫療保險。個人，僅僅稱只需要承擔百分之八十，百分之二。而且，從工資當中扣除，還不扣自己的個人所得稅。所以，對企業職工來說，經濟壓力不是特別大。
基本上就是這些區別，感謝閱讀，請加我的關注。
社保小達人
靈活就業退休和企業退休有什麼區別？
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社保分析師
這個問題的重點是比較靈活就業人員和企業退休人員最後領取的養老金多少的！
我們先從這幾點來說一下兩者之間的區別：
1.社保的種類不同
靈活就業人員繳納的社保大多包括兩種：養老保險和醫療保險；而企業職工繳納的社保一般稱作五險一金，有養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、住房公積金，甚至有的單位福利待遇好的話，還會多上一金——職業年金。這樣看來，企業的退休人員的保障更為全面。
2.繳費的基數不同
作為靈活就業人員來說，有兩種繳納社保的方式：可以選擇城鎮居民社保，也可以選擇職工社保繳納，但是無論哪種都需要自己完全承擔費用；而企業在職職工繳納費用分為兩個部分，企業會為職工繳納一部分，個人繳納一小部分，這兩個部分最後都會進入個人賬戶。
3.養老金的領取
兩者的領取都是等到退休年齡時可以每月領導養老金，但是最為自由職業者，一般來說繳納的年限為15年，而企業的員工從參加工作到退休，大概有20—30年之久，這樣就符合多繳多得、長繳長得的機制，領取的養老金就會比靈活就業的多多了。
談保說金
你好，我國各個地方政策不一樣，所以他的退休養老金醫療保險基數也不一樣，靈活就業人員還是企業職工人員，辦理退休時領昂養老金享受退休後的醫療待遇和社保待遇。基本上大致就這些但是他們的基數不一樣。
他們都有相同點是，其中養老保險都需要至少交夠15年，才能達到法定退休年齡才可以順利按月領養養老金， 年齡越高醫療費用報銷比例越高。另外北京政策比較基數是相對來說要高的，90歲以上免費就醫。醫院級別越低，報銷比例越高。也就是說社區醫院報銷比例相對來說挺高的。
另外其北京的地區法定退休年齡也有相關規定，男同志無論是靈活就業還是企業職工單位就業人員一律按60歲來算但可以辦理退休。女同志也是女職工在企業單位退休年齡是50歲個人就業或者靈活就業的女同志辦理退休是55歲。
最近這一兩年政府又推出延遲退休方案，到時候規定年齡上面可能會有變化，各個地區政策也不同到時候我們也可以密切關注。
比你高
靈活就業退休和企業退休有什麼區別？
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天笑講職場
今天聊一個從企業離職，靈活就業參加社保的問題，他們區別在哪，以及將來這個養老金的待遇變化。
最近後臺有朋友問從企業離職，現在自由職業，自己交社保將來待遇會有變化嗎？
如果從企業單位離開，完全可以個人身份參保。
這就是所謂自由職業者繳費，自由職業者繳費和企業職工不一樣。
自由職業者繳費是自願的，企業職工是強制的。
但是建議是自願繳費也要交，這個問題聊過很多次，看看以前的節目，社保能不斷就不要斷。
現在由單位職工繳費，變為自由職業者個人繳費。
將來養老的待遇有沒有什麼變化？
分析一下，從繳費來說企業職工的好處，單位會繳納很大一部分，比如養老保險單位繳納工資的
20%進統籌基金。將來從統籌基金裡領基礎養老金，然後作為企業的職工只需要繳納繳費工資的8%進入個人賬戶。
相當於統籌賬戶錢是單位給交，將來我們去領。
現在從單位企業出來變成自由職業者，沒有單位，所以兩個賬戶的繳費都需要自己交。
因此在我國自由職業者個人繳費費率高達社平工資的20%，費率就比企業職工要高。
從繳費來看自由職業者肯定不合適。
領取待遇，因為在單位工作的職工，繳費工資一般都比較高。
所以繳費指數也高，但是自由職業者的繳費工資不是按照真實收入來交。
是按照當地的社平工資來規定，高、中、低三檔。
以前的節目都介紹過，最高繳費是社會平均工資，最低甚至只有社會平均工資的40~60%。
繳費基數低將來領的養老金待遇就要更低。
成為自由職業者，以自由職業者身份繳納社保，可能出現交得多領得少的狀況。
從企業轉出來轉為自由職業者在保險待遇上是要受損，但是受損比沒有強。
所以如果真的從企業出來自由職業，該交社保還是要繼續交。
另外如果自己有夢想，想創業，該出來就出來。
社保它會影響到未來的生活風險，但是不能因為社保就放棄我們個人的夢想。
我們準備了一篇文章介紹自由職業者繳納和領取社保的情況以及待遇的分析和我們這個企業職工有什麼不一樣。
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