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活就业退休和企业退休本质上没有区别，都是达到退休年龄后，到相关干部门进行办理退休。但是，在领取养老金的时候，就体现出了不同，主要有以下原因：
灵活就业退休和企业退休人员社保缴费基数和缴费年限不同。企业职工的缴费基数按照工资的比例，进行缴纳，缴纳的年限可以一直交到退休，灵活就业人员缴纳的基数分很多档，而且缴纳的年限也有长有短。
这样一来灵活就业人员退休和企业人员退休，在养老金的多少上就产生了一定的差距。这里主要指的是灵活就业人员，因为企业退休人员在在岗期间，社保是按照国家相关规定，按照工资比例进行缴纳的。
灵活就业人员社保缴纳主要分为三个档次，百分之60，百分之80，百分之100。如果灵活就业人员社保，缴纳最高档次，缴费年限为30年，那么相信对比企业人员不会低。
总结以上，不论以什么性质的社保退休，领取的养老金多少，大部分是与缴费基数和缴费年限决定的，缴费基数越高，缴费年限越长，领取的养老金就越多。当然还有其他的因素，比如退休时上半年的当地社会平均工资等。
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题主问，灵活就业人员退休和在职职工退休又何不同？我国国情复杂，各地情况不同，政策也有所不同，因而不同的地区会有不同的答案。不能一概而论。下面我仅就北京地区而言，从退休前后两个时间节点来对这个问题进行比较：
退休前
◆ 相同点
1.无论你是灵活就业人员还是在职职工，想到法定退休年龄时顺利办理退休，然后领取养老金，享受退休后的医疗待遇，都要缴纳社会保险，尤其是养老保险和医疗保险。
其中，养老保险都需要至少交够15年。当然，如果交够十年不足15年的，都允许补缴至15年。这样到了法定退休年龄，才可以顺利按月养老金，才有资格享受独生子女奖励，取暖补贴和丧葬费相关待遇。
其中，医疗保险，女同志至少要交够20年，男同志至少要交够25年，才能够享受退休后报销医疗费用85%～100%的待遇。 年龄越高，医疗费用报销比例越高。北京地区90岁以上免费就医。医院级别越低，报销比例越高。也就是说社区医院报销比例最高，三甲医院报销比例最低。
2.灵活就业人员医保和职工医保的报销比例及起付线相同。
门诊起付线1800元，报销比例70%起，2万元封顶。
住院起付线第一次1300元，第二次起650元，报销比例85%起。住院累计报销30万元。
◆不同点
1.缴费主体不同 灵活就业人员参加社保，缴费主体单一，纯粹是个人缴费，但对40，50及重度残疾人员有养老、失业、医疗三险补贴。 在职职工参加社保，缴费主体是用人单位+个人。 用人单位交大头，个人交小头。
2.缴费基数、缴费比例、缴费系数、缴费金额不同
（1）在职职工的社保缴费基数，参照上一年度社平工资确定。缴费基数下限是社平工资的40%，缴费基数上限是社平工资的300%，即缴费系数是0.4～3。
缴费比例如下：
养老保险，单位19%，个人8%；
医疗保险，单位10%，个人2%+3元（大病统筹互助金）
失业保险，单位0.8%，城镇个人0.2%，农业个人不缴
生育保险，单位0.8%。，个人不缴。
工伤保险，单位0.2%～1.9%，个人不缴。
缴费金额=缴费基数×缴费比例
养老保险和失业保险的缴费系数取值范围是0.4～3，缴费基数的下限=7706×0.4=3082元。
医疗保险，生育保险和工伤保险的缴费系数取值范围是0.6～3，缴费基数的下限=7706×0.6=4624元。
目前，单位每月最低缴费金额为1118.88元，城镇职工每月个人最低缴费金额为348.20元，农业劳动力及外埠农村劳动力最低缴费金额为342.04元。
（2）灵活就业人员的社保缴费基数及补贴
按照上一年度社会平均工资的40%，60%，100%，分三档缴纳社会保险。 目前，符合40、50及重度残疾人政策，享受三险补贴的灵活就业人员每月最低缴纳的社保费用是225.231元。，不享受三险补贴的人员，每月最低缴纳的社保费用是948.02元。
3.40、50及重度残疾人缴费可享受政府补贴，城镇职工没有补贴。
4.在职职工有医保个人账户，灵活就业人员没有。
退休后
◆ 相同点
1.灵活就业人员和在职职工退休时的养老金计发标准一样。
养老金计算公式=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
基础养老金=（退休时当地上一年度社平工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×工龄（含视同缴费年限和实际缴费年限）×1%
个人账户养老金=个人账户养老金本息总额÷计发月数（女50岁为195，女55岁为174，60岁为|139）
过渡性养老金=退休时当地上一年度社平工资×1998年6月前工龄×缴费系数×1%
上面的公式告诉我们，退休前如果灵活就业人员和在职职工的缴费系数相同，尽管缴费基数，缴费比例或缴费金额可能不同，但只要其他条件也一样，比如工龄，退休时的年龄，个人账户养老金金额，那么拿到的养老金是可以等同的。理论上没有区别。
2.退休后，灵活就业人员医保和职工医保的报销比例及起付线相同。
门诊起付线1300元，报销比例85%~100%，2万元封顶。
住院起付线第一次1300元，第二次起650元，报销比例95.5%（含补充）～100%，住院累计报销30万元。
◆ 不同点
女同志退休年龄可能不同。
目前北京地区的法定退休年龄的规定是：
男同志：无论是灵活就业人员，还是在职职工退休，一律都是60岁。
女同志：在职职工，女工人50岁退休；女干部55岁退休。灵活就业人员，女同志55岁退休。
以上是我个人的思考和总结，供你参考，希望能对你有所帮助。
还有，还有两点提醒提醒你：
1.延迟退休方案即将出台，届时退休年龄等规定会有变化。要密切关注政策调整。
2. 各地政策不同，不可参照北京情况，对号入座。要以当地政策为准。
水流云在草青青
灵活就业养老保险和企业缴纳养老保险在缴费比例上有所不同，而灵活就业退休和企业退休区别在于缴费的基数和缴费年限。接下来我们详细说明；
缴费比例不同：
灵活就业养老保险个人缴纳缴费基数的20%比例，如果60%档位缴费基数为5000元的话，每个月缴费1000元，其中有8%打入个人养老保险账户400元，有12%打入社会统筹基金里600元。
如果缴纳15年灵活就业养老保险的话，15年一共缴纳1000*12*15=18000元，个人账户只有72000元，统筹基金打入108000元。
城镇职工养老保险个人只承担8%比例，剩下的12%由公司缴纳。
如果缴费工资为5000元的话，每个月缴费400元，15年个人账户余额同样72000元。
单从缴费金额来讲，15年灵活就业要比企业职工多缴纳108000元。
计算两种退休金是否相同；
灵活就业和职工退休计算公式是相同的，我们假设一些数据然后进行计算，
假设退休前一年在岗职工月平均工资为5600元。15年缴费年限，按最抵挡60%缴纳养老保险。
按月领取退休金=基础养老金+个人账户养老金
基础养老金=在岗职工月平均工资*（1+缴费指数）*缴费年限*1%
个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数
最后按月领取养老金=5600（1+0.6）/2*15*1%+72000/139=1190元。
最后总结:
通过上面的计算，我们用数据说明灵活就业和职工养老保险之间差异。相信大家已经有了自己的答案。
其实话又说回来，身体健康才是最重要的，少吃点药什么生活费都够了。
今天就分享到这，如果有关于养老保险的问题，可以关注举一反三，帮助大家解决社保问题。
举一反三
灵活就业退休和企业退休的区别？
我国的社保制度也越来越灵活，最初社保建立的时候，只允许国有集体企业参加，私营外企等其他所有制企业。再后来，又拓展到一些灵活就业人员群体。总之，参加社保的人是越来越多，但是他们的待遇是一样的吗？
一般情况下，很多人即使是专家再不深思熟虑的情况下，也会告诉你待遇是完全一样的。
他们认为的原因是，参加的都是职工基本养老和基本医疗保险，因此待遇是一致的。
其实，由于各地灵活就业参保方式的不同，其退休待遇也不尽相同的。
它们的区别主要有这么两个：一是缴费基数不同。企业参保最低缴费基数，国家统一是60%。这样我们在计算退休待遇的时候，这一年的职工参保的社保缴费指数就是0.6。
可是在北京等一些发达地区，为了照顾失业人员或者困难人员，灵活就业人员可以选择按照40%的缴费基数进行缴费，那么退休的时候，他的缴费指数就是0.4。这样的话退休待遇会低一些，基础养老金会低10%左右。
第二就是医疗保险。东北，北京等一些地区，也是为了照顾困难人员，可以选择没有医疗保险，个人账户买药钱的职工医疗保险。这种保险，你缴纳后，住院待遇是跟职工医保一样的。可是没有每个月给医保卡的那一部分钱。
尤其是北京，为什么我老说北京呢？北京的社保待遇，实在是太好了。它的医保卡个人账户的钱可以取现，其他地区貌似没有啊。希望这个政策在其他地区学过去一起推广开来。这相当于增加了一部分退休金的。
所以，灵活就业退休和企业退休交的是一种保险，待遇不同的原因主要看你缴纳内容和钱数有什么不同。
因此，关注的人可以提前到社保中心咨询。
暖心人社
灵活就业人员退休和企业职工退休。最大的区别就是，一个是单位去给你办理相关的退休手续。个人是不用操心的！另外一个是个人去办理相关的退休手续。
有些省区灵活就业人员退休。主要是针对女性，他会比企业职工退休年龄大五岁 ，也就是我国法律正常规定，女性可以50岁退休。那么灵活就业人员退休就要达到55岁才能办理退休。
其中灵活就业人员在缴费的过程中。是需要全额承担自己的养老保险或者是医疗保险。对个人来说，经济压力还是比较大的。因为个人自主权和承担。2017年全年已经基本上快超过1万块了。这还是按照最低缴费档次来计算的。
那么企业职工缴纳这个养老保险和医疗保险。个人，仅仅称只需要承担百分之八十，百分之二。而且，从工资当中扣除，还不扣自己的个人所得税。所以，对企业职工来说，经济压力不是特别大。
基本上就是这些区别，感谢阅读，请加我的关注。
社保小达人
灵活就业退休和企业退休有什么区别？
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社保分析师
这个问题的重点是比较灵活就业人员和企业退休人员最后领取的养老金多少的！
我们先从这几点来说一下两者之间的区别：
1.社保的种类不同
灵活就业人员缴纳的社保大多包括两种：养老保险和医疗保险；而企业职工缴纳的社保一般称作五险一金，有养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金，甚至有的单位福利待遇好的话，还会多上一金——职业年金。这样看来，企业的退休人员的保障更为全面。
2.缴费的基数不同
作为灵活就业人员来说，有两种缴纳社保的方式：可以选择城镇居民社保，也可以选择职工社保缴纳，但是无论哪种都需要自己完全承担费用；而企业在职职工缴纳费用分为两个部分，企业会为职工缴纳一部分，个人缴纳一小部分，这两个部分最后都会进入个人账户。
3.养老金的领取
两者的领取都是等到退休年龄时可以每月领导养老金，但是最为自由职业者，一般来说缴纳的年限为15年，而企业的员工从参加工作到退休，大概有20—30年之久，这样就符合多缴多得、长缴长得的机制，领取的养老金就会比灵活就业的多多了。
谈保说金
你好，我国各个地方政策不一样，所以他的退休养老金医疗保险基数也不一样，灵活就业人员还是企业职工人员，办理退休时领昂养老金享受退休后的医疗待遇和社保待遇。基本上大致就这些但是他们的基数不一样。
他们都有相同点是，其中养老保险都需要至少交够15年，才能达到法定退休年龄才可以顺利按月领养养老金， 年龄越高医疗费用报销比例越高。另外北京政策比较基数是相对来说要高的，90岁以上免费就医。医院级别越低，报销比例越高。也就是说社区医院报销比例相对来说挺高的。
另外其北京的地区法定退休年龄也有相关规定，男同志无论是灵活就业还是企业职工单位就业人员一律按60岁来算但可以办理退休。女同志也是女职工在企业单位退休年龄是50岁个人就业或者灵活就业的女同志办理退休是55岁。
最近这一两年政府又推出延迟退休方案，到时候规定年龄上面可能会有变化，各个地区政策也不同到时候我们也可以密切关注。
比你高
灵活就业退休和企业退休有什么区别？
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天笑讲职场
今天聊一个从企业离职，灵活就业参加社保的问题，他们区别在哪，以及将来这个养老金的待遇变化。
最近后台有朋友问从企业离职，现在自由职业，自己交社保将来待遇会有变化吗？
如果从企业单位离开，完全可以个人身份参保。
这就是所谓自由职业者缴费，自由职业者缴费和企业职工不一样。
自由职业者缴费是自愿的，企业职工是强制的。
但是建议是自愿缴费也要交，这个问题聊过很多次，看看以前的节目，社保能不断就不要断。
现在由单位职工缴费，变为自由职业者个人缴费。
将来养老的待遇有没有什么变化？
分析一下，从缴费来说企业职工的好处，单位会缴纳很大一部分，比如养老保险单位缴纳工资的
20%进统筹基金。将来从统筹基金里领基础养老金，然后作为企业的职工只需要缴纳缴费工资的8%进入个人账户。
相当于统筹账户钱是单位给交，将来我们去领。
现在从单位企业出来变成自由职业者，没有单位，所以两个账户的缴费都需要自己交。
因此在我国自由职业者个人缴费费率高达社平工资的20%，费率就比企业职工要高。
从缴费来看自由职业者肯定不合适。
领取待遇，因为在单位工作的职工，缴费工资一般都比较高。
所以缴费指数也高，但是自由职业者的缴费工资不是按照真实收入来交。
是按照当地的社平工资来规定，高、中、低三档。
以前的节目都介绍过，最高缴费是社会平均工资，最低甚至只有社会平均工资的40~60%。
缴费基数低将来领的养老金待遇就要更低。
成为自由职业者，以自由职业者身份缴纳社保，可能出现交得多领得少的状况。
从企业转出来转为自由职业者在保险待遇上是要受损，但是受损比没有强。
所以如果真的从企业出来自由职业，该交社保还是要继续交。
另外如果自己有梦想，想创业，该出来就出来。
社保它会影响到未来的生活风险，但是不能因为社保就放弃我们个人的梦想。
我们准备了一篇文章介绍自由职业者缴纳和领取社保的情况以及待遇的分析和我们这个企业职工有什么不一样。
欢迎关注《小司聊理财》的今日头条号，私信关键词“自由职业者”我们将全文为您送上。
