每年师范生毕业上50万，为什么乡镇学校还是缺老师？是工资低还是环境不好？問答頭條網

2019-04-01 12:30:36 佚名

流子佳

每年师范生毕业50万，为什么乡镇学校还是缺老师？是工资低还是环境差？原因何在？

首先:现在师范生毕业不当老师的大有人在。如果时光倒流二十年多年，那时，凡是师范毕业，大都得从事教育工作。但是，今非昔比。师范生毕业要到老师，首先要考教师资格证，这是第一关。

如果考不到教师资格证，依然没有条件当老师。考取教师资格证只是第一步，相当老师还需参加特岗老师招聘或者招教考试，才有机会进入编制。有很多师范生毕业后考取了教师资格证，却在特岗考试中被刷，被迫选择到教育机构任教。

再者，师范毕业生不愿意当老师的也大有人在。现在社会多元化就业，毕业生可以根据自己的发展方向，选择适合自己的单位、职位，通过考试取得就业机会。相反，有的非师范毕业生，只要考取了教师资格证，通过了招聘考试，也可以选择当老师。

其次:乡镇教师缺乏的一大原因，还是就业条件比较差，留不住年轻教师。每年通过招教考试或者特岗考试而被分配到乡镇的老师不在少数。不过，有的老师干几年通过各种关系调到了县城，有的没有关系，调动不了的，或选择辞职，或选择继续参加其他岗位考试，以求更好的发展。

因此，乡镇老师总是处于缺编状态。不过，现在很多省份每年高考，都招聘部分公费师范生和全科教师。这些学生毕业后，服务基层教育，对乡镇教育来说，也算是好事。

当然，越是经济不发达的地区，乡镇教师的工资越低。如果，毕业生不是当地人，低工资可能不够每个月的生活费、交通费，这也是很多毕业生不愿到基层教学的原因之一。

不过，也有一大部分热爱教育事业的年轻老师扎根基层，为乡村教育出力流汗，值得点赞。你说是吗，欢迎留言，欢迎评论！

静等花开2579

首先是学校属于财政补助事业单位，在进人时国家规定必须通过考试，通常是省里统一考试，所以并不是所有的师范生都能进入学校。

其次，事业单位执行编制制度。缺编了才能进行招聘，当然也不能自主招聘，还得报教育局、人社局，最后由省人民政府统一组织进行考试。也有特殊的可以直接招聘，一般是龙头校，重点校。

说下现在的编制，最近的编制数字不是很清楚，但是小学、初中都按照一定的师生比，也就是说有多少个学生才有多少个编制。以前是13比一，现在不太清楚。也就是说十三个学生一个老师，如果是城市应该够。现在的农村中小学，有的一个班才几个学生，象我老家的小学，总共六十几个学生，六个班级，按编制只能配五个老师，怎么上六个班？

很多农村初中，生数不多，班要照开，省颁课标一周要上的课程种类很多。到了初中，很多专业不是随便能教的，物理老师不一定教得了历史，同理，科目多，教师就要求多，但是编制又没那么多，不能进人，怎么办？好多是没开齐上足，好多教师是要跨专业教学，这样的话教学质量是很难设想的。归根结底，一就是编制，二就是城乡差别。