一杯清水985
以前在医院实习的时候，无意间看到了，全科室的工资。
有些护士的工资确实比医生的工资高，但那是因为他们级别不同。一个主管护士和一个住院医师比，当然会高一些。如果同级别的，相对来说还是医生的收入会高一些。但也要看担任的职位。比如一个副主任护师，在科室担任护士长，（主任护师我很少见）。而一个副主任医生，在科室没有担任任何职位，护士长的工资可能比副主任医生工资高。这很常见。所管辖的事情大小不一样。副主任护师护士长属于管理层，而副主任医生只是一个医生而已，岗位工资就没有了。
楼主说的这个，不知道是说同级别的还是说普遍这样？医院护士的工作比较辛苦，熬夜加班。但医生也同样需要加班熬夜，写病历开医嘱、做手术之类的。。如果是说同级别的护士工资比医生高，我估计医生都会有异议的，，毕竟这么多年以来，医生工资还是比护士高的，，突然调了过了，谁受的了，我那几个带教老师肯定第一个找院长，辞职不干了。
猫头鹰美食
能问出这个问题的人，应该是医疗系统的人。但是能说护士工资比医生高百分之十的人，应该是技术且人品最烂且不求上进只会怨天尤人的垃圾。我一个十几年不干本专业的人，都一直帮医护工作者解释这个行业的艰辛与困难，然后让普通百姓不要误会医护人员，然后现在出来一个“行业垃圾”说:护士都比医生多拿百分之十工资……
因为工资对比，是本行业的平均水平才有意义。因为哪怕最烂的行业也有人比最火的行业中的垃圾挣钱多（小学毕业的厨子每月挣几万的人海了去了，硕士毕业的大夫挣几千的人也大有人在）。医生普遍比护士挣钱多，这个常识哪怕不是本行业的人都清楚，你丫作为一个垃圾大夫不去思考自己的问题（多学习增长自己的专业知识），然后故意把这个问题发给行业外的“小白”，最后的结果只有加深医患误解，加深矛盾。我为这个行业有你这样的人感到悲哀。
如果你这类人有自知之明早点转行，虽然大家都知道哪怕转行你也是垃圾一样的存在，但是最少你们转行以后可以起到俩作用:患者不会遇到庸医，自己利益得到保障；患者减少误会医生的概率，降低发生医患纠纷的概率
臭炫豆
同等条件下比较，一般医生要略多于护士，护士高于医生的好像没有听说过。差距各单位不一样，由领导想法决定！比如我所在医院，在周围多家医院对比中，医护差距及医技差距都是最小的，反而当医生的时常觉得吃亏，前两天科里新来一个医生应聘，打听清楚技术员和医生的待遇差距和工作时限之后，就觉定不在我们医院了
林58127661
小硕一枚，三甲医院工作三年，工资加奖金拿不过同年入科的大专护士，招聘100名护士，报名人数2800，进来的背后都有关系！坐标山东风筝
紫枫凌云
公立医院在编护士比同等级别的医生高10%工资，另外还有护龄补贴，比医生工资高。比如两个人一个护士，一个医生，同年毕业，同等学历，同等职称《副高》，护士比医生高10%工资，加上护龄，要多1000块左右/月，退休时也比医生高退休金，这就是中国医疗不合理的工资制度。私立医院没有这个区别，私立医院工资待遇医生比护士高的多。因为一个医生要想成为一个挑大梁的医生，要有10年左右的工作经验，而一个护士，3年基本就成熟了。但护士是吃青春饭的，45岁以后，不是管理岗位，就退到非重点岗位了，比如分诊室等。
淡菊32101894
这就是体制问题，不是看你的工作性质，年制高级别高工资就高，护士还有10的护士补贴，国家定的，如果在民营医院，或大城市医院就不是这状况了，公家医院大部分是差额补贴性质，说通俗点就是基本要靠自己做出来，也就是临床医技做出来的，但行政的一帮狗头狗脑的弄不好还比临床高，我要是做院长，医生一万护士8千，行政3000，可是在咱国家只能想想的
shenjia729
不合理，但在中国就有这么奇葩。护士工作量有大有小，看在什么医院，但护士的定位就是根据医生的指示做些辅助性的工作，为啥多拿10%？颠倒了！去周边，国外看看吧，发达国家就莫说了，就泰国曼谷医院嘛，医生的平均收入是护士的十多倍，人家的工作量小了？医生与护士都不在一个起点上，护士工资怎么就会比医生多出10%？！
tmdb58103431
同等条件下不会有这样的情况，但是如果一个菜鸟医生要和一个老鸟护士去比较，没可比性。人家比你早参加工作很多年。
青树妖娆
医生的工资高护士这才是合理的，因为一个医院的好坏主要看这医生的技术水平，一个病人到医院看病最需要的是什么呢？看好自己的病，看病的关键是医生，我从没听说过这家医院打针打的好，我要去这家医院打针的，要当一名合格的医生，要经过多年考试才能取到医师执业证书，当一名医生所承担的风险也比护士大好多倍
往事如烟
第一反应是你在开玩笑吗？后来想想，你说的是工资。
公立医院是事业单位，工资参照公务员，既然是参照公务员，工资就和工龄，职称，学历等相关，和工作性质无关。可能护士会有些补贴吧，工资可能超过同等学历，工龄，职称的医生。
但要说到阳光收入，就呵呵了。医生一般是同等护士的1.4-2倍吧。
