求職路漫漫，如何才能不被“安排”？
好不容易才找到了一個稱心如意的工作，最後卻被當做廉價勞動力，這樣真的好嗎？
中公金融人小編給大家分享幾點，關於試用期和實習期的定義，拒絕做廉價勞動力！
關於試用期，你瞭解多少？
“試用期”是指用人單位和勞動者相互瞭解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。所以試用期是針對勞動合同而言的應當包含在勞動合同期內，其不能脫離勞動合同而單獨約定。
勞動法規規定的“建立勞動關係應當訂立勞動合同”，就是說無論是在勞動合同中約定試用期，也無論勞動合同是無固定期限的、固定期限的還是以完成一定工作為期限的，企業應當最遲在員工開始為企業工作時就與員工簽訂勞動合同，而不是在試用期滿後簽訂勞動合同。
小編提醒：用人單位既不與畢業生簽訂勞動合同又不與畢業生簽訂就業協議書，而只是對畢業生進行試用，是違反勞動法的行為，對於畢業生來說也是極為不利的。
實習期的定義又是什麼？
實習期強調的是尚未畢業的學生到用人單位進行的社會實踐活動。雖然從本質上看，實習期也是一種試用期，但它並不是勞動法意義上的在企業與員工之間的“試用期”。
小編提醒：根據我國有關法律規定，學生在用人單位實習期間，與用人單位還不是勞動關係，二者之間問題的解決依據尚不能援引《勞動法》。因此，它與在法律上明確規定的“試用期”不同。
在最後，中公金融人小編還是要提醒你們，現在有些單位混淆試用期、實習期等概念，來把你麼你當做廉價勞動力，這是十分不當的行為！
不瞭解這幾種概念的同學，在求職的時候，一定得擦亮自己的眼睛，使得自己“物有所值”！
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