我真的不幹了

今年我從學校畢業，帶著一腔熱血，滿腔的孤勇來到深圳這個充滿朝氣的城市。

在我離開學校是我對比了四個城市：北京，上海，廣州，深圳。

北京是政治中心，如果不是名牌大學畢業，不是富二代，我不適合在北京待著。上海是魔都，這裡是富人的天堂，窮人的地獄。這裡有很強的金融氣氛，是資本家的主場，是操盤手大顯神通的地方。廣州一個沒落的一線城市，沒有深圳包容，沒有上海的豁達，沒有北京的底蘊，正在失去一線城市的地位。深圳一個人默默崛起的城市，沒有上海的高調，沒有廣州的傲氣，沒有北京的規則，有的只要夠膽，只要你努力就有收穫的地方。

現在我已經工作了一個月，一家教育機構，不算大也不算小，處在發展中間，作為一名諮詢，進入公司就是拿著主管的底薪，幹著基層的工作。

很多人好奇為什麼我剛畢業就能夠做主管，我想說你經歷過我的大學經歷，你也能夠直接做主管。大學期間我一直做兼職，寒暑假一直在瘋狂英語從助教一直到現在的教學總監，四年間我刷過廁所也主持過500人的大會，熬夜到凌晨也看過六點的日出。這些就是為什麼我直接做主管的原因。

在這家公司看到了很多，我的團隊經理是一名從國外工作回來的優秀經理，我很喜歡他因為他我拒絕了尚德和高頓給我的offer，直接答應進入公司。後來我發現這家公司和我的人生方向有很大的差異：永不上市。

這讓我瞬間感到很沒有動力！

沒有上市就代表著我不管怎麼努力我都無法活的股份的激勵和股權的認購。

這不是最影響我的，還有的就是這家公司其他主管沒有真正的為這家公司著想。深層次的原因是大家把這份工作僅僅當作工作沒有事業，那麼他的潛力我就無法得知。

公司的人員流失率在80%，和我同一批培訓的人員18人，現在只剩下2人。這樣大幅度的人員流失，我決定離開。

太過任性

很多看到我的離職理由，覺得很奇葩，明明是一份月入過萬的工作我為什麼選擇離開。

是啊，我的底薪在6000，對於一名應屆畢業生這個還算可以，再加上KPI，提成，月入過萬沒有問題。

可是我們不是為了現在和工作，是為了事業努力奮鬥。

很多人說我們90後那麼的難管理是因為你用錯了方法，我們要的不只是錢，還有自我實現的價值。

如果一家公司沒有給夠足夠的工資，我想我們很多人都會離開，但是就算給夠了也會離開一部分。因為我們90後，真的是很有個性的一代。

我們想要的是真正的一份事業，一份自我實現的成就感。

第一次跳槽

對於我而言跳槽必須是在走上坡路，我跳槽不會選擇裸辭。我們沒有多少人能夠真正的承受裸辭帶來的後果，但是我會提前物色好幾家公司。

這次的失敗經歷讓我明白：公司還是大公司才能夠真正的學到東西，也許你會說你在大公司只能做一枚螺絲釘，但是錯了你能夠窺一斑而見全豹。所有的組織架構，激勵方案這些都是小公司和中等公司沒有的。小公司你能夠學到的可能是全能那也不一定，如果沒有完善的機制你會很雜很亂不能夠分清輕重點，而且小公司的人性的貪婪和無恥會更加的現實。