劉備陣營，人才相比曹操、孫權少的多，但是因為人們喜愛或者《三國演義》的重點關照，蜀國很多人名聲很大。除了千古揚名的諸葛亮外，還有五虎上將，平安三侯等。
當然一個政權，不單有名臣名將，還有一些不起眼的人，比如孫乾、簡雍等人，他們的特點基本上可以說是沒有特點，按照《三國演義》中司馬徽的說法是“白面書生”，湊個數的。
但是令人奇怪的是，劉備奪取益州，給部下加官進賞的時候，孫乾、簡雍比諸葛亮官職還高，這到底是什麼原因呢？有的人說劉備搞按資排輩，孫乾等人雖然功勞遠不如諸葛亮，但是他們早先就跟著劉備，沒有功勞也有苦勞。其實遠沒有這麼簡單，小編認為，劉備看重孫乾、簡雍，其實體現了他高超的管理，我們細細品之，可以讀懂劉備的管理學。
如果我們把劉備的一生分為三個階段，可以這樣分：
第一階段：遇到諸葛亮之前（公元207年前）。個時候的劉備有過幾次得意，但得意之後是更大的挫折，以致於淪落到寄人籬下達七年之久。遇到諸葛亮前的劉備，他只是一個團隊的頭。
第二階段：從公元207年到公元214年奪取益州。這個時候是劉備事業實現蛙跳的時期，在諸葛亮的輔佐下，劉備從一個團隊的頭躍升成為一個政權的主。他的事業從自發走向自覺，格局從此大不相同。諸葛亮帶來戰略的提升，治理體系的優化，政權架構的規範。
第三階段：從公元214年到劉備稱王、稱帝，直到去世。這個時期劉備完完全全是一個成熟的國家的君主。政權建設比較完備，治理體系運行順利。
孫乾、簡雍發揮作用主要是第一階段。我們知道劉備投奔劉表之前，他一生遭遇多次慘敗，連妻子兒女都丟失了多次，別的就不提有多慘了。但是，劉備的隊伍並沒有散，不但關羽、張飛、趙雲這些武將還在，孫乾、簡雍、糜竺這些文官也在。武將忠誠的例子比比皆是，文官忠誠的例子更是難能可貴。從維護團隊的穩定看，孫乾、簡雍等人更值得肯定。
從管理學上看，高明的管理者關注關鍵的幾個人，關心所有的人。毫無疑問，劉備做到了，還做的很好。劉備關注諸葛亮、龐統、法正等人，他們有舞臺，當然不會在意官職爵位之類，關心所有的人，包括孫乾、簡雍等人，儘量給他們高管厚祿，因為還有更多的人在看著。劉備憑什麼在人生最低谷時實現逆襲？道理自在其中。
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