刘备阵营，人才相比曹操、孙权少的多，但是因为人们喜爱或者《三国演义》的重点关照，蜀国很多人名声很大。除了千古扬名的诸葛亮外，还有五虎上将，平安三侯等。
当然一个政权，不单有名臣名将，还有一些不起眼的人，比如孙乾、简雍等人，他们的特点基本上可以说是没有特点，按照《三国演义》中司马徽的说法是“白面书生”，凑个数的。
但是令人奇怪的是，刘备夺取益州，给部下加官进赏的时候，孙乾、简雍比诸葛亮官职还高，这到底是什么原因呢？有的人说刘备搞按资排辈，孙乾等人虽然功劳远不如诸葛亮，但是他们早先就跟着刘备，没有功劳也有苦劳。其实远没有这么简单，小编认为，刘备看重孙乾、简雍，其实体现了他高超的管理，我们细细品之，可以读懂刘备的管理学。
如果我们把刘备的一生分为三个阶段，可以这样分：
第一阶段：遇到诸葛亮之前（公元207年前）。个时候的刘备有过几次得意，但得意之后是更大的挫折，以致于沦落到寄人篱下达七年之久。遇到诸葛亮前的刘备，他只是一个团队的头。
第二阶段：从公元207年到公元214年夺取益州。这个时候是刘备事业实现蛙跳的时期，在诸葛亮的辅佐下，刘备从一个团队的头跃升成为一个政权的主。他的事业从自发走向自觉，格局从此大不相同。诸葛亮带来战略的提升，治理体系的优化，政权架构的规范。
第三阶段：从公元214年到刘备称王、称帝，直到去世。这个时期刘备完完全全是一个成熟的国家的君主。政权建设比较完备，治理体系运行顺利。
孙乾、简雍发挥作用主要是第一阶段。我们知道刘备投奔刘表之前，他一生遭遇多次惨败，连妻子儿女都丢失了多次，别的就不提有多惨了。但是，刘备的队伍并没有散，不但关羽、张飞、赵云这些武将还在，孙乾、简雍、糜竺这些文官也在。武将忠诚的例子比比皆是，文官忠诚的例子更是难能可贵。从维护团队的稳定看，孙乾、简雍等人更值得肯定。
从管理学上看，高明的管理者关注关键的几个人，关心所有的人。毫无疑问，刘备做到了，还做的很好。刘备关注诸葛亮、庞统、法正等人，他们有舞台，当然不会在意官职爵位之类，关心所有的人，包括孙乾、简雍等人，尽量给他们高管厚禄，因为还有更多的人在看着。刘备凭什么在人生最低谷时实现逆袭？道理自在其中。
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