思考問題1：如果我把我的下屬教會了，會不會威脅到自己的職位？
答案是不會！如果一個人帶領下屬不斷進步，自己也會不斷進步，整個公司的發展就會好，就會有更好的更有誘惑力的職位產生，正是因為自己把下屬培養好了，自己原先的那份工作有人可以順利接手，公司才會給他委派更重要的任務。
思考問題2：如果一個領導者固步自封，不善於培養下屬人才，發展結果會怎麼樣？
答：不可能獲得提拔和晉升的機會，理由是：職位越高，風險也越高。
總之，作為一個管理者，要大力培養下屬，同時要讓自己不斷成長，才能為自己真正帶來職場上的安全保障！
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