近日，京東宣佈要求員工梳理親屬同學關係，名義是管理需要。具體包括配偶、直系血親、三代以內旁系血親及配偶關係，近姻親關係、自小學起同學。
劉強東曾稱有不少親戚在京東做保安，但是這些親戚裡面沒有一個是高管的，都是保安，做保安的最多。
京東5天內兩位高管離職，又提出管理需要梳理親屬關係，京東大變革時代已經到來？
往往打垮員工的不是互聯網寒冬和經濟不景氣，而是價值觀的質疑、導致心態的崩塌。
最近看到一個視頻：幾位在公司工作了五年的老員工，老闆把自己剛大學畢業的兒子塞到公司，職位遠超公司元老，老員工的價值觀感到嚴重受挫。
家族公司，最是心累
關係戶@小小風箏
現在很多小型企業，公司員工在50人以下的，很多都是家族式的企業，我們公司便是如此。
董事長是大哥，經理是親弟，人事主管是妹妹，財務主管是大嫂，會計是表妹，連公司的保潔阿姨都是沾親帶故的，就這樣形成一個閉環，公司所有重要的職位都是自家人，外人根本不可能介入到核心內部。
想要在這樣的公司升職，基本是不可能，即便努力工作坐到主管的位置，也不可能再升了，這樣沒有目標的付出，感覺是在浪費生命。
企業老幹部
不如老闆關係戶
關係戶@豆巴豆巴
最近公司來了幾位新員工，老闆安排了幾位公司得力骨幹給他們開個會，剛坐下，其中一位女孩就開口了：“你們都在公司幹了好幾年了，怎麼也就混了個主管的位置，你們知道為什麼我一來就可以跟你們平起平坐嗎？”
骨幹們覺得這位女孩子也太囂張了，但是後面一句扎心了：因為我爸說他相信我可以接管好公司！
這句話讓幾位主管的價值觀瞬間崩塌，因為她是老闆的女兒，所以註定就贏在了起跑線上。不是說她的能力比別人厲害，僅僅是靠老闆關係戶這一層，就把別人努力幾年的位置坐完了。
關係戶甩鍋，背還是不背？
關係戶@愛的魔力轉圈圈
在家族企業上班，領導全是親戚，平時工作，各司其職根本是不可能的，
工作出了問題，就會往下屬身上推，於是所有員工都當過背鍋俠，本來以為可以通過自己的努力升職加薪，但是萬萬沒想到，一旦某位親戚的位置空了，就馬上找一個親戚頂上，我們這些“毫不相干”的員工，永遠都只能留在基礎崗位，所以公司的員工的離職率太高，基本不會超過2個月。
幹活的都是孫子，
不幹活的才是聰明人
關係戶@H滿枝頭
公司來了位財務主管，是老闆的高中同學，受老闆委託管理公司一切財務事宜。
來頭不小，面子也大，從此之後，所有的報銷事宜都能拖上個十天半月，下面的人發的文件，總是要好幾天才能處理，那她平時都在幹嘛呢？都在跟領導聊天喝茶，其實大把時間處理工作，但是人家就喜歡耍大牌。只會工作的是孫子，會偷懶的才是聰明人。
當然，不是每一個關係戶都有這樣優等的待遇。大關係戶和小關係戶區別還是比較大的。
關係戶@紙巾白白
上大學之前，父母就給我找好了以後要去上班的地方，是表叔叔所在的國營企業，表叔叔在單位是高管，隨時都可以給我安排個好職位。於是專業是按著父母的意思報的，畢業之後直接安排到這家公司上班，雖然極其不情願，但也沒有違背父母的意願。
說是關係戶，其實也是十八線的關係戶，被安排到公司之後就沒管過我，因為自己不好意思，所以工作總是特別認真和勤奮，就怕留下不好的印象，但是沒想到這層身份還是給我帶來很多麻煩，明明是比別人努力工作，卻傳成了工作上自視甚高、看不起人的流言，一度抑鬱之後離職了，從此，關係戶成了心中之痛。
關係戶@小熊維尼
哪怕條件再好，我也不願意再靠關係了。
以前被親戚邀請過去他家公司工作，開始以為會是不錯的待遇，沒想到親戚才是最坑的。
因為是親戚，所以平時乾的活特別多，就怕落個工作懶的說法，除了固定負責的工作，平時公司衛生雜活，也都會主動上手，對別人的要求也都是逆來順受，加班加點也從來沒有要過加班費，可是發工資的時候，無故剋扣又不敢有意見，後來老闆還跟家裡人說我工作不認真不努力，把我名聲都搞壞了。
大關係戶，在職場中彷彿可以是一個神仙級別的待遇，可以讓人少奮鬥十年，也可以名正言順的偷懶，甩鍋是常事，擺架子是更是無師自通。
但是小關係戶，往往就沒有那麼幸運了，不但比普通員工待遇更差，有意見也不敢說，累死累活卻落個不好的名聲，親戚朋友坐在一起就被討論......
關係戶橫行的公司，前途基本沒什麼指望，除非順利加入這個行列；不管怎麼說，大關係戶也是靠自己的本事，既然能得老闆的青睞，必然也是有過人之處的，普通人沒必要對世界都充滿敵意。
嫉俗妒世，並不能拯救一個沒有超級關係的職場人，我們應該要把這些人的關係化做職場動力，沒有別人的幸運，就只有自己努力，發展人脈也是一種職場本領，但是難免會過期，掌握真本事才是職場永生不朽的本領。
今日話題：你如何看待公司的大關係戶？
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