今天想和你聊聊“職場性騷擾”這個話題。有這樣一組數據。人民日報曾收集了2001年到2018年之間性騷擾案件法院文書。結果顯示，工作場合發生的性騷擾案件最多，479宗案件當中，有320件發生在工作場合，差不多佔比67%。
那麼你知道，什麼樣的行為是“性騷擾”嗎？聯合國給出了一個非常非常長的定義。我選幾條來講給你聽：性騷擾包括“不受歡迎的故意接觸”“不受歡迎的帶性意味的窺視”“不受歡迎的約會要求”“把工作討論引向性話題”“贈送私密禮物”“帶性意味的暗示”等等。
性騷擾主要受害者為女性，但女性對男性，以及同性之間的類似行為，也構成了性騷擾。也就是說，任何人，只要有讓你感到不舒服的、帶有性意味的行為，統統都屬於性騷擾。
咱們一起來想象這樣一個場景：
餐廳服務員問：“先生，請問你想喝點什麼？”
這位男顧客說：“我想呵護你。”
這是不是性騷擾呢？當然是！在餐廳這個場所，服務員和顧客只能是服務和被服務的關係，這種玩“文字遊戲”的言語已經超出了工作範圍。也就是說，這位服務員被她的客戶“職場性騷擾”了。
職場性騷擾就是這樣隨處可見，更不用說那些在辦公室裡講噁心黃段子、微信聊天髮色情表情包、在團建中以遊戲名義強迫對方發生肢體接觸等行為了。
據調查，八成以上的職場性騷擾來自於上司，其他性騷擾主要來自前輩、同事、客戶等熟人。由於利害關係，或者“不知道怎麼辦”，一半以上的受害者選擇了沉默。
為了保障自己的合法權益，今天就來跟你分享幾招戰術層面的實操經驗。
首先，事前預防，不做背景“小透明”。
職場性騷擾的受害者往往是初入職場的新人，其中以年輕女性居多。加害者之所以選擇新人下手，是因為覺得她們“沒關係”“沒背景”。因此，最好不要讓別人摸清你的底細，要顯得自己高深莫測。
在感覺到氣氛不對時，不妨表現出自己更在圈子裡認識人、跟更高的領導沾親帶故，好讓圖謀不軌的人有所忌憚。
第二，有細微苗頭，就明確SAY NO你越強硬，TA就越知趣。無論是語言上還是行為上的騷擾，都要明確說不。
對於在你面前開黃腔的，清楚地告訴他：“我不喜歡這個段子，請不要再對我講”；
在飯桌上曖昧地踢你腿的，就反感地告訴他：“你踢到我兩次了”；對於假裝不經意碰到你的，就嚴肅地告訴他：“下次走路認真點，不要再碰到我了”。
據調查，如果在騷擾出現時就明確SAY NO， 90%的騷擾者都會停止下一步行動。
第三，工作時，儘量避免單獨相處。
單獨和對方在辦公室討論非私密工作時，不要關門。如果對方是領導並且要求關門，可以把門輕掩，討論完工作後馬上離開。
出差時，在公共場所談工作。夜晚儘量拒絕異性同事進入房間。如果實在不能避免，全球近2萬家酒店房間內裝備了“緊急按鈕”。必要時可以向酒店發出警報求救，像萬豪、希爾頓，還有錦江之星這樣的連鎖酒店，以及很多三四星酒店都配備了緊急按鈕。
當你在類似酒店房間、死衚衕這樣密閉空間裡被騷擾時，就更需要一些技巧來幫你脫身。你可以說“來之前我給朋友發送了位置，他現在差不多已經到了”“實不相瞞，我有xx傳染性疾病”“外面有個自動取款機，現在出去我把剛發的獎金給你”，或者留意附近有沒有安全錘、拖把之類的物品，必要時進行正當防衛。
第四，如果對方持續騷擾，保留證據。
保留包含日期、時間、位置的日記，還有短信、聊天記錄等等，詳細描述每個騷擾事件。
在騷擾發生時，使用手機的息屏拍照功能留下證據，或者開啟錄音、錄像。注意錄音裡要直呼對方全名，並且也要有你的聲音，這樣才能作為有可信度的證據。需要注意的是：不能設陷取證，也就是誘導別人性騷擾你再取證。為了避免對方反咬一口，說你設陷取證。你需要保留證明自己被動的證據，比如對方邀請你的通話記錄、短信息，或者因公赴約的出差審批單、邀請函等等。
如果以上方法都不能阻止加害者繼續騷擾你，那麼請毫不留情地報警並提起訴訟。另外，性騷擾未遂後的報復，同樣值得我們重視。
發生在職場的報復，往往就工作上的處處刁難。別忘了保留好你工作上的成績，包括績效、季度評估、證書、書面表揚等能證明你工作質量的材料。無法否認的是，職場是殘酷的。
職場性騷擾多發生在實習生、職場新人身上。因此你要變得足夠優秀，讓自己無可取代。這樣在你投訴舉報時，公司也會更願意站在你一邊。
請記住，世界上沒有任何一種工作值得你委曲求全，需要你犧牲尊嚴，需要你受到性騷擾。
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