一名被裁的京東員工憤怒的在社交網絡上曝光了被裁員的內幕：這一次深深的被京東無恥的行徑震撼到了，前幾天被約談，說本人360評價不高，要優化。問補償的事，說如果要補償會被按辭退處理，影響找工作，今天被通知說上月有吃晚飯不到8點就下班了，影響補償！居然無恥到這種地步，之前連續值班兩天，到晚上12點，可能早走了兩次，就遇到這無恥之徒。
很快，這名京東員工的吐槽就吸引了眾多網友的圍觀，有網友如此評論：員工只有離職時候、沒有利用價值時候，才知道以前服務的公司及其hr是不是人。
京東裁員大家都知道，辭退不辭退無所謂吧，要錢吧；放心要補償，他不敢寫，否則拿著這個證明一告一個準！要錢啊，不給錢去仲裁，那都是你應該拿的，自己的血汗錢。
還有京東被裁員工同樣表示：俺也被裁了，恐嚇你，要補償就離職證明寫辭退，背調不給好話；前京東員工，給了賠償，離職說明裡沒寫原因，可以放心要補償；支持你要賠償，吃飯的事情，你告訴他，我加班了，但是我不想打卡，不違反紀律吧；我也是被約談的，說是360評價不高，其實就是不想讓你幹了。我出來了，並且比以前乾的更好，活的也更有意義。謝謝當初的京東，成就了我！一定要錢，這種大裁員大家也知道不是能力問題云云。
就在這篇帖子下方，有一名網友特別氣憤：這京東就是把員工當猴耍，真的一個知名大廠敢這麼隨意，我也是頭一次聽說，我也是經歷過幾次裁員的，每次領導和hr找我都特別不好意思說對不起，還努力給找其他部門和其他認識的朋友，裁員本來就是公司的一種主動行為，你還拿來要挾為你出力的員工，這還是人麼！氣死我了，今天一定要有個人出來背鍋被罵，那就是京東的人事部vp，我就罵你了，你把這些為你工作的員工當什麼？敢做出這樣的裁員方案，你還是人麼！
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