近日，一則關於數字化管理師的新聞被多家媒體爭相報道，得到了職場人廣泛關注，一時掀起了考證熱。
報道採訪到杭州某公司工作的返聘大叔，在領導的鼓勵推動下，不僅嘗試線上辦公，還考取了數字化管理師證書。本已退休的身份重新回到職場發光發熱，返聘大叔很感慨："我是在職場上'死過'一次的人，現在買了個復活甲回來，不能輸給這群小年輕！"返聘大叔的經歷不僅讓退休群體產生共鳴，也讓其看到了希望。很多已退休職場人躍躍欲試，想借由考取數字化管理師證書來重返職場。
同樣準備考取證書的90後青年A也給出了自己的想法："學習新的職業技能，沒壞處，畢竟學校學的太理論了，上班以後覺得很難派上用場。職場如江湖，行走江湖多一證，就多一技傍身，也多點選擇嘛。"小A說出了很多剛畢業的職場新人的心聲。正值春招季，給了大批職場新人努力的方向。
受訪公司老闆對員工考取數字化管理師證書的態度也成為熱議的焦點。他表示，"企業不能光想員工幫你掙錢，也想想公司能給員工帶來什麼。很多老闆都沒算清楚這筆賬，員工值錢了，公司不就值錢了？"希望自己的員工，無論是90後辦公室青年還是保潔藍領，都應該都學技術傍身，緊跟時代腳步。小老闆的大格局、對員工的關懷，被網友親切的稱為"國民好老闆"。
數字化管理師是今年1月份人社部根據人工智能、電子競技等新興領域的發展，十年以來第一次公佈十五個相關領域的新職業之一。其他新職業還包括熱門的人工智能、大數據等技術人員；與生活息息相關的農業經理人、城市軌道交通相關崗位等。
發現職業新機遇
事實上，2018年底突如其來的裁員潮給互聯網人才當頭一棒，曾經以為互聯網行業會如同永動機般奔跑向前，卻不想"戛然而止"。直到2019年春招季，企業規模縮減的趨勢卻並未同新年一般有好轉的跡象。從新聞裡不難發現各大廠的人員縮減還在繼續，無論對找機會的職場人還是今年畢業的應屆生來說，都碰上了一個真·最難就業季。這意味著擺在職場人面前的職位更少、競爭者更多、技能要求更高。
而在此時發佈新職業，對職場人來說無異於雪中送炭。
不難發現，15個新職業當中大部分是專業技能要求很高的技術崗，更適合相關技術人才的就業。而大部分具備通用技能的職場人不如把目光聚焦在數字化管理師這個職業上。這也是相關新聞在互聯網上成為熱門、得到人們討論關注的主要原因。
數字化管理師是由釘釘這種數字化辦公軟件發展衍生而來。利用數字化辦公軟件平臺，進行企業及組織人員架構編輯、組織運營流程維護、工作流協同、大數據決策分析、企業上下游在線化連接，使企業組織在線、溝通在線、協同在線、業務在線、生態在線，實現企業經營管理在線化、數字化的人員。
儘管帶著"數字化"三個字，但數字化管理師的入職門檻並未高不可攀。從新聞採訪中，可以得知該職業對職場人的年齡和原有專業技能要求不高。既可以是剛步入職場什麼都不懂的職場新人，也可以是退休返聘想要從新發光發熱的職場老人。
企業管理者對數字化管理師職業的發展前景也頗為看好。
目前，數字化管理師職業只需通過考試獲得職業證書即可上崗。這在就業寒冬的大環境下不失為職場人增強求職競爭力的一種方式，同時也為自身的職業發展開拓更多可能。
三步成為數字化管理師
由於數字化管理師的工作內容是建立在數字化辦公軟件之上的，所以職場人通過數字化辦公軟件就可以學習考取數字化管理師。
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通過考取數字化管理師，職場人會學習到幫助企業進行線上管理、業務流程和行為的在線化，實現組織高校安全的溝通、知識經驗的沉澱和共享、大數據決策分析，從而不斷提升生產銷售效率。
隨著線上辦公成為趨勢、數字化辦公軟件的普及，企業對該崗位的需求勢必會增加。作為剛被人社部評為15個新職業之一的數字化管理師，不失為職場人加入的好時機。
事實上，在就業寒冬之際，人社部發布的這15個發展型職業給職場人打開了就業新思路，提醒職場人應該擴大就業選擇的範圍。職場人無需只著眼於大廠裡屈指可數的崗位，新職業的發展前景更值得被關注，成為職場人新機遇。
所以，還在求職的你不妨也試試來釘釘考取數字化管理師，說不定ta就是你打開職業新生涯的敲門磚。
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