在求職面試時，一些面試官經常會提出令人詫異的問題，這些問題看似無厘頭，但卻是職場上容易遇到或者發生的事實。面試官提出這類問題，主要是想考察求職者的反應能力。
那麼，求職者到底該如何反應，才能得到面試官的認可呢？我們一起來看看下面的案例。
某公司需要招聘一名業務經理，經過層層挑選，3名求職者走到了最後，參加了面試。面試官對大家的個人情況做了全面的瞭解，隨後便進入到綜合考核階段。面試官提了幾個問題，三人均給予了認真的回答。
突然，面試官問道：“你們擅長處理同事關係嗎？”3人不約而同地點了點頭。
面試官繼續問道：“夏天，很多女生都愛美，一些女同事在辦公室穿著十分清涼，很性感。假如，你的女同事總是穿著性感，你怎麼看？”
第一位求職者馬上站起來回答道：“對於這樣的女同事，我只能說，不知羞恥。從我的角度而言，只要她不在乎，我更不在乎。我想怎麼看就怎麼看，反正丟人的是她。”面試官微笑著示意第二位求職者回答。
第二位求職者回答道：“愛美之心，人皆有之。不管女同事著裝如何，我都會尊重她。不過，我認為，職場是個嚴肅的場合，著裝還是應該嚴肅一些。美，可以在下班時間展示，在辦公場所太過暴露，會給人留下不正經的印象。”面試官依舊簡單笑了笑。
第三位求職者是一位“95後”小夥子，他站起來，一本正經地回答道：“我不看。”僅僅只是三個字，面試官聽完，卻“哈哈”大笑起來。
最後，第三位求職者被錄用。在解釋時，面試官說道：“其實，對於我的提問，每個人都可以有自己的看法和見解，不論是委婉還是偏激，我認為都沒有錯。但我提出這個問題，我更希望看看你們的反應能力。很幸運，這位年輕人的反應令我非常欣賞。”
顯然，第三位求職者通過三個字轉移話題，從而贏得了機會。這，也是一種技巧。
大家對這個問題怎麼看呢？歡迎發表自己的看法。
（圖片摘自網絡，圖文無關。）
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