薪酬高，個人所得稅就高，個人怎麼合理避稅成為了高薪酬人群亟需處理的問題，下面愛員工小編就給大家講講個人合理避稅的10方法。
薪酬高，個人所得稅就高，個人怎麼合理避稅成為了高薪酬人群亟需處理的問題，下面愛員工小編就給大家講講個人合理避稅的10方法。
巧用公積金合理避稅
依據個人所得稅法的有關規則，工薪階層個人每月所交納的住宅公積金是從稅前扣除的，也就是說按規範交納的住宅公積金是不必交稅的。同時，員工又是能夠交納彌補公積金的。所以，一般員工進步公積金繳存還是有必定空間的，工薪交稅人巧用公積金避稅是合理可行的。需要著重的是，使用個人交納彌補公積金進行避稅時有兩個問題要注意：一是交稅人要在所在單位開立個人彌補公積金賬戶；二是交稅人每月交納的彌補公積金儘管避稅，但不能隨便支取，固化了個人財物。
使用捐獻合理避稅
使用捐獻進行稅前抵減避稅。個人將其所得經過我國境內的社會團體、國家機關向教育和其他社會公益事業以及遭受嚴峻自然災害區域、貧困區域的捐獻，金額未超過交稅人申報的應交稅所得額30%的部分，能夠從其應交稅所得額中扣除。這就是說，個人在捐獻時，必須在捐獻方法、捐獻款投向、捐獻額度上同時契合法規規則，才能使這部分捐獻款免繳個人所得稅。計算公式為：捐獻限額=應交稅所得額×30%，允許扣除的捐獻額=實踐捐獻額（≤捐獻限額）。
使用理財產品合理避稅
挑選可稅前扣除的理財產品避稅。隨著金融市場的開展，不斷推出了新的理財產品。其間很多理財產品不只收益比儲蓄高，而且不必交稅。比方投資基金、購買國債、買穩妥、教育儲蓄等，不一而足。眾多的理財產品無疑給工薪階層供給了更多的挑選。慎重考慮再挑選便可做到：不只能避稅，而且合理分散了財物，還增加了收益的穩定性和抗風險性，這是現代人理財的才智之舉。
使用時間差合理避稅
使用暫時免徵稅收優惠，使用國家給予的時間差避稅。個人投資者生意股票或基金獲得的差價收入，依照現行稅收規則均暫不徵收個人所得稅，這是目前對個人財產轉讓所得中較少的幾種暫免徵收個人所得稅的項目之一。交稅人能夠挑選合適自己的股票或者基金進行生意，經過低買高賣獲得差價收入，直接完成避稅。但因為許多交稅人不是專業金融人員，不具備專業知識，所以選用此種方法時需向行家裡手請教，當令學習相關知識，謹慎行事。
使用稅收優惠政策合理避稅
稅收優惠政策，用現在比較通用的說法叫作稅式開銷或稅收開銷，是政府為了扶持某些特定區域、行業、企業和業務的開展，或者對某些具有實踐困難的交稅人給予照顧，經過一些制度上的組織，給予某些特定交稅人以特別的稅收政策。比方，免除其應交納的悉數或者部分稅款，或者依照其交交稅款的必定比例給予返還，等等。一般而言，稅收優惠的方式有：稅收豁免、免徵額、起徵點、稅收扣除、優惠退稅、加速折舊、優惠稅率、盈虧相抵、稅收饒讓、延期交稅等。這種在稅法中規則用以減輕某些特定交稅人稅收擔負的規則，就是稅收優惠政策。
使用通訊費等發票進行避稅
使用通訊費、交通費、差旅費、誤餐費發票進行避稅。我國稅法規則：凡是以現金方式發放通訊補助、交通費補助、誤餐補助的，視為薪酬薪水所得，計入計稅根底，計算交納個人所得稅。凡是依據經濟業務發作本質，並獲得合法發票實報實銷的，歸於企業正常運營費用，不需交納個人所得稅。所以，筆者主張交稅人在報銷通訊費、交通費、差旅費、誤餐費時，應以實踐、合法、有效的發票據實列支實報實銷，避免誤認為補助性質，在必定程度上收到了避稅的效果。
使用年終獎金合理避稅
稅法規則，實施年薪制和績效薪酬的單位，個人獲得年終兌現的年薪和績效薪酬按交稅人獲得的全年一次性獎金，單獨作為一個月薪酬、薪水所得計算交稅。但僱員獲得除全年一次性獎金以外的其他各種名字獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一概與當月薪酬、薪水收入兼併，按稅法規則交納個人所得稅。這無疑為交稅人供給了避稅的方法。依據國稅發[2005]9號文優惠政策的規則，交稅人能夠以獻身一部分半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎作為代價，要求單位發放年終獎金，完成避稅。注意在一個交稅年度內，對每一個交稅人而言，該計稅方法只允許選用一次。
進步員工福利合理避稅
企業能夠選用非錢銀付出的方法進步員工公共福利開銷，例如免費為員工供給宿舍（公寓）；免費供給交通便利；供給員工免費用餐，等等。企業替員工個人付出這些開銷，企業能夠把這些開銷作為費用削減企業所得稅應交稅所得額，個人在實踐薪酬水平未下降的情況下，削減了部分應由個人擔負的稅款，可謂企業個人雙受益。
合理謀劃收入額避稅
使用級差、扣除項目測算，交稅謀劃，贏利最大化。勞務報酬所得、稿費所得、特許權使用費所得、財產租賃所得分級次減除必要費用，每次收入缺乏4 000.00元的，必要費用為800.00元；超過4 000.00元的，必要費用為每次收入額×（1-20%）。在獲得相應業務後，可依據收入額合理謀劃，締結相關合同，爭取贏利最大化。
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