人口老齡化加重與養老金支付壓力增大一直以來是慾望實施延遲退休的主要因素，面對延遲退休，在以往的網絡調查中不支持的比例達到了90％以上，而在中國勞動力動態調查中，隨機抽取了6112個樣本，其中選擇較贊同會贊同的達到了20.45％，遠高於之前網絡調查的數據。
在2018年5月彭希哲教授建議：延遲退休變為“領取全額養老金的最低年齡”。即為規定一個領取全額養老金的年齡，只有在到達規定年齡後才允許全額領取到養老金，如若提前退休則因提前退休的時間按比例減少養老金。假設此規定全額領取養老金年齡為60週歲，允許在55歲至60歲之間選擇退休，但是每提前一年退休養老金會減少10％發放，以此方式給職工自己做出選擇，靈活選擇退休年齡。
在近日陽義南教授再次建議實施彈性退休制度，建議中假設男女法定退休年齡均為60週歲，且允許在55歲至65歲之間選擇退休年齡，但是提前退休會對養老金進行按比例扣減，現今美國最大扣減比例為養老金全額的30％，而在65歲退休增加養老金全額的30％，即為允許提前退休，但是不支持，反而支持自願延長退休，繼續工作的人員，會以養老金增發扣減方式體現。
據人社部以往透露出延遲退休的消息得知，將會很大幾率以漸進式退休方式實施延遲退休，即為以小步慢走的方法，而非一刀切。現在法定退休年齡中女性職工退休年齡為50週歲。舉個例子，假設實施漸進式退休，會逐年增加退休年齡在5年或者10年後達到60週歲退休，而非一次性延長至60歲退休，如若五年作為期限，那麼每一年會增加24個月。
按照人社部當初的規劃，延遲退休會在十三五期間設施，而2019年與2020年是十三五最後兩年。董登新教授也在2月15日接受採訪時表示延遲退休要在2019年與2020年實施，應該快不能再拖了。而無論漸進式延遲退休還是彈性退休，都是為了減少延長退休年齡的阻力，阻力小成功率自然就會變大。
事實上在處級以上女幹部和具有高級職稱的女技術人員，已經開始延遲退休的試點，女幹部與女技術人員法定退休年齡為55週歲，但是上述兩類人群在達到55歲時，可以選擇繼續工作至60週歲，但並非強制而是自願，其目的是為了讓人才儘可能留住且發揮最大貢獻。
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