2019年2月21日8時58分，全國勞模、上海市總工會兼職副主席、上海電氣液壓氣動有限公司液壓泵廠數控工段長李斌，因病在上海市徐彙區中心醫院去世。
去年11月，《新民週刊》刊登了李斌的一則專訪，在他回答的字裡行間，我們能看到他對一份工作的孜孜不倦，在平凡崗位創造偉大、雕琢不朽的職業精神，還有對工人群體發展的關心與鼓勵。
58載太短，惟願志同道合永懷念。
記者｜姜浩峰
李斌，上海電氣液壓氣動有限公司總工藝師、液壓泵廠數控工段工段長。2014年，他當選為上海市總工會副主席。
回首走過的路，技校畢業後，1980年進廠的李斌心裡有一個單純的夢想——“學一手好技術，當一個好工人”。於是學習知識、鑽研技術成了他的“生活習慣”——自學高中課程、考電大、進修專業課程……這麼多年來，李斌的“學業”幾乎從未間斷。如今，李斌擁有工程師和高級技師的雙職稱，“當個好工人”的夢想早已實現。
近年來，李斌團隊完成新品開發20多項，其中1項達到國際尖端水平，8項為國家級重點項目。這些新產品開發項目，使企業累計增加銷售收入1800萬元。李斌說，“中國工人的形象已經不再是那種五大三粗的體力勞動者了，而是有知識、有技能、有智慧的產業工人。通過知識、技能和智慧，產業工人能夠實現中國製造技術進入世界一流行列的夢想。”
李斌多次被評為上海市勞動模範、全國勞動模範並獲全國五一勞動獎章和中國青年五四獎章，榮獲全國十大傑出工人、中華技能大獎、全國知識型職工標兵、全國十大高技能人才楷模、上海市優秀共產黨員等稱號，是中國共產黨第十六次和第十七次全國代表大會代表。
在上海市總工會正在施行的“上海工匠”培養選樹千人計劃之際，李斌接受了《新民週刊》採訪。他回首自己的成長之路，寄語來者，希望未來的上海，誕生更多的大國工匠，亦希望上海有更好的培育優秀工匠的土壤。
優秀工人首先要定定心心
《新民週刊》：您技校畢業進廠時是幾級工？當年的技術工人評判標準與現在有何不同？
李斌：我技校畢業，1980年進廠工作時是初級工。工作後通過多次評級考試，於1998年成為高級技師。當初的技術評定，主要是工人通過努力工作與學習，在取得工作經驗後達到某一級工人的技術水平，再由有關部門來組織評判。這與學歷教育不同。學歷教育，主要是這樣一種形式——我希望得到某一級學歷，就去報考，通過努力，考試通過就獲得學歷。
從前技術評定是——工人先取得工作經驗，有了相應能力，由有關部門認可。比如從前考技師，不是人人都有機會報考，要單位推送。一般是單位領導從技術出眾的工人中提名，群眾認可，才可報送出去進行技師評判。現在和從前的差別是——社會化考試，大家都可以報名。
《新民週刊》：通過您的親身經歷，您認為一個年輕人成長為優秀技術工人，必須經歷哪些考驗？
李斌：我覺得要想成為優秀技工，還是必須在崗位上成才。一個能力好的、優秀的技術工人，首先不能把一份工作當做餬口的差事來做，不能三心二意，而是要有職業精神，當它是一份正正經經的職業去做。我們講工匠精神，就是要講一個人對一份工作的孜孜不倦。其實每個人的聰明程度，差異並不是天壤之別。只要常年態度認真，定定心心去做，就會有成績。當然也有真正不適合崗位的人，那是少數。未來，製造業要發展，工業4.0也好，智能製造也好，還是需要一支技術工人隊伍的。希望有人能定定心心去幹。
《新民週刊》：必須有技術革新、創造發明才能是優秀技工嗎？
李斌：不能這麼說。不可能人人都成為發明家。能成為發明家、大工匠的畢竟是少數人。但就每一個個體來說，有前進目標，去奮鬥，才可能有發展。非常重要的一點是——任何發明創造都是有基礎的，奠定基礎的東西其實就是在本職崗位上兢兢業業工作，其實這就是在弘揚工匠精神。特別是在社會主義初級階段，我們還是要處理好個人和集體的關係，不能太注重個人得失。
有的人內心沒有成為高技能人才的奮鬥目標，表面上幹活也挺賣力的，但他想的是：賣力做幾年，薪水是不是應該漲些？是不是能獲得個“小幹部”的職位？甚至是不是有機會成為廠長？當然，這並非說一定是非分之想，關鍵是幾百人的工廠，廠長能有幾人？你能通過奮鬥獲得廠長職位，當然不是壞事，但不能把眼光全都瞄在這上頭。否則的話，根本成不了高技能人才。
所謂高技能人才也好，大國工匠也罷，那是一種長期的堅持。就技術水平來說，不是今天比昨天進步了多少，不能這麼比。個人技術水平的進步，是一種潛移默化的過程，回頭看看五年前、六年前甚至十年前的自己，水平是否上了個臺階，這才是重要的。總之，想成為優秀工匠，不能急功近利，不能浮躁。
我覺得，就算沒有發明創造，就算沒有技術革新，只要保質保量完成產品，達到企業的要求，完美地做好，就是優秀員工。當然，水到渠成，伴隨著這一切，技術革新之類也就會發生在優秀員工身上。
選樹千人計劃是個好開端
《新民週刊》：回首往昔，上海曾經有許多行業誕生優秀技工，但一段時間以來，好像技校式微，願意做工人的年輕人少了。您有什麼期望？
李斌：我覺得技校式微主要是生源少了。直接的原因是社會價值取向有了變化，都認為讀大學有出息，而找工作的話，大專、本科的學歷是敲門磚。一段時間以來，社會上有一種“共識”——技校畢業的只能去做普通勞動者。大多數年輕人於是主攻考大學。
現在，比如我們廠，“新鮮血液”多是外來勞務工。他們連技校都沒上過，進廠還得從頭培訓。總的說來，在企業發展的大方向上，勞務工的總體素質是有欠缺的。我當然希望有合格的、優秀的新工人加入工廠。
《新民週刊》：如今，上海在全國首次提出“上海工匠”概念，準備用10年時間培養選樹1000名“上海工匠”，打造一支與加快建設上海科技創新中心和實施“中國製造2025”要求相適應的高技能領軍人才。目前上海也有比較好的應用型本科院校。您怎麼看技工特別是技師和工程師之間的配合？
李斌：實際上，在一些生產實踐中，好的技術工人，他反過來對工程師的技術工藝改進、技術優化有促進作用。一個長期從事操作的工人，對生產中產生的問題所在，很可能是很清楚的。如果這樣的技術工人同時有不錯的文化水平，那對技術工藝的促進作用將會更大。
《新民週刊》：國內技術工人可以成為工程師嗎？
李斌：目前在職稱上還是兩條線走，符合條件都可以評。值得注意的一點是——一般來說，工廠的工人，獲得技師職稱就應該獲得相當於工程師的待遇。但許多企業並不是這樣做的。我覺得要講工匠精神，要講大國工匠，首先要讓全社會對工人有一個重新的認識，使得更多人從心底裡願意當工人，覺得工人是有奔頭的。畢竟，即使是大國大工匠，也是從初級工一步步做起來的。如果能改善薪酬體系，國家有指導性的政策，情況會好很多。否則的話，對企業發展也未必有利——新工人剛剛工作滿三年成為熟手，就辭職改行了，重新招人的話，往往不能很好地控制產品質量。
我覺得，上海市總工會打造“上海工匠”， 培養選樹千人計劃，是個好開端，是從源頭上做事，能讓社會氛圍有利於從新認識工人的價值。
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