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新時代呼喚新擔當
新時代呼喚新作為看，內蒙古改善幹部待遇提升幹部創造力讓幹部工作有目標經濟上給予保障讓幹部幹了有“甜頭”政治上給予出路讓幹部幹好有“奔頭”生活上給予關心讓幹部幹得暖“心頭”！
讓幹部幹了有“甜頭”幹好有“奔頭”幹得暖“心頭”
落實公務員職務與職級並行制度。嚴格執行縣以下機關公務員職務與職級並行制度，堅持向基層傾斜，使基層公務員隨著職級晉升待遇相應提高，緩解職務晉升難、待遇得不到提高的矛盾，調動基層公務員的積極性。按照中央統一部署，推行盟市以上機關公務員職務與職級並行制度。(十)改善基層幹部待遇。將蘇木鄉鎮(街道)工作人員年度考核優秀等次比例提高到20%。全面落實蘇木鄉鎮工作補貼，促進鄉鎮工作人員收入高於縣直機關同職級人員水平。積極改善基層幹部工作生活條件，對在條件艱苦、交通不便地區工作的基層幹部，可由單位統一購買人身意外保險或交通意外保險，對長期兩地分居、子女入學困難的，積極幫助協調解決。
關注基層組織工作人員發展和待遇報酬。落實好從優秀嘎查村(社區)幹部、服務基層項目生中定向考錄公務員、定向招聘事業單位工作人員的有關政策。實行嘎查村幹部報酬與工作績效掛鉤，嘎查村黨組織書記基本報酬不低於所在旗縣(市、區)上年度農村牧區居民人均可支配收入的2倍，其他嘎查村幹部的基本報酬由各地按照嘎查村黨組織書記基本報酬的一定比例確定；各地可根據經濟發展水平和財政狀況，按照就高不就低的原則予以保障，並建立正常增長機制。認真落實城鎮社區工作人員報酬待遇相關規定，確保足額髮放。
嚴格執行保障優撫制度。採取多種措施，重點關注和幫助因自然災害、重大疾病、重大變故導致生活特別困難的幹部，以及長期工作在基層一線的困難幹部。對因公殉職、因公致殘幹部的家庭落實好各項優撫政策，逐戶建檔立卡，定期跟蹤慰問，幫助解決基本生活保障、就業就醫、子女上學等實際問題。
——摘自《關於進一步關心關愛幹部意見》
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