孕期、產期、哺乳期就是我們通常所說的三期，眾所周知，在三期內公司不可以開除女職工，但是如果女職工在三期內勞動合同到期，公司可以解除勞動合同嗎？下面我們看一下國家在這方面有哪些法律規定。
《勞動法》第二十九條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，女職工產假不得少於九十天。休完產假後，依法還應該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一週歲時。
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第34條規定：除《勞動法》第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
所以女職工在三期內勞動合同到期，用人單位不可以終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿後，用人單位可以不再續簽勞動合同。
用人單位在哺乳期期滿後不續簽勞動合同，應當支付女職工經濟補償金，每滿一年支付一個月工資的標準向女職工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向女職工支付半個月工資的經濟補償金。
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