在招聘過程中，HR一天可能會收到很多簡歷。面對大量的求職郵件，HR不會每封郵件都給予同樣的關注，有些求職簡歷會詳細看，有些只能一分鐘略過，還有一些根本不會打開看，只能被淹沒在眾多簡歷郵件中。其中郵件標題就起了很大的作用，那麼哪些類型的標題會引起HR的注意呢？
首先，如果企業在招聘的時候，對郵件的標題有命名方式要求的，儘量按照企業要求來命名，企業要求的命名方式，一定是他們最想看到的、最直接的信息傳遞方式。
對於郵件標題沒有命名要求的招聘，求職者如果有在知名企業工作的經歷，或者比較匹配的崗位工作經驗，可以在郵件標題中體現出來。例如XX公司資深設計師李XX求職簡歷。
對於校招的同學們，可以在求職郵件標題中，突出自己的學校或者專業，以便讓HR在第一時間知道這個求職者是否在自己優先考慮的招聘範圍內。例如XX大學XX專業張XX求職簡歷。
如果自己的專業或者畢業學校不在企業招聘公告要求的範圍內，在求職標題中可以不寫學校或者專業，突出自己在其他方面的優勢，以便HR在看到完整簡歷後更全面的瞭解你，而不是在看到郵件標題後就被PASS。例如XX公司XX崗位實習生趙XX；XX大賽一等獎王XX等。
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