2019年不少單位已經開工，人社部與財政部在2018年第四季度新聞發佈會上針對各大社會熱點問題作出回應，並由此定下了2019年的步調，大家都來了解一下。
15個省區市調整最低工資標準
人社部新聞發言人盧愛紅表示，2018年15個省區市調整了最低工資標準。
截止2018年12月，上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江6省份月最低工資標均超過2000元。其中，上海月最低工資標準達到2420元，為全國最高。
值得注意的是，在同一省份內也會執行不同的最低工資標準，如廣東省第一檔月最低工資為2100元，而省內的深圳市為2200元。
2019年1月1日起，重慶率先調整最低工資標準，重慶市兩檔最低工資標準分別比原標準每月1500元和每月1400元提高了300元。
社保繳費將會降低
社會保障方面，截至2018年底，基本養老保險參保人數分別達到9.42億人，社保卡持卡人數達到12.27億人，8580億元基本養老保險基金將用於委託投資，來增值保值。
財政部部長劉昆表示，將聯合人社部研究出臺降低社會保險費率綜合方案，進一步減輕企業社會保險繳費負擔，同時加大失業保險費返還的力度和幅度。國家稅務總局也發佈通知，明確抓緊研究完善降低增值稅稅率、降低社保費費率等實施方案，積極推動相關政策儘早公佈實施。
延遲退休未被提起
本次發佈會對於延遲退休事項沒有提起，但根據人社部之前的規劃，2017年出臺的延遲退休方案後將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。如果2022年實施延遲退休，工人和幹部人員將首當其衝受到影響。
按照改革方案:從開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。
延遲退休方案影響較大的是70後和80後，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長几個月退休年齡，知道經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。
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