相信很多应届毕业生在找工作时都会遇到约定工作年限的用人单位，遇到一份合适的工作，却因为工作年限的限制，成为找工作的绊脚石。在人才流动性很强现在，特别是90后的劳动者，人才的流失对单位来说损失巨大，所以，单位通过制定违约金条款来约束劳动者。
那么，想要离职的劳动者需要支付离职违约金吗？
一、 用人单位是否有权订立违约金条款？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”据此，在特定行业对劳动者进行专项培训的用人单位有权力制定违约金条款。
以及第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”所以，在竞业限制中，如果劳动者违反竞业限制规定，用人单位有权要求劳动者支付相应的违约金。
综上所述，只有在用人单位提供专项培训和约定竞业限制时，有权力制定违约金条款。除此之外，用人单位订立违约金条款，都是违反法律规定的。
二、劳动者是否有权拒付违约金？
如果是劳动合同中对于专项培训或者竞业限制有违约金条款，那么，劳动者应该支付约定的相应违约金。
对于专项培训，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对于竞业限制，法律没有具体的规定，但在实践中，最低不会低于本人工资的20%，一般在30-50%之间。
对于其他违约金，劳动者有权拒绝支付。
专业：法学
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