大學畢業那年，恐慌於就業難，於是在投簡歷這件事上就秉持著“廣撒網，多撈魚”的原則，不講道理的瘋狂投簡歷。
其中有一家公司就是傳說中的996工作制，什麼是996？就是每天早上9點上班，晚上9點下班，每週工作6天，休息1天。
我去面試的那天，HR像個傳銷組織者似的誇誇其談，高喊口號，和我談夢想、談理想，然後問我接受996工作制嗎？
作為一個初入職場的畢業生，臣不敢說不接受，隨即追問薪資福利，對面HR就不高興了，和我玩心理戰術，說道：你知道現在找一份工作有多難嗎？有公司要你就不錯了，怎麼還那麼多要求？你年紀輕輕的，來到省會城市不多吃點苦，那你來幹嘛？
講真，我不是不能吃苦，問題在於這個苦值不值得吃，我來到大城市當然是為了賺更多的錢。
要講奉獻精神，我何必給資本家做白工？去義工旅行，實現自我價值開拓眼界不是更好嗎！
眾所周知，在BAT中，996幾乎是普遍現象，這一現象也逐漸成為一種群體症候，在加班文化的焦慮下，對抗也隨之產生。
我有一個朋友，是一家巨頭企業的程序員，有一次我們約飯閒聊，他問我：你一週工作多長時間？“每天8小時，一週5天，工作40個小時啊”。
朋友發出驚歎的語氣：你一週的工作時長是我3天的工作時間！
“那是你自己的選擇。”
他長嘆一口氣：是啊，我從美團跳槽到網易，又從網易到了現在這家公司。其實996這種工作節奏是行業常態，我已經非常適應了。只是有時候加著班，看著燈火通明的窗外，我會懷疑自己這種工作強度的意義。
我問他：一個人在異鄉拼命加班，週末單休，感覺很淒涼吧。
“誰說不是呢，我最晚的下班記錄是連續兩天通宵，我和同事的日常聊天基本就是【你下班沒？】，我總覺得自己有錢也沒處花，因為沒時間。”
是啊，這就是一個死循環：想要提高生活品質，就需要高薪支持；想要高薪，就務必付出更強的勞動力，減少生活時間……
是不是有點像《大話西遊》中至尊寶面對緊箍咒那樣：我不戴緊箍咒不能救你，戴上緊箍咒不能愛你。
當然，至尊寶沒的選，那是他一生的宿命。可我們有的選，996並不是唯一的選擇。
在我看來，996分為兩種，一種是強制加班，屬於勞動力剝削，沒有加班費，也不給調休。
還有一種屬於熱血青年的拋頭顱灑熱血，很勵志，青春洋溢。
誰都想要投入公司的核心戰鬥中，但是投入要有產出，想辦法拿到個人能力或者職務上的提升才行，而不是傻傻地進入996模式。
如果你想要用年輕的身體去奮鬥出一片屬於自己的小天地，那麼去能夠給你高回報的996公司是一個不錯的選擇（請記住，一定是高回報）；
如果你想要把更多的時間留給生活，而不是埋頭苦幹，那麼就遠離996，朝九晚五並不低人一等。
無論哪種選擇，都不能證明年輕人是吃得了苦還是吃不了苦。為什麼非要吃苦呢？我們是來工作的，不是來軍訓的。
工作這幾年，我也明白了一個道理，不是年輕人不能吃苦，只是我們想要的不是拼命加班拼命工作卻失去生活的生活罷了。
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