大学毕业那年，恐慌于就业难，于是在投简历这件事上就秉持着“广撒网，多捞鱼”的原则，不讲道理的疯狂投简历。
其中有一家公司就是传说中的996工作制，什么是996？就是每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，休息1天。
我去面试的那天，HR像个传销组织者似的夸夸其谈，高喊口号，和我谈梦想、谈理想，然后问我接受996工作制吗？
作为一个初入职场的毕业生，臣不敢说不接受，随即追问薪资福利，对面HR就不高兴了，和我玩心理战术，说道：你知道现在找一份工作有多难吗？有公司要你就不错了，怎么还那么多要求？你年纪轻轻的，来到省会城市不多吃点苦，那你来干嘛？
讲真，我不是不能吃苦，问题在于这个苦值不值得吃，我来到大城市当然是为了赚更多的钱。
要讲奉献精神，我何必给资本家做白工？去义工旅行，实现自我价值开拓眼界不是更好吗！
众所周知，在BAT中，996几乎是普遍现象，这一现象也逐渐成为一种群体症候，在加班文化的焦虑下，对抗也随之产生。
我有一个朋友，是一家巨头企业的程序员，有一次我们约饭闲聊，他问我：你一周工作多长时间？“每天8小时，一周5天，工作40个小时啊”。
朋友发出惊叹的语气：你一周的工作时长是我3天的工作时间！
“那是你自己的选择。”
他长叹一口气：是啊，我从美团跳槽到网易，又从网易到了现在这家公司。其实996这种工作节奏是行业常态，我已经非常适应了。只是有时候加着班，看着灯火通明的窗外，我会怀疑自己这种工作强度的意义。
我问他：一个人在异乡拼命加班，周末单休，感觉很凄凉吧。
“谁说不是呢，我最晚的下班记录是连续两天通宵，我和同事的日常聊天基本就是【你下班没？】，我总觉得自己有钱也没处花，因为没时间。”
是啊，这就是一个死循环：想要提高生活品质，就需要高薪支持；想要高薪，就务必付出更强的劳动力，减少生活时间……
是不是有点像《大话西游》中至尊宝面对紧箍咒那样：我不戴紧箍咒不能救你，戴上紧箍咒不能爱你。
当然，至尊宝没的选，那是他一生的宿命。可我们有的选，996并不是唯一的选择。
在我看来，996分为两种，一种是强制加班，属于劳动力剥削，没有加班费，也不给调休。
还有一种属于热血青年的抛头颅洒热血，很励志，青春洋溢。
谁都想要投入公司的核心战斗中，但是投入要有产出，想办法拿到个人能力或者职务上的提升才行，而不是傻傻地进入996模式。
如果你想要用年轻的身体去奋斗出一片属于自己的小天地，那么去能够给你高回报的996公司是一个不错的选择（请记住，一定是高回报）；
如果你想要把更多的时间留给生活，而不是埋头苦干，那么就远离996，朝九晚五并不低人一等。
无论哪种选择，都不能证明年轻人是吃得了苦还是吃不了苦。为什么非要吃苦呢？我们是来工作的，不是来军训的。
工作这几年，我也明白了一个道理，不是年轻人不能吃苦，只是我们想要的不是拼命加班拼命工作却失去生活的生活罢了。
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