經常看到往往有很多討論，大家對於學歷重要還是能力重要都討論的很激烈，好像能力出眾或者學歷很高就可以當領導似的，那麼既然學歷和能力都不是很重要，大家浪費那麼多時間和感情爭論這些有什麼意義呢？
尤其對於機關單位上班的人來說，單單說學歷，或者單獨說能力，其實大家都差不多，但為何別人就可以當科長、當處長，而你怎麼一直還是個辦事員呢？這是因為，機關單位裡面的升遷，壓根和學歷能力沒什麼關係。
那麼機關單位的升遷，究竟和什麼有關係呢？我認為最主要的還是講究個人情世故。誠然，學歷是進入機關單位的敲門磚，而能力可以決定你是否長久的在裡面待下去，但是要說到升遷的話，那對不起，必須得是“自己人”或者“領導心目中看好的人”，那麼這些人究竟是什麼人呢？至少不一定是學歷高的人或者能力出眾的人，反而是那些情商高的，會說話的，會辦事的，或者會來事的人。
不過說到這裡又有個問題，那就是很多人說在機關單位要有眼力見，要會來事兒，但其實很多人一直沒搞懂究竟什麼是會來事兒，其實要我說的話，我認為所謂會來事兒，那就是你把別人不好意思辦的事情給辦了，或者你把別人想幹的但又不好或者不方便乾的事情給張羅著辦好了，還有就是別人可能借助一個主題搞了一場活動，但是你可以藉助這個主題將這個活動辦成大型活動，比如邀請更高職位的領導參會等等，總是就是辦別人辦不成的事兒，幹別人幹不了的事情。
以上就是我對於這個問題的看法，更多職場精彩話題，點擊關注職場達人九品職麻官，大家一起來聊聊職場上班那些事兒。
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