格力電器董事長董明珠連任成功,並被董事會續聘為總裁，這是自2012年來，董明珠第三次擔任董事長兼總裁。
“三”在中國文化中具有特殊的意義，道家雲“三生萬物”，三代表了“道”與“萬物”，表示食物新一輪的起源。董明珠第三次連任，對於格力的未來發展、中國家電及製造業的轉型升級、廣大股民的投資前景來說，同樣意義重要。
2001年，因前往日本考察購買關鍵技術被拒，格力深切體會到自主創新掌握核心科技的重要性，切實認識到“不能自主掌握核心科技的企業，是沒有脊樑的”，即使前路渺茫，路途艱辛，格力電器還是領先行業同行率先開啟了自主創新掌握核心科技的創新型發展道路。
2010年，格力正式對外發布“掌握格力科技”的品牌口號，讓格力成為製造業中堅持自主創新，掌握核心科技的“排頭兵”和“先行者”。
格力的創新理念與國家的發展趨勢一脈相承。2012年，中國共產黨第十八次全國代表大會召開。十八大報告明確提出：科技創新是提高社會生產力和綜合國力的戰略支撐，必須擺在國家發展全局的核心位置。強調要堅持走中國特色自主創新道路、實施創新驅動發展戰略。
同年，董明珠成為格力電器的董事長兼總裁，正式成為“格力掌門人”。在科技創新的政策號召下，董明珠帶領格力堅定地走上了一條自主創新鋪就的道路，拉開了格力核心科技爆發式增長的大幕。
“中國企業要堅持走自主創新的道路，尊重別人的知識產權，用自己的創造來為全世界帶來生活品質的改善，讓世界重新認識中國製造。”“格力在智能裝備領域走自主研發道路，寧可慢，也要實現自主創新，自主研發。”“最核心的工業技術，只有掌握在自己手裡，企業才有底氣，國家才有力量。一個企業家，必須心中裝著國家的尊嚴，才有可能走向全世界。”董明珠總是在不同場合始終說著同一個事情：自主創新是格力發展中不變的追求。
正因為秉承這樣的信念，董明珠為格力打造了以管理創新、技術創新、人才培養及引進創新、營銷創新為主要內容的格力自主創新體系，向新技術、新產業、新業態、新模式等“四新”經濟的方向全面轉型。格力的管理創新，是建立倡導創新、尊重人才知本價值的制度體系建設；技術創新，則來源於對市場本身的深刻洞察與趨勢把握，預判未來消費者的需求，通過技術自主研發，從而創造新科技乃至新的需求及產業；格力的自主人才培養，則是獨創的“格力大學”，引進人才的標準更加側重於其自身的進取心、價值觀及自我學習能力，通過“格力大學”的系統化理論及實踐，實現人才從學校、實驗室、車間的一體化流程培養，最終培養出上萬名“來之能戰”的研究實踐兩棲科技人才，數萬名專業化、職業化高級技能人才，在多年不增加員工數量的基礎上，創造了營收持續翻番的成就。
基於對人才培養、科技創新的重視，在董明珠的帶領下，格力取得的科技成果也十分矚目。數據顯示，格力共擁有24項“國際領先”技術，2012年以後，自主創造的“國際領先”達15項。1月10日，國家知識產權局公開了2018年度國內發佈專利、商標、地理標誌、集成電路布圖設計的年度統計數據，格力電器以1834件專利數量居全國第六位，較去年第七的排名更進一步，因此董明珠自“營銷女王”之後，又多了“創新冠軍”的稱號。正是源於董明珠對於世界大勢、國家政策、企業發展的洞察，堅持不移地在格力發展創新驅動模式，才實現了企業由依靠低要素成本驅動向創新驅動發展的大變革。也正是這種觀念和發展模式的大變革，讓格力率先告別傳統的發展模式，轉向創新發展的軌道上來。
董明珠帶領格力堅持的自主創新道路，造就了格力從弱到強、從強大走向偉大、從引進學習到掌握大量核心知識產權的創業奇蹟，自然也成為中國深化改革開放、用自主創新推動產業向中高端進發、搶佔技術競爭高地的時代進程中，不可分割也深具意義的重要篇章。在董明珠的領導下，格力以敢為天下先的勇氣和大無畏的決心，勇敢地開創了企業從近乎破產小廠到世界領先企業的嶄新命運，也為這個國家其後的發展，奠定了一個可以參照和推廣的產業標本。
此次董明珠連任，不僅是企業管理層、全體員工及社會各界對於董明珠本身成績的認可與支持，更是對董明珠領導企業探索自主創新掌握核心科技路線的深刻認同。我們有理由為這位“掌門人”的亮眼“戰績”鼓掌，也有理由為格力的明天繼續輝煌、為中國製造向智造堅定前行的未來而喝彩。
閱讀更多 家電行業新聲 的文章
