每年都有上百萬的人報名參加國考，但最後真正能上岸的也就有2萬人左右。
那麼，小夥伴們在報考公務員的同時，到底有沒有對報考的職位有深入的瞭解呢?隨著這幾年社會的發展，公務員的體制也開始出現了很多的問題，不能適合當今的要求。所以，針對公務員和事業單位的改革，近些年一直在如火如荼的進行著。據悉，2018年的公務員改革，除了大家關心的漲工資問題，還有以下幾個方面，趕緊一起來看看吧!
改革一：漲工資
說到改革，大家關心的當然少不了工資，薪酬問題自古以來都是大家關注的重點。現在，好多地方的公務員工資都做出了相應的調整，理論上講，公務員的工資每一年或者兩年都會上調一次的。對於公務員的工資改革，其實是重在優化了工資結構，建立了一套完整的工資增長機制，保證每一個公務員的工資都能夠合理的增長。
改革二：養老金並軌
在改革之後，公務員也將開始統一繳納養老金，單位繳納工資總額的20%，個人需繳納工資總額的8%。對於繳納養老金，從表面上來看是增加了負擔，但是從長遠來看，這是一項非常好的制度，它不僅解決了公務員辭職之後一切都要從頭開始的後顧之憂，也有利於公務員隊伍的順暢流動。
改革三：多通道晉升
大家都知道，在當今的公務員機制中，如果想要晉升確實是非常難的，針對此類現象國家國辦印發的《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》特此做出了詳細的規定，將對縣以下的機關公務員由低到高設置科員級、副科級、正科級、副處級及正處級5個職級，公務員的任職年限分別達到8、12、15、15、15年而未提拔的，可享受高一級的待遇。
平心而論，這樣的晉升對於公務員來說，是有很大的積極作用的，不僅解決了廣大公務員在晉升上的後顧之憂，還能夠充分的調動廣大在基層的公務員的工作積極性，從而能夠更好的為人民服務。
改革四：公車改革
公車私用的問題，之前一直存在。針對這一現象，這次公務員改革推出另一項重大舉措，取消了一般的公務用車，變成公務人員自己選擇出行交通工具。同時，針對不同級別的公務員，還會有不同的車補。這在中央實行之後，地方也紛紛加入了公務員車改的大軍之中，類似這樣的改革，表明了我們中央在反腐上的決心，言必行、行必果。所以，相對於節約開支、資源配置等作用，公車改革對於黨風廉政建設的積極意義更值得大家關注!
改革五：規範辦公用房
繼國家發改委發佈了相應的政策之後，各地也都已經開始了規範辦公用房。因為，對於公務員來說，辦公室超標，同樣也是嚴重的腐敗，明明可以在小辦公室中辦公，卻偏要到大的辦公室，白白浪費很多地方。針對這樣的現象，國家同樣給予重視，也反映了國家誓將反腐進行到底的決心。
改革六：延遲退休
眾所周知，我國目前的人口老齡化較為嚴重，延遲退休是大勢所趨。而且，延遲退休不僅僅在男性身上，女性也是一樣的，根據國家最新的規定來看，處級以上的女幹部退休年齡要延遲到60週歲，但也並不是死規定，如果正副處級女幹部及具有高級職稱的女性專業技術人員經過本人申請，是可以在年滿55週歲時自願退休的。這樣我們的退休制度也變的更加的人性化，完全尊重每個人的個人意願。
改革七：公務活動禁酒
目前，廣州、佛山等地已經相繼印發了通知，明確要求在一般的公務活動上全面禁酒。且自9月份以來，貴州省、保監會、交通運輸部等不同地區和部門也已經印發了“禁酒控酒”通知。看來公務活動禁酒慢慢是要全面開始了。
改革八：個人事項報告
自從2015年1月起，領導幹部的個人事項報告抽查比例就提高至10%，實行幹部選拔任用“凡提必查”的制度。同時，建立幹部誠信檔案，作為選拔任用、考核評價幹部的一個重要依據。
怎麼樣，說了這麼多公務員改革的事兒，大家應該都進一步瞭解了公務員的待遇體系了吧。其實，說了這麼多好事兒，國家進行這麼多改革，無非就是想讓我們廣大公務員們能夠為老百姓做實事兒、做好事兒。畢竟，這樣我們國家才會發展的越來越好，你們說是吧?
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