又到了一年一度做年终总结的时候了，平时工作好坏突然不重要了，而一份恰到好处的总结报告几乎可以扭转乾坤，说直接关系到年终奖、升职加薪都不为过。
但是做年终总结有6个大坑，职场人几乎都闭着眼往里跳：
职场：报告
大坑1：过于完美
有的人做出来的年终报告，从逻辑到配图，从成绩到感想，几乎完美无缺。这就是大忌啊，研究表明，报告看起来过于完美，是最容易引起领导的挑战的。而聪明的职场人，总是根据领导的爱好，故意植入一些疏漏，满足领导的挑战欲和展示自己高明的虚荣心。
职场：报告
大坑2：脱离目标
既然叫年终总结，那总结的就是全年的工作，这个总结必须是要紧扣当初的全年目标的；职场人最容易犯的错就是罗列一堆成绩，配上图片，看起来眼花缭乱，功劳满满；但是仔细推敲，就发现和年初的目标无关。一定要牢记：考核什么总结什么。
职场：报告
大坑3：要点过三
有的总结报告，一看就让人头疼，动不动就是6大重点，7大事项，8大业绩，9大成果的；让人感觉很乱。重要事情一定是不超过3个的，都重要就什么没有重要了，所以总结报告一定要详略得当，将最重要的事情重点说，其他的事项略过即可。重要的事项不要超过3个。
职场：报告
大坑4：形式单调
职场有一句名言：想让领导满意，美化报告的时间必须是写报告的3倍！所以，一定要做到形式多样，PPT要美观大方，图文并茂，字体统一，而且配合视频、图标、各种柱状图饼图说明等要丰富，让人一看就想看。
职场：报告
大坑5：结构繁琐
一份年终总结报告，结构应该是简单清晰的，而不应该是内容驳杂，结构混乱；最常用的就是总分总、或者“目标-结果”对照，或者“项目并列”等等，一定要根据自己的实际工作，选择适合的结构，做到逻辑清晰，论证严密。
职场：总结
大坑6：仅仅罗列
这是职场人最容易犯的错误，年终报告除了让你报告你做了什么，取得了什么成绩，存在了什么问题之外。还需要你自己对今年的总结，以及你对某些问题的看法，并由此采取的方案，还有对未来面临的机遇和挑战的个人看法。
职场：总结
总之，一份年终总结做的好，足以弥补工作上的不足，领导也有后置记忆效应，听了报告后，他会将以前的记忆抹去，而用你做的报告来对你进行考核和评价。
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