关于老师工资，网上的文章很多，也有的老师晒出工资条，说明自己的工资确实不高，在这样的文章下面，总会有这样的评论：“既然嫌工资低，为什么不辞职？”今天就来说道说道这个事。
“工资低为什么不辞职？”这句话有两个关键词“工资低”、“辞职”。先说工资低的问题，老师的工资水平到底怎么样？平心而论，这几年随着国家对教育投入力度的加大，老师工资水平有了一定的增长。以笔者所在的江西中部来说，教龄25年，打卡工资3900（已经扣除养老保险和公积金）。这个工资水平在当地虽然不高，也勉强在平均水平左右。新分配的小白，工资就要低一点，打卡2600左右。但是为什么老师却纷纷抱怨工资低呢？因为国家的政策没得到有效落实。国家对教育是重视的，三番五次强调教师工资要与当地公务员看齐。但是老师除了工资以外没有任何隐形福利。乡镇公务员有下乡补贴，车补饭补，年终有综治奖。这样一来，老师和当地公务员的工资差距大大拉开，一年相差三四万，甚至五六万。这样一比，老师能不抱怨工资低吗？
也许有人又要拿老师的寒暑假来说事了，公务员没有寒暑假，老师却有，所以工资应该有差距。问题是，寒暑假并不是老师能决定的，如果真的用这些工资换老师寒暑假上班，相信大多数老师非常乐意。再说，老师寒暑假真的就可以彻底与工作脱钩吗？非也，以笔者为例，今年暑假，参加培训两次，12天；中途由于其他地方发生学生溺水事故，回学校开会，巡查池塘8天。一些临时性的工作个无法计算时间。就算老师愿意取消寒暑假换取平等的工资，孩子们愿意吗？
老师的工资低其实从生活的细节上可以看出来：上街买个菜买个衣服什么的，精明的生意人一下就可以判断出你是不是老师。临走都会来一句："你是老师吧？！"让人很受伤。为什么商人这么聪明呢？因为老师买东西时，又是还价，又是犹豫，挑挑拣拣，实在不像有钱人，不是老师不想大方，而是确实囊中羞涩。
再说说“辞职”，我们可以看到的是，社会上很多的行业都在抱怨自己的工资低，并不单单是老师。如果抱怨工资低就要辞职，那世界真的要乱套了。再说说老师为什么不辞职？究其原因主要是教师辞职能干什么？老师大多数是师范院校毕业，学的就是教书育人的技能。即使辞职，出去打工还是做教师，去一些私立学校或者培训机构，虽然赚的多一些，但是没有养老保险，没有公积金。再则，目前教育培训的风声特别紧，教育培训也不好做，也不稳定。当然，也有老师辞职做教育培训，做的并不成功，因为真正运营一个教育培训机构，涉及到的就不仅仅是教育专业的知识了。
还有一个就是家庭的原因，老师虽然工资低，但是在农村，好歹也算是铁饭碗，也是辛辛苦苦考上大学，又过五关斩六将考上编制才进来的。如果轻易辞职的话，对不起自己的父母的期待，对不起自己的上大学花的金钱。辞职创业，农村的父母绝对不会同意的。老师也是上有老下有小，辞职创业？万一失败了，一家老小谁来养活？就算他拼几年，事业能成功，但孩子怎么办？
一部分学校的中坚力量不选择辞职是因为有着上升的空间。他们作为业务骨干，在单位还有一定的上升空间，这部分人大多在单位工作10年以上了，已经站稳脚跟，也付出了自己最好的青春年华，大多数成为学校的中层干部，到一个新单位还得重新从菜鸟开始，心有不甘！
所以我认为抱怨归抱怨，事实上各行各业都有抱怨，但是该做的工作还只要踏踏实实去做。比较也是一种动力。那些怒吼：“老师嫌工资低，为何不辞职？”的人，你们平时抱怨过自己工资低吗？你们是不是抱怨的时候就一定选择了辞职呢？
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