你身邊是不是也有這樣的人？
或能言巧辯，或不善言辭，唯一的共性就是說話不中聽。哪怕原本是金玉良言，說出口之後卻也總是令人厭煩，讓人壓根兒聽不進心裡。
這個人可能是為你操勞的媽媽，明明每天惦記著你生活如不如意，事業順不順心，可說出口的卻總是：“你看你那個小學同學，現在可比你強多了”，“都快三十歲的人了，怎麼還一個人不著調呢？”
這個人可能是你公司裡的前輩，明明想讓你快速成長起來，早日做出成績，可部門開會時卻總指著你嚷嚷：“你這方案是個什麼玩意兒，創意雖然不錯，但是甲方根本不可能接受的！”
這個人可能是與你一同成長的基友、閨蜜，明明是真心盼著你過得更好，卻總是在你做出決定後表示質疑：“我覺得他沒你上一個男朋友好”，“你又不是富二代，瞎折騰啥呀”。
每當這種時候，你是不是氣得想離家出走，想辭職想絕交？
再反思一下自己呢——
你是不是也深愛著父母，卻總是把最差的語氣留給他們？
你是不是也想與同事們並肩協力做好工作，卻總是一言不和就撕破臉？
你是不是也總在該表達愛的時候，用冰冷的詞彙把關係搞僵，在想要表達認同的時候，卻說出了逆耳之言？
掌握以下這3個技巧，做一個“會說話”的人！
1. 肯定
不要張口就否定別人，說“不對”、“不行”、“不可以”。試著先肯定別人的一部分，用心理解他人。
比如把“你這樣做不對”，改成“我知道你這樣做有自己的考慮”。
2. 複述
聽過別人的話之後，可以在回答時進行簡單的複述，表明自己有認真傾聽，足夠尊重對方。
比如領導在開會時長篇累牘地說了未來一年的工作重點，你可以在站起來發表個人感想之前，先提煉一下領導講話的重點，然後再結合公司的工作計劃闡述自己的想法。
3. 詢問
不要自說自話，請在結尾時留給別人話說的機會，就像HR在面試結尾時一定會詢問“你還有什麼要問的嗎”一樣，是出於禮儀。
比如在跟同事進行頭腦風暴時，實在不必爭鋒相對，可以在表達自己的創意之後，詢問一下同事“你覺得這樣做是否可行？”，或者“你有什麼更好的想法嗎？”
與人交流，技巧雖然很重要，但認真傾聽、給予尊重的態度更加重要。
學會說話，用心與父母、朋友、同事進行交流，你將受益匪淺！
END.
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