我們說的最低工資標準呢，是指的國家為了保障勞動者的基本生活，強制規定用人單位必須支付給勞動者的最低工資。在現階段，因為我國各地區發展水平還不均勻，因此各省市自治區的最低工資標準也並不一致，一般是1到3年進行一次調整。
今年以來，已有15個省份先後上調最低工資標準。其中，四川、廣西、西藏、海南、廣東5個省份最低工資標準上調超過了200元。四川和廣西兩省由於距上次調整已經過了3年，本次上調的幅度最大，達到了280元。而根據重慶市人力資源和社會保障局發佈的通知稱，從2019年1月1日起，重慶市最低工資標準也將迎來調整，上調幅度達到300元。
有的小夥伴就說了，我又不拿最低工資，這個最低標準調整不調整，跟我有什麼關係嘞？實際上，隨著該標準的不斷提高，很多與其掛鉤的社會福利水平也會相應提高，跟你所享受的福利待遇關係還是很密切的。根據人社部、財政部印發的《關於調整失業保險金標準的指導意見》，將逐步提高失業保險金標準到最低工資標準的90%。因此，隨著最低工資提高，當地的失業金標準也會相應的水漲船高。此外，根據相關規定，職工患病或非因工負傷治療期間，企業需按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，這個病假工資與救濟費呢，也是不能低於最低工資標準的80%。
以上就是本期關於最低工資標準上調的介紹，希望新的一年，大家到手的工資也能不斷增長。
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