為創新人才發展體制機制，推動企業創業創新平臺建設，曹妃甸制定了《曹妃甸區進一步推進人才集聚十條措施(試行)》《曹妃甸區企業家培育規劃(2018年-2023年)》，在全區範圍內建立了引進各層次人才“蓄水池”制度。
一是創新適用範圍。據悉，曹妃實施八大人才重點工程，年內計劃引進各類人才4000人，其中高層次人才60人以上。下一步，曹妃甸將圍繞大數據、石化、自貿產業人才，面向全國招聘聘任制公務員；圍繞海洋+、人工智能、新能源汽車、新材料等新興產業，面向全國乃至全球，大力引進各類高層次人才。到年底，引進全日制碩士以上學歷或副高級以上專業技術人員100名以上，相關專業全日制本科學歷或中級以上專業技術人員300名以上。
二是創新支持力度。俗話說，栽下梧桐樹，引得鳳凰來。只有落實好各項人才政策，破除人才工作體制機制中的障礙，才能充分激發人才創新創造活力，讓各類人才各得其所、盡展其長。今年，曹妃甸在原“1+6人才政策”基礎上，特別起草了《曹妃甸區高層次人才子女基礎教育補貼政策實施方案》《企業家五年培訓規劃》《加快人才聚集十條措施》等相關政策。目前，曹妃甸財政預留3000萬元，設立人才專項資金，用於人才獎勵和支持人才項目和平臺建設。曹妃甸區完善黨委聯繫服務專家工作方案，構建起與重點產業新興領域需求相協調、具有曹妃甸特色和對比優勢的人才政策體系。
三是創新服務方式。近年來，曹妃甸全面優化營商環境，提升審批效能，勞動保障、教體文衛、印章管理、黨員服務等所有服務部門全部入駐大廳集中辦公，方便各類人才“一站式”辦理、諮詢所有職能範圍內的事項，並與市行政審批網聯網，開通網上審批業務，方便人才足不出戶在網上提交資料辦理業務。曹妃甸成立了京冀（曹妃甸）人力資源和社會保障服務中心，與北京市人社局共同合作，為北京轉移企業當中的人才，解決實際問題，吸引這些企業的人才在曹妃甸落地生根。同時，曹妃甸大力推進“一次辦好”改革，為人才開闢“綠色通道”，不斷提高便民服務中心工作水平。曹妃甸通過優化營商環境，堅持人才服務硬件建設和軟件服務兩手抓，讓各類人才專心工作，實現了企業效益和社會效益的雙贏。
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