過來人告訴你，肯定是能拿到的，公司只是不願再支出過度的這一個月的成本罷了。

之前在一家互聯網公司做了半年，離職的時候同樣也遇到了這個情況，我按照規章制度提前和老闆說離職的事，老闆直接說讓我把手上的工作和同事交接下，下週就不用來了，也不用再過一個月離職。

剛開始我還挺詫異的，後來逐漸想想就明白了：小公司人事管理鬆散，制度沒那麼多條條框框，所以想走直接打個招呼就行。

我那家公司總共也才十幾個人，沒必要拖一個月，而且提了離職之後的這一個月，你肯定對工作就沒那麼上心了，與其讓你在這混一個月，還不如讓你直接離職，老闆還省下了一個月的用人成本支出。

然後趁你辦離職的這段時間趕緊招個人替補進來，這樣又壓了一個月的用人成本，小老闆都會經打細算的過日子。

至於工資這事，既然你做了就會發，不用擔心因為提前離職導致不給你發工資的情況出現，現在也沒有什麼明確的法律條例什麼的給這做支撐。如果不發工資，就去勞動局申請勞動仲裁，討要工資就是了，一般勞動局都是向著勞動者的，這點放心。

最後，我建議你最後辦離職手續和交接工作的時候可以不用那麼著急馬上完成，至少先把本月過完，拿滿當月工資，這樣到時發也能多發一些，不至於拿到手的工資太難看。

Hello木先生

第一，你違紀了。儘管你按所在公司要求，提前遞交了辭職信，如果老闆當你的面告訴你，明天不用來上班了。那麼至少說明你之前的表現不利於公司的經營發展，在這種情況下，你的存在就是多餘，被老闆宣佈“炒魷魚”也就不難理解了。

第二，你失望了。現在的企業參差不齊，你或許早已對該企業或者本崗位產生了失望，並在行動上進行牴觸，甚至消極怠工、發表煽動性言論。如果這樣的話，你之前的工資不會不發給你，但是之前如果涉及違規，可能面臨扣款，如果違紀嚴重，可能工資與罰款還不夠抵扣，那就是另外一碼事了。

第三，你自由了。不管你之前表現如何，但起碼說明兩個問題，要麼公司不適合你，要麼你不適合公司，不管什麼原因，什麼結果，都表明你自由了。不會再為過去糾結了。

就說這麼多吧，其它延伸的問題不再糾結。

戲品聊齋

能不能拿到工資這取決於你辭職的原因，一般情況下正常離職，只要沒有觸犯公司的規則制度，沒有給公司造成什麼經濟損失，公司都是沒有理由不發你工資的。

提前一個月遞交了辭職信，老闆沒有做出絲毫挽留，也沒有詢問辭職原因，而是直接告訴你第二天不用來上班了。其實從某種意義上講，就老闆對你的態度而言，把背後的原因搞清楚，可能相對於拿到剩下的工資更為重要。

一般情況下，老闆如果對一個提出辭職申請的員工不做挽留，也不詢問辭職原因，大致有以下幾種情況。

1.員工沒有給公司創造什麼價值。

這一點其實很常見，特別是在大量的基層員工辭職中尤為明顯。因為自己經驗不夠，能力不夠，甚至是剛步入職場不久的小白，給公司創造的價值是很少的。站在老闆的角度可能根本就沒有創造價值，反而還消耗了公司大量的成本。

針對這一部分員工，在老闆看來，越早辭職越好，越早離開公司越好。所以一旦員工提出辭職，老闆往往都會同意得很乾脆，不會做任何挽留。

2.員工犯了重大錯誤，給公司造成了相應損失或不好影響。

發生這種情況，如果公司不主動辭退你，已經是非常給面子了，而自己可能也沒有什麼臉面繼續呆在公司了。這樣的一種情況下，如果是給公司造成的損失和影響比較小，自己能力又比較強，平時也屬於公司的業績骨幹還好。老闆可能還會安慰幾句，說幾句好聽的話。但如果是一般普通員工，可能老闆也難得開口，也沒什麼磨嘰的必要了。

3.得罪了老闆，老闆早有辭退之意。

有可能是平時自己哪裡得罪了老闆，比如跟老闆唱反調，平時也不太服從領導的管理。如果是老員工，甚至有一些耍大牌，在公司拉幫結派，將公司文化搞得烏煙瘴氣。如果是這樣的情況，那可能早就不受老闆待見，早就想辭退你了。

只是可能考慮到公司正是用人之際，或為了避免公開辭退你造成不好的影響，所以想盡辦法逼你主動辭職。所以在你提出辭職申請之後就一口答應，也不會對你做任何挽留。

4.公司經營陷入困境，需要壓縮公司員額。

這是很多公司出現的普遍現象，公司因為市場客觀原因陷入經營困難，急需裁減人員，降低經營成本來維持公司的正常運轉。往往在公司主動裁員之前，就會有部分員工因為看到了目前公司的經營現狀，對公司喪失了信心而主動提出辭職。在這樣一個情況下，往往正合老闆心意，老闆是不會對辭職員工做任何挽留，更沒必要詢問辭職原因的。

綜合上面四點，自己辭職老闆沒有做任何挽留，也不詢問辭職原因，一句好聽的話都沒有，自已一定要清楚是什麼原因。

如果是第四種原因，因為公司的客觀原因造成自己辭職，老闆不聞不問還情有可原。但如果是前面三種原因，可能就需要自己好好總結、反思，吸取經驗教訓了。這個有時候相對於剩下的工資而言，可能更為重要。