提前一个月递交了辞职信,老板表示第二天就不用来上班了,这种情况还能拿到工资吗?

韦连泽


过来人告诉你,肯定是能拿到的,公司只是不愿再支出过度的这一个月的成本罢了。


之前在一家互联网公司做了半年,离职的时候同样也遇到了这个情况,我按照规章制度提前和老板说离职的事,老板直接说让我把手上的工作和同事交接下,下周就不用来了,也不用再过一个月离职。


刚开始我还挺诧异的,后来逐渐想想就明白了:小公司人事管理松散,制度没那么多条条框框,所以想走直接打个招呼就行。


我那家公司总共也才十几个人,没必要拖一个月,而且提了离职之后的这一个月,你肯定对工作就没那么上心了,与其让你在这混一个月,还不如让你直接离职,老板还省下了一个月的用人成本支出。


然后趁你办离职的这段时间赶紧招个人替补进来,这样又压了一个月的用人成本,小老板都会经打细算的过日子。


至于工资这事,既然你做了就会发,不用担心因为提前离职导致不给你发工资的情况出现,现在也没有什么明确的法律条例什么的给这做支撑。如果不发工资,就去劳动局申请劳动仲裁,讨要工资就是了,一般劳动局都是向着劳动者的,这点放心。


最后,我建议你最后办离职手续和交接工作的时候可以不用那么着急马上完成,至少先把本月过完,拿满当月工资,这样到时发也能多发一些,不至于拿到手的工资太难看。


Hello木先生


第一,你违纪了。尽管你按所在公司要求,提前递交了辞职信,如果老板当你的面告诉你,明天不用来上班了。那么至少说明你之前的表现不利于公司的经营发展,在这种情况下,你的存在就是多余,被老板宣布“炒鱿鱼”也就不难理解了。

第二,你失望了。现在的企业参差不齐,你或许早已对该企业或者本岗位产生了失望,并在行动上进行抵触,甚至消极怠工、发表煽动性言论。如果这样的话,你之前的工资不会不发给你,但是之前如果涉及违规,可能面临扣款,如果违纪严重,可能工资与罚款还不够抵扣,那就是另外一码事了。

第三,你自由了。不管你之前表现如何,但起码说明两个问题,要么公司不适合你,要么你不适合公司,不管什么原因,什么结果,都表明你自由了。不会再为过去纠结了。

就说这么多吧,其它延伸的问题不再纠结。


戏品聊斋


能不能拿到工资这取决于你辞职的原因,一般情况下正常离职,只要没有触犯公司的规则制度,没有给公司造成什么经济损失,公司都是没有理由不发你工资的。

提前一个月递交了辞职信,老板没有做出丝毫挽留,也没有询问辞职原因,而是直接告诉你第二天不用来上班了。其实从某种意义上讲,就老板对你的态度而言,把背后的原因搞清楚,可能相对于拿到剩下的工资更为重要。

一般情况下,老板如果对一个提出辞职申请的员工不做挽留,也不询问辞职原因,大致有以下几种情况。

1.员工没有给公司创造什么价值。

这一点其实很常见,特别是在大量的基层员工辞职中尤为明显。因为自己经验不够,能力不够,甚至是刚步入职场不久的小白,给公司创造的价值是很少的。站在老板的角度可能根本就没有创造价值,反而还消耗了公司大量的成本。

针对这一部分员工,在老板看来,越早辞职越好,越早离开公司越好。所以一旦员工提出辞职,老板往往都会同意得很干脆,不会做任何挽留。

2.员工犯了重大错误,给公司造成了相应损失或不好影响。

发生这种情况,如果公司不主动辞退你,已经是非常给面子了,而自己可能也没有什么脸面继续呆在公司了。这样的一种情况下,如果是给公司造成的损失和影响比较小,自己能力又比较强,平时也属于公司的业绩骨干还好。老板可能还会安慰几句,说几句好听的话。但如果是一般普通员工,可能老板也难得开口,也没什么磨叽的必要了。

3.得罪了老板,老板早有辞退之意。

有可能是平时自己哪里得罪了老板,比如跟老板唱反调,平时也不太服从领导的管理。如果是老员工,甚至有一些耍大牌,在公司拉帮结派,将公司文化搞得乌烟瘴气。如果是这样的情况,那可能早就不受老板待见,早就想辞退你了。

只是可能考虑到公司正是用人之际,或为了避免公开辞退你造成不好的影响,所以想尽办法逼你主动辞职。所以在你提出辞职申请之后就一口答应,也不会对你做任何挽留。

4.公司经营陷入困境,需要压缩公司员额。

这是很多公司出现的普遍现象,公司因为市场客观原因陷入经营困难,急需裁减人员,降低经营成本来维持公司的正常运转。往往在公司主动裁员之前,就会有部分员工因为看到了目前公司的经营现状,对公司丧失了信心而主动提出辞职。在这样一个情况下,往往正合老板心意,老板是不会对辞职员工做任何挽留,更没必要询问辞职原因的。

综合上面四点,自己辞职老板没有做任何挽留,也不询问辞职原因,一句好听的话都没有,自已一定要清楚是什么原因。

如果是第四种原因,因为公司的客观原因造成自己辞职,老板不闻不问还情有可原。但如果是前面三种原因,可能就需要自己好好总结、反思,吸取经验教训了。这个有时候相对于剩下的工资而言,可能更为重要。


潜力骨说职场


可以的,提前一个月辞职是单位看岗位是否需要交接,然后才有提前一个月辞职的说法,你的工作可能不是很重要也有可能是其他因素,一提出离职,老板同意了,让你明天不来,那就不用了,你就走了就行了,赶紧找下一份吧


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