人們提到中國的工會有何作用時，往往首先想到就是組織文娛活動，發放節日禮品等等，但真正職工有困難尋求工會幫助的時候，工會卻顯得非常無力，愛莫能助，因為中國的工會並不像歐美國家那樣是獨立於企業之外的組織，而是聽命於公司的，所以工會只能唯領導意志是從，這種狀況顯然是極端不合理的，很讓人覺得不可思議，正常的工會組織就應該是獨立於企業之外的，而且有權處理和調解僱主和員工之間的矛盾，這才是工會的本職工作，而不僅僅只是去組織一些娛樂活動，發發禮品什麼的雞毛蒜皮，無關痛癢的事情，工會是員工和企業之間聯繫的通道，是勞資糾紛的潤滑劑，其實很多勞資糾紛是可以通過工會協調消除在萌芽狀態的，但就是因為中國的工會組織太弱勢，說不上話，而最終小事化大，所以工會要雄起，要有中立性，要有處置權，而不應該成為企業裝點門面的盆景和職工口中可有可無的雞肋。
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