溫暖人心!工會,一直在你身邊!

温暖人心!工会,一直在你身边!

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維護職工合法權益是工會的基本職責。工會組織一直在為職工群眾做好事、辦實事、解難事,為職工群眾謀幸福、送溫暖,讓他們真正感受到工會是“職工之家”,工會幹部是最可信賴的“孃家人”。加入工會,你將獲得這些實實在在的福利!

1、進入職場,工會幫職工籤合同

《勞動合同法》規定,工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,並與用人單位建立集體協商機制,維護勞動者的合法權益。

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《工會法》明確,工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商,簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

2、工資收入,工會幫你來協商

《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》明確要建立工資集體協商機制。

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工資集體協商中,職工一方由工會代表。未建工會的企業由職工民主推舉代表,並得到半數以上職工的同意。

3、參與企業管理,職代會給你機會

工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式,組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

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4、想充電提升,工會幫你圓夢

工會開展職工教育、業餘文化、技術、技能教育活動,為職工舉辦法律、政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓,優秀學員(包括自學)還能得到獎勵。

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5、處分職工不適當,工會幫你提意見

《工會法》規定,企業、事業單位處分職工,工會認為不適當的,有權提出意見。

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6、企業違反集體合同,工會可要求企業擔責

《工會法》規定,企業違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求企業承擔責任;因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁,仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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7、無故辭退職工,工會可要求重新處理

《工會法》規定,企業單方面解除職工勞動合同時,應當事先將理由通知工會,工會認為企業違反法律、法規和有關合同,要求重新研究處理時,企業應當研究工會的意見,並將處理結果書面通知工會。

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職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,工會應當給予支持和幫助。

8、逢年過節,工會為你送慰問

基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日 (即:新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。

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節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。

9、婚喪嫁娶、退休離崗,工會記心裡

工會會員結婚生育時,可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時,可以給予一定金額的慰問金。工會會員退休離崗,可以發放一定金額的紀念品。

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10、預防不測風雲,工會有保險

當職工因工傷和意外事故,或因患重大疾病,或因未成年子女意外傷害,以及女職工患特殊疾病,而導致家庭經濟困難時,職工互助保障活動可以為職工提供經濟幫助。

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11、熱愛文體,工會有活動

基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等,開展春遊秋遊,為會員購買當地公園年票。

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12、工會助你安全生產

基層工會開展群眾性安全生產和職業病防治活動、加強群監員隊伍建設、開展職工心理健康維護等活動,促進安全健康生產、保護職工生命安全。

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13、生活困難,工會助你脫困

工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原因致困時,基層工會可給予一定金額的慰問。

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14、春送崗位

每年春節一過,就會迎來招聘求職高峰。世界那麼大,該去哪裡找工作呢?別擔心,“孃家人”自有辦法!“全國工會就業援助月”活動已經連續舉辦多年,為企業和求職者搭建了平臺。

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15、夏送清涼

每年夏天,各地各級工會都會把防暑降溫措施落實到每個企業、每個班組、每個工地、每個高溫崗位。這樣的清涼既有綠豆、西瓜、清涼飲料等降溫利器,還有茶葉、毛巾等防暑用品。

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16、金秋助學

針對困難職工家庭子女上學難問題,各地工會在大學、中小學校開學前後,開展“金秋助學”活動,向包括農民工在內的困難職工家庭子女提供各種形式援助,減輕其經濟壓力。

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17、冬送溫暖

自1992年啟動送溫暖活動以來,全國工會幫扶工作已實現經常化、制度化、社會化。

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送溫暖活動針對困難職工家庭開展生活救助;利用愛心醫院、愛心藥店等幫扶平臺,對職工本人或家庭成員患大病的進行醫療互助和大病醫療專項救助;開展困難職工家庭子女教育專項救助;以就業困難職工家庭、農民工和困難職工家庭高校畢業生為對象,提供促就業專項援助。

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